煤矿通风科考核制度

PAGE煤矿通风科考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿通风科管理，提高通风工作质量和效率，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿通风科全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对通风科工作人员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据煤矿生产实际和行业发展要求，适时调整考核制度。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.通风系统管理通风系统稳定可靠，通风阻力符合规定，无微风、无风、循环风等现象。考核期内出现通风事故的，该项不得分。及时调整通风系统，满足生产需求。每延误一次扣[X]分。通风设施完好率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.瓦斯管理瓦斯监测监控系统运行正常，数据准确可靠。出现数据传输中断等故障一次扣[X]分。瓦斯超限次数控制在规定范围内，每超限一次扣[X]分。瓦斯检查制度执行严格，无漏检、假检现象。发现一次扣[X]分。3.防尘管理防尘设施齐全有效，喷雾降尘、洒水灭尘等措施落实到位。发现一处防尘设施损坏未及时修复扣[X]分。煤尘浓度符合标准，否则每次扣[X]分。4.防火管理防火措施落实到位，无自然发火隐患。发现一次自然发火隐患扣[X]分。防火设施完好，定期进行检查维护。未按规定检查维护的每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班。迟到、早退一次扣[X]分。无故旷工一天扣[X]分，并按旷工天数扣发相应工资。2.工作责任心对工作认真负责，积极主动完成任务。因工作失误给通风工作造成影响的，视情节轻重扣[X][X]分。对上级安排的工作推诿扯皮的，每次扣[X]分。3.团队协作与同事团结协作，共同完成通风工作任务。出现不配合工作、影响团队和谐的情况，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.通过定期组织专业知识考试，考核工作人员对通风专业知识的掌握程度。考试成绩低于[X]分的，每次扣[X]分。2.实际操作技能能够熟练操作通风设备，如通风机、瓦斯监测仪等。操作不熟练影响工作的，每次扣[X]分。具备处理通风故障的能力，在规定时间内不能有效处理故障的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由通风科科长及班组长对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次全面考核，由通风科组织，对工作业绩、工作态度、专业技能等进行综合评价。3.专项考核：针对通风工作中的重点任务或突出问题进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，年度进行综合考核。四（一）考核程序1.工作人员每月末填写个人工作总结，提交给班组长。2.班组长根据工作人员日常表现，填写考核评价意见，报通风科科长。3.通风科科长组织相关人员对工作人员进行综合考核，确定考核结果。4.考核结果在通风科内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考核结果有异议的，可在公示期内提出申诉。（二）申诉处理1.工作人员提出申诉后，通风科应及时组织调查核实。2.如申诉属实，应调整考核结果，并向工作人员说明情况。3.如申诉不成立，应向工作人员解释原因，维持原考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定工作人员的绩效奖金系数。考核结果优秀的，绩效奖金系数为[X]；良好的，绩效奖金系数为[X]；合格的，绩效奖金系数为[X]；不合格的，绩效奖金系数为[X]（可规定不合格的具体处理方式，如扣发全部绩效奖金等）。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核结果优秀的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核结果不合格的工作人员，给予警告、培训等处理，仍不能胜任工作的，调整岗位或解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析工作人员存在的不足，有针对性地组织