寝室人员管考核制度

PAGE寝室人员管考核制度寝室人员管理制度总则制定目的为了加强公司寝室管理，营造一个安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，特制定本寝室人员管理制度。适用范围本制度适用于公司所有住宿员工。管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工需求，提供人性化管理与服务。2.安全第一原则：确保员工生命财产安全，预防各类安全事故发生。3.文明和谐原则：倡导文明行为，促进员工之间和谐相处。入住与退宿管理入住流程1.员工申请：有住宿需求的员工向行政部门提交住宿申请，填写《住宿申请表》，注明个人基本信息、部门、入住时间等。2.审批安排：行政部门对申请进行审核，根据寝室实际情况进行合理安排，并通知员工入住寝室及床位号。3.物品交接：员工入住时，到行政部门领取寝室钥匙、相关物品，并与行政部门做好交接手续。退宿流程1.提前通知：员工因离职、调岗等原因需要退宿的，应提前[X]天向行政部门提交书面退宿申请。2.物品检查：退宿时，行政部门会同寝室管理员对寝室设施设备、物品进行检查，如有损坏或丢失，按照相关规定进行赔偿。3.钥匙归还：员工在完成物品检查及赔偿手续后，将寝室钥匙归还行政部门，办理退宿手续。寝室日常管理作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、就寝，不得在寝室大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。2.晚上熄灯时间为[具体时间]，如有特殊情况需要晚归的，应提前向行政部门报备。卫生管理1.保持寝室整洁卫生，员工应每天打扫寝室，整理个人物品，保持地面、桌面、床铺等干净整洁。2.定期进行寝室大扫除，每周至少进行[X]次全面清洁，包括地面拖洗、门窗擦拭、卫生间消毒等。3.垃圾应及时清理，放置在指定地点，不得随意丢弃在寝室或走廊。用水用电管理1.节约水电，做到人走灯灭、关水龙头，杜绝长明灯、长流水现象。2.不得私自更改寝室水电线路，不得使用大功率电器（如电炉、热得快等），如有违反，将没收电器并给予相应处罚。安全管理1.增强安全意识，注意防火防盗，不得在寝室使用明火（如蜡烛、蚊香等），不得私拉乱接电线。2.妥善保管个人财物，贵重物品应锁好或妥善存放，离开寝室时应关好门窗。3.如发现安全隐患或异常情况，应及时向行政部门或寝室管理员报告。寝室设施设备管理设施设备配备1.公司为员工提供基本的寝室设施设备，包括床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.员工应爱护寝室设施设备，不得故意损坏，如有损坏应及时向行政部门报告。设施设备维修1.行政部门负责寝室设施设备的日常检查和维修，接到员工维修申请后，应及时安排维修人员进行维修。2.因员工个人原因造成设施设备损坏的，维修费用由员工承担。考核内容与标准卫生考核1.地面干净无垃圾、污渍，桌面整洁物品摆放整齐，床铺平整干净，每发现一处不符合要求扣[X]分。2.卫生间清洁无异味，洗漱用品摆放整齐，未达到要求扣[X]分。3.每周大扫除不彻底，未完成规定清洁项目，扣[X]分。4.垃圾未及时清理，随意丢弃在寝室或走廊，每次扣[X]分。作息考核1.未按时起床、就寝，影响他人休息，每次扣[X]分。2.晚上熄灯后仍大声喧哗、播放高分贝音乐等，每次扣[X]分。3.未经报备晚归，每次扣[X]分。用水用电考核1.发现长明灯、长流水现象，每次扣[X]分。2.私自更改水电线路或使用大功率电器，没收电器并扣[X]分。安全考核1.在寝室使用明火，每次扣[X]分。2.私拉乱接电线，每次扣[X]分。3.因个人疏忽导致财物丢失，自行承担损失，同时根据情节轻重扣[X][X]分。4.发现安全隐患或异常情况未及时报告，扣[X]分。设施设备考核1.故意损坏寝室设施设备，照价赔偿并扣[X]分。2.设施设备出现故障未及时报告，影响正常使用，扣[X]分。考核方式与周期考核方式1.定期检查：寝室管理员每周对各寝室进行至少[X]次全面检查，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：行政部门不定期对寝室进行抽查，对发现的问题及时记录并纳入考核。3.员工互评：每月组织一次员工互评，员工之间相互评价寝室卫生、作息等情况，互评结果作为考核参考。考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总各项考核得分，计算出每个寝室及员工的月度考核成绩。奖惩措施奖励措施1.每月考核成绩排名前[X]的寝室，给予“优秀寝室”称号，并颁发流动红旗，同时给予寝室成员每人[X]元的奖励。2.对于在寝室管理中表现突出，提出合理化建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。惩罚措施1.每月考核成绩排名后[X]的寝室，给予“整改寝室”称号，寝室成员需在规定时间内进行整改，整改期间仍未达标的，将给予相应处罚。2.当月累计扣分达到[X]分及以上的员工，给予警告处分，并进行全公司通报批评。3.连续两个月考核不合格的员工，公司有权取消其住宿资格。申诉与处理申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工