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文档简介
PAGE危化品运输考核制度一、总则(一)目的为加强公司危化品运输管理,确保运输过程安全、规范、高效,保障人员生命财产安全,保护环境,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于公司所有参与危化品运输的车辆、驾驶员、押运员以及相关管理人员。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程和结果应基于客观事实,不受主观因素影响,确保公平公正。2.全面考核原则:涵盖危化品运输的各个环节,包括车辆状况、人员资质、运输操作、安全管理等方面。3.激励改进原则:通过考核激励员工积极履行职责,不断改进工作,提高危化品运输安全水平。二、考核内容与标准(一)车辆管理考核1.车辆定期检查考核标准:按照规定的时间间隔对车辆进行全面检查,包括但不限于车辆外观、制动系统、转向系统、灯光系统、罐体状况等。检查记录完整、准确。考核方法:查阅车辆检查记录,现场抽查车辆状况。2.车辆维护保养考核标准:按时进行车辆维护保养,确保车辆性能良好。维护保养记录齐全,维修更换零部件符合质量要求。考核方法:检查维护保养记录,核实维修更换零部件的质量证明文件。3.车辆安全设备配备考核标准:车辆配备齐全有效的安全设备,如灭火器、泄漏应急处理设备、警示标志等,并定期检查和维护。考核方法:现场检查车辆安全设备配备情况,查看设备检查记录。(二)驾驶员考核1.资质与培训考核标准:驾驶员具备相应的危化品运输驾驶证和从业资格证,按时参加公司组织的安全培训和继续教育,培训记录完整。考核方法:查验驾驶员资质证书,查阅培训记录。2.驾驶行为规范考核标准:严格遵守交通规则,不超速、不超载、不疲劳驾驶。驾驶过程中保持良好的操作习惯,文明驾驶。考核方法:通过GPS监控系统、行车记录仪等设备查看驾驶行为,结合交通违法记录进行考核。3.应急处置能力考核标准:熟悉危化品运输应急预案,具备应急处置能力。在遇到突发情况时,能够迅速采取正确的措施,并及时报告。考核方法:进行应急处置知识测试,模拟突发情况考察驾驶员的应急反应能力。(三)押运员考核1.资质与培训考核标准:押运员具备相应的押运员证,按时参加公司组织的安全培训和继续教育,培训记录完整。考核方法:查验押运员资质证书,查阅培训记录。2.押运职责履行考核标准:在运输过程中,严格履行押运职责,对危化品的装载、运输、卸载等环节进行全程监督。确保押运设备正常使用,记录准确。考核方法:查阅押运记录,现场询问押运员工作情况。3.应急处置配合考核标准:与驾驶员密切配合,共同做好应急处置工作。熟悉应急预案,能够协助驾驶员采取正确的应急措施。考核方法:通过应急演练考察押运员与驾驶员的配合情况,以及应急处置能力。(四)安全管理考核1.安全制度执行考核标准:严格执行公司的安全管理制度,包括车辆管理制度、驾驶员管理制度、押运员管理制度、应急预案等。考核方法:查阅安全管理文件、记录,现场检查制度执行情况。2.安全隐患排查与整改考核标准:定期进行安全隐患排查,及时发现并整改安全隐患。隐患排查记录详细,整改措施有效。考核方法:查阅隐患排查记录,现场检查隐患整改情况。3.事故处理考核标准:发生危化品运输事故后,能够迅速启动应急预案,采取有效措施进行救援和处理。事故报告及时、准确,事故原因分析清楚,责任认定明确,处理结果符合规定。考核方法:查阅事故报告和处理记录,实地了解事故处理情况。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常检查:由安全管理部门和现场管理人员对车辆、驾驶员、押运员的日常工作进行不定期检查,记录检查情况。2.定期考核:每月对车辆、驾驶员、押运员进行一次全面考核,根据考核标准进行评分。3.专项考核:针对危化品运输过程中的重大活动、特殊任务等进行专项考核,确保运输安全。(二)考核周期1.月度考核:每月末进行当月的考核工作,次月上旬公布考核结果。2.年度考核:每年末对全年的考核情况进行汇总,评选年度优秀车辆、驾驶员、押运员等,并进行表彰奖励。四、考核结果应用(一)绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果,发放相应的绩效奖金。考核得分越高,绩效奖金越高;考核得分低于一定标准的,扣发部分绩效奖金。2.年度考核结果作为年终奖金发放和薪酬调整的重要依据。(二)晋升与奖励1.连续多次考核优秀的驾驶员、押运员和车辆,在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.对在危化品运输工作中表现突出,避免重大安全事故发生的个人或团队,给予表彰和奖励。(三)培训与整改1.对于考核不合格的驾驶员、押运员,安排针对性的培训和学习,经补考合格后方可继续上岗。2.对考核中发现的安全隐患和问题,下达整改通知书,限期整改。整改不力的,采取进一步的处罚措施。五、申诉与处理(一)申诉渠道被考核人如对考核结果有异议,可在考核结果公布之日起[X]个工作日内,向公司安全管理部门提出书面申诉。(二)申诉处理安全管理部门接到申诉后,应在[X]个工作日内进行调查核实。如申诉属实,应及时调整考核结果,并向申诉人反馈处理结果;如申诉不成立,应向申
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