村监督评议考核制度

PAGE村监督评议考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级事务管理，提高村级工作效率和服务质量，保障村民的合法权益，促进农村经济社会健康发展，特制定本监督评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会、村党支部及所属各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保各项工作在法治轨道上运行。2.公开公正原则：监督评议考核过程和结果公开透明，公平公正对待每一位被考核对象。3.民主参与原则：充分尊重村民的民主权利，鼓励村民积极参与监督评议考核工作。4.注重实效原则：以促进村级工作实际成效为导向，注重考核结果的运用。二、监督评议主体（一）村民监督委员会村民监督委员会是村级监督的主要力量，负责对村级财务收支、重大事项决策、村务公开等进行全程监督。（二）村民代表会议村民代表会议由村民代表组成，对村级工作进行民主评议，提出意见和建议。（三）村民个人村民有权对村级事务进行监督，通过来信来访、意见箱等方式反映问题。三、监督评议内容（一）村级财务管理1.财务收支是否合规，是否存在白条入账。2.财务账目是否清晰，是否按时公开。3.专项资金使用是否合理，是否专款专用。（二）村务公开1.村务公开内容是否全面、真实、及时。2.公开形式是否多样，是否方便村民查看。（三）重大事项决策1.重大事项决策程序是否规范，是否征求村民意见。2.决策结果是否符合村民利益。（四）村级工作效能1.各项工作任务是否按时完成。2.工作质量是否达到要求。（五）村干部廉洁自律情况1.村干部是否存在贪污受贿、滥用职权等行为。2.是否遵守廉洁自律各项规定。四、监督评议方式（一）日常监督1.村民监督委员会定期对村级财务、村务等进行检查。2.设立意见箱，收集村民的意见和建议。（二）定期评议1.每季度召开一次村民代表会议，对村级工作进行民主评议。2.每年年底开展一次村干部述职述廉，接受村民评议。（三）专项监督针对村级重点工作、重大项目开展专项监督检查。五、考核指标及评分标准（一）村级财务管理（30分）1.财务收支合规性（15分）无白条入账得10分，发现一张扣2分。财务账目清晰得5分，账目混乱酌情扣分。2.财务公开情况（10分）按时公开得5分，未按时公开每次扣2分。公开内容全面、真实得5分，发现虚假信息每次扣2分。3.专项资金使用（5分）专款专用得3分，发现挪用扣3分。使用合理得2分，不合理酌情扣分。（二）村务公开（20分）1.公开内容（10分）全面、真实得8分，每缺一项扣2分。及时更新得2分，未及时更新每次扣1分。2.公开形式（10分）形式多样得6分，形式单一酌情扣分。方便村民查看得4分，不方便查看酌情扣分。（三）重大事项决策（2０分）1.决策程序（10分）规范征求村民意见得8分，未征求意见每次扣4分。程序合法得2分，程序不合法扣2分。2.决策结果（10分）符合村民利益得8分，不符合村民利益酌情扣分。实施效果良好得2分，效果不佳酌情扣分。（四）村级工作效能（20分）1.工作任务完成情况（15分）按时完成得10分，每逾期一项扣2分。完成质量高得5分，质量不高酌情扣分。2.工作创新（5分）有创新举措得3分，无创新举措得0分。创新举措取得良好效果得2分，效果不明显酌情扣分。（五）村干部廉洁自律情况（10分）1.无违规违纪行为得8分，发现一次扣4分。2.遵守廉洁规定得2分，违反规定扣2分。六、考核程序（一）自评被考核对象按照考核内容和评分标准进行自我总结和评价，填写自评表。（二）村民评议1.组织村民代表会议，被考核对象进行述职述廉。2.村民代表根据平时了解和述职情况进行评议打分。（三）监督委员会审核村民监督委员会对考核情况进行审核，提出审核意见。（四）结果汇总与公示1.将自评、村民评议和监督委员会审核结果进行汇总，确定考核得分。2.将考核结果在村务公开栏进行公示，公示期为[X]天。七、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.考核结果作为村干部绩效工资发放的依据。2.对考核优秀的给予奖励，对不合格的扣发部分绩效工资。（二）评先评优参考考核结果作为评选优秀村干部、先进集体等的重要参考。（三）职务调整依据连续两年考核不合格的村干部，进行职务调整。八、申诉与处理（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可在公示期内向考核