社区大党委考核制度

PAGE社区大党委考核制度一、总则（一）目的为加强社区大党委建设，提升社区党组织的凝聚力、战斗力和服务能力，充分发挥社区大党委在社区治理中的核心引领作用，确保社区各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以社区大党委履行职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束并重原则：通过考核，激励社区大党委积极进取，同时对存在的问题进行及时整改，强化约束机制。（三）考核对象本考核制度适用于社区大党委及其所属各成员单位党组织。（四）考核周期考核分为年度考核和日常考核。年度考核在每年年末进行，日常考核贯穿全年。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设社区大党委领导班子健全，成员分工明确，团结协作。班子成员政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责。考核标准：领导班子成员配备齐全，分工合理（2分）；班子成员政治理论学习积极主动，政治素养高（2分）；班子成员团结协作，无重大矛盾纠纷（2分）。2.党组织设置按照有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动、有利于发挥党组织作用的原则，合理设置社区党组织，做到应建尽建。考核标准：党组织设置符合要求，覆盖率达到100%（2分）；党组织班子健全，按时换届选举（2分）。3.党员队伍建设加强党员教育管理，严格党的组织生活制度，做好党员发展、党员培训、党员服务等工作，党员队伍素质不断提高。考核标准：党员教育活动丰富多样，党员参与率高（2分）；严格执行党的组织生活制度，记录完整（2分）；党员发展程序规范，质量较高（2分）；积极开展党员志愿服务活动，效果良好（2分）。（二）工作业绩1.社区治理积极组织协调社区各方力量，共同参与社区治理，解决社区居民关心的热点难点问题，社区环境整洁、秩序良好。考核标准：社区治安状况良好，无重大刑事案件和群体性事件（3分）；社区环境卫生达标，无卫生死角（3分）；积极协调解决社区居民反映的问题，群众满意度高（4分）。2.服务群众建立健全社区服务体系，为居民提供多样化、个性化的服务，满足居民的生活需求。考核标准：社区服务设施完善，功能齐全（3分）；服务内容丰富，能够满足居民基本生活需求（3分）；服务态度热情周到，居民满意度高（4分）。3.社区文化建设组织开展丰富多彩的社区文化活动，丰富居民精神文化生活，增强社区凝聚力。考核标准：每年组织开展各类文化活动不少于[X]次（3分）；文化活动形式多样，参与人数多（3分）；社区文化氛围浓厚，居民文化认同感强（4分）。（三）制度执行1.党内制度执行严格执行党的各项规章制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等。考核标准：“三会一课”记录完整，内容规范（3分）；民主生活会和民主评议党员程序严格，效果良好（3分）；党内各项制度执行到位，无违规违纪现象（4分）。2.工作制度执行建立健全社区大党委工作制度，如议事规则、工作纪律、财务管理制度等，并严格执行。考核标准：工作制度完善，符合实际工作需要（3分）；制度执行严格，无违反制度规定的行为（3分）；工作流程规范，工作效率高（4分）。（四）群众评价1.社区居民满意度调查每年定期开展社区居民满意度调查，了解居民对社区大党委工作的评价和意见建议。考核标准：居民满意度达到[X]%以上（6分）；对居民提出的意见建议能够及时整改，整改效果明显（4分）。三,考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对社区大党委日常工作进行不定期检查和评估。日常考核记录由考核人员及时填写，作为年度考核的重要依据。2.年度考核年度考核采取社区大党委自评、成员单位互评、居民群众测评相结合的方式进行。自评由社区大党委对照考核标准进行自我总结和评价；互评由各成员单位党组织对社区大党委工作进行评价；居民群众测评通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求居民群众对社区大党委工作的意见和建议。（二）考核程序1.制定方案：每年年末，根据本考核制度，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施社区大党委按照考核方案要求，认真开展自评工作，填写自评报告，并将自评报告报上级党组织。成员单位党组织按照要求对社区大党委进行互评，并将互评结果反馈给社区大党委。组织开展居民群众测评工作，广泛征求居民群众意见。3.综合评定：考核工作领导小组对自评、互评、居民群众测评结果进行综合分析，结合日常考核情况，确定社区大党委年度考核结果。4.结果反馈：考核结果及时反馈给社区大党委及其所属各成员单位党组织，并在社区内进行公示，接受群众监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的社区大党委及其所属成员单位党组织，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在社区内进行宣传推广。2.对考核结果优秀的党组织负责人和党员干部，在评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的社区大党委及其所属成员单位党组织，下达整改通知书，要求限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，如仍未达到要求，将采取进一步的组织措施，如调整党组织负责人等。（三）与绩效挂钩1.将社区大党委考核结果与成员单位党组织的绩效考核挂钩，对考核成绩优秀的成员单位在绩效分配上给予适当倾斜。2.对考核结果较差的成员单位，扣减相应的绩效分数，并要求其作出书面检讨，提出整改措施。五、考核工作的组织领导（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由社区党工委书记担任组长，副书记担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）领导小组职责1.研究制定考核工作方案和考核标准，确保考核工作的科学性和规范性。2.组织开展考核工作，对考核过程进行监督检查，确保考核结果的客观公正。3.审定考核结果，研究决定考核结果的运用，对考核工作中出现的问题进行及时研究解决。（三）考核人员要求1.考核人员要认真履行职责，严格遵守考核纪律，确保考核工作的顺利进行。2.考