村上保洁员考核制度

PAGE村上保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村上保洁员队伍建设，提高保洁工作质量和效率，营造干净、整洁、舒适的村庄环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于村上所有保洁员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰。2.全面考核原则：对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率等进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励保洁员不断提高工作水平，改进工作方法。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得1015分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上，本项不得分。旷工一次扣5分，旷工累计3天及以上，视为自动离职。2.工作积极性（10分）工作认真负责，积极主动完成各项保洁任务，得710分。工作态度消极，敷衍了事，视情节轻重扣15分。3.服从安排（5分）服从村上工作安排，听从指挥，得45分。不服从安排，顶撞上级，视情节轻重扣13分。（二）工作质量（50分）1.道路清扫（15分）道路无明显垃圾、杂物，路面干净整洁，得1015分。道路有少量垃圾、杂物，每处扣1分。道路垃圾、杂物较多，影响环境卫生，本项不得分。2.公共场所清洁（15分）村委会、广场、公园等公共场所地面、设施干净，无污渍、灰尘堆积，得1015分。公共场所发现一处污渍或灰尘堆积扣1分。公共场所卫生状况差，严重影响使用，本项不得分。3.垃圾收集与处理（10分）按时收集垃圾，垃圾无散落、外溢现象，垃圾清运及时，得710分。。垃圾收集不及时，垃圾散落、外溢，每次扣13分。垃圾未按规定处理，造成环境污染，本项不得分。4.卫生死角清理（10分）定期清理卫生死角，无卫生死角残留垃圾，得710分。发现一处卫生死角未清理扣1分。卫生死角较多，清理不彻底，本项不得分。（三）工作效率（20分）1.任务完成及时性（10分）按照规定时间完成各项保洁任务，得710分。未按时完成任务，每次扣13分。多次未按时完成任务，影响整体工作进度，本项不得分。2.工作速度与效果平衡（10分）在保证工作质量的前提下，高效完成工作任务，得710分。工作速度慢，影响整体工作效率，视情节轻重扣15分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村上指定专人负责对保洁员日常工作进行检查，记录工作情况。2.定期检查：每周、每月进行定期检查，对保洁员工作质量、工作效率等进行全面评估。3.群众监督：鼓励村民对保洁员工作进行监督，对发现的问题及时反馈。（二）考核周期1.周考核：每周对保洁员工作进行一次考核，考核结果作为周绩效奖金发放的依据。2.月考核：每月对保洁员工作进行一次综合考核，考核结果作为月绩效奖金发放、评优评先的依据。3.年考核：每年对保洁员工作进行一次全面考核，考核结果作为年度奖金发放、岗位调整、辞退的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.周绩效奖金：根据周考核结果发放，考核得分90分及以上，全额发放周绩效奖金；8089分，发放周绩效奖金的80%；7079分，发放周绩效奖金的60%；6069分，发放周绩效奖金的40%；60分以下，不发放周绩效奖金。2.月绩效奖金：根据月考核结果发放，考核得分90分及以上，全额发放月绩效奖金；8089分，发放月绩效奖金的80%；7079分，发放月绩效奖金的60%；6069分，发放月绩效奖金的40%；60分以下，不发放月绩效奖金。3.年绩效奖金：根据年考核结果发放，考核得分90分及以上，全额发放年绩效奖金；8089分，发放年绩效奖金的80%；7079分，发放年绩效奖金的60%；6069分，发放年绩效奖金的40%；60分以下，不发放年绩效奖金。（二）评优评先1.每月评选出优秀保洁员，给予表彰和奖励。2.优秀保洁员评选标准：月考核得分90分及以上，工作表现突出，得到村民广泛好评。3.奖励方式：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。（三）岗位调整1.连续三个月月考核得分60分以下，给予警告处分，调整工作岗位。2.调整后的岗位根据保洁员实际情况和工作需要确定。（四）辞退1.连续六个月月考核得分60分以下，予以辞退。2.辞退决定需经村上研究决定，并提前通知保洁员。五、考核申诉（一）申诉期限保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内提出申诉。（二）申诉方式以书面形式向村上提出申诉，申诉书应写明申诉事项、