安全责任考核制度

PAGE安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全责任，有效预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及与公司相关的外包单位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全责任履行情况进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全隐患排查与整改等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全责任履行良好的部门和个人给予奖励，对未履行安全责任的进行处罚。（四）依据法律法规及行业标准本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及行业安全标准，如[具体行业标准名称]，结合公司实际情况制定。二、安全责任界定（一）公司各级管理人员安全责任1.公司高层管理人员全面负责公司安全管理工作，制定安全管理方针和目标。确保安全管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。2.部门负责人负责本部门安全管理工作的组织实施，落实公司安全管理方针和目标。制定本部门安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。定期组织安全检查，及时排查和整改安全隐患。负责本部门安全事故的报告和处理，配合公司做好事故调查工作。3.班组长负责本班组安全管理工作，督促员工遵守安全规章制度和操作规程。组织班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训，确保员工熟悉工作环境和安全要求。参与安全事故的应急救援工作，并及时向上级报告。（二）各岗位员工安全责任1.严格遵守公司安全规章制度和操作规程，不违规作业。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。4.发现安全隐患及时报告，并配合做好整改工作。5.参与安全事故的应急救援工作。（三）特殊岗位人员安全责任1.电工、焊工等特种作业人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行作业。定期对设备进行维护保养，确保设备安全运行。作业前进行安全检查，确认安全后方可作业。2.危险化学品作业人员熟悉危险化学品的性质、危害和应急处置方法。严格遵守危险化学品储存、使用、运输等安全规定。作业时佩戴相应的防护用品，防止发生中毒、泄漏等事故。三、安全责任考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全管理制度健全性（10分）公司及各部门安全管理制度完善，符合法律法规和行业标准要求，得810分。安全管理制度基本健全，但存在个别minor缺陷，得57分。安全管理制度不健全，存在较多问题，得04分。2.制度执行情况（20分）严格执行安全管理制度，无违规行为，得1620分。偶尔出现违反安全制度的情况，但能及时纠正，得1115分。多次违反安全制度，且未及时整改，得010分。（二）安全措施落实情况（30分）1.安全防护设施配备与使用（15分）安全防护设施齐全、有效，员工正确佩戴和使用，得1215分。安全防护设施基本齐全，但存在部分设施损坏或员工使用不当的情况，得811分。安全防护设施缺失或严重损坏，员工未正确使用，得07分。2.安全检查与隐患整改（15分）定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，得1215分。能按要求进行安全检查，但隐患整改不及时或不彻底，得811分。未按规定进行安全检查，隐患长期未整改，得07分。（三）安全培训与教育情况（20分）1.培训计划制定与执行（10分）制定详细的安全培训计划，并严格按照计划组织实施，得810分。有安全培训计划，但执行不够严格，得57分。未制定安全培训计划或培训计划执行混乱，得04分。2.员工安全意识与技能（10分）通过安全培训和教育，员工安全意识强，技能熟练，得810分。员工安全意识和技能有一定提高，但仍存在不足，得57分。员工安全意识淡薄，技能较差，得04分。（四）安全事故情况（20分）1.事故发生率（10分）年度内无安全事故发生，得810分。发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得57分。发生较大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，得04分。2.事故处理情况（10分）对安全事故及时报告、妥善处理，采取有效防范措施，得810分。事故报告不及时，处理措施不力，得57分。隐瞒事故或对事故处理不当，得04分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全责任考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位进行安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全问题或隐患进行专项检查，对相关部门和岗位进行重点考核。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关部门和人员的安全责任，作为考核的重要依据。4.员工自评与互评：员工对自己的安全责任履行情况进行自评，同事之间进行互评，作为考核的参考。五、考核结果应用（一）奖励1.年度安全责任考核得分在90分以上的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对在安全管理工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效的部门和个人，给予额外奖励。3.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）处罚1.年度安全责任考核得分在60分以下的部门和个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.连续两年考核得分在60分以下的部门负责人，予以降职或免职处理。3.因安全责任不落实导致发生安全事故的部门和个人，按照事故严重程度给予相应的经济处罚和行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）