村级网格化考核制度

PAGE村级网格化考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村级管理，提升村级工作效率和服务质量，充分发挥网格化管理在村级治理中的作用，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各网格工作人员积极履行职责，确保村级各项工作任务得到有效落实，促进村级经济社会持续健康发展。（二）适用范围本考核制度适用于本村内各网格的网格员、网格长以及相关参与网格化管理工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，按照既定的标准和程序进行，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等，突出对工作业绩的评价。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的人员给予奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的人员进行督促和约束，促进其改进工作。4.动态调整原则：根据村级工作实际情况和发展变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村级网格化考核工作领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括各网格联系村干部、村民代表等。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核对象本村划分的各个网格，包括网格员、网格长以及参与网格化管理的相关工作人员。三、考核内容与标准（一）基础工作1.网格信息采集网格员应定期对网格内的人口、房屋、企业、社会组织等信息进行全面采集和更新，确保信息准确、完整。考核标准：信息采集及时率达到[X]%以上，准确率达到[X]%以上。每发现一处信息错误或遗漏，扣[X]分。2.网格台账建立建立完善的网格工作台账，包括人口管理台账、矛盾纠纷排查台账、安全隐患排查台账等，记录详细、规范。考核标准：台账记录完整、清晰，资料整理有序。台账缺项或记录不规范一处，扣[X]分。3.网格标识设置在网格内显著位置设置网格标识，包括网格划分图、网格员信息牌等，方便群众联系。考核标准：标识设置齐全、醒目。发现一处标识缺失或损坏，扣[X]分。（二）信息上报与处理1.信息上报网格员及时将网格内的各类信息，如突发事件、安全隐患、矛盾纠纷等上报至网格长和上级相关部门。考核标准：信息上报及时率达到[X]%以上。迟报一次扣[X]分，漏报一次扣[X]分。2.问题处理对上报的问题，网格长应及时协调相关部门进行处理，并跟踪处理进度和结果。考核标准：问题处理率达到[X]%以上。对未及时处理或处理不到位的问题，每件扣[X]分。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查工作网格员定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现网格内存在的各类矛盾纠纷隐患。考核标准：每月至少开展[X]次矛盾纠纷排查，排查覆盖率达到[X]%以上。少排查一次扣[X]分，排查覆盖率未达标准扣[X]分。2.化解工作对排查出的矛盾纠纷，积极协调相关部门进行化解，确保矛盾纠纷得到妥善处理，不激化升级。考核标准：矛盾纠纷化解率达到[X]%以上。每发生一起矛盾纠纷激化事件，扣[X]分。（四）安全隐患排查整治1.排查工作网格员对网格内的安全生产、消防安全、食品药品安全等隐患进行定期排查。考核标准：每月至少开展[X]次安全隐患排查，排查覆盖率达到[X]%以上。少排查一次扣[X]分，排查覆盖率未达标准扣[X]分。2.整治工作对排查出的安全隐患，及时督促相关责任人进行整改，确保隐患消除。考核标准：安全隐患整改率达到[X]%以上。每发现一处未整改的安全隐患，扣[X]分。（五）环境卫生管理1.日常巡查网格员对网格内的环境卫生情况进行日常巡查，及时发现并上报垃圾堆积、污水横流等问题。考核标准：每周至少开展[X]次环境卫生巡查，巡查覆盖率达到[X]%以上。少巡查一次扣[X]分，巡查覆盖率未达标准扣[X]分。2.问题处理对上报的环境卫生问题，及时协调相关部门进行清理和整治，保持网格内环境整洁。考核标准：环境卫生问题处理率达到[X]%以上。每发现一处未处理的环境卫生问题，扣[X]分。（六）治安防控1.巡逻工作网格员参与网格内的治安巡逻，维护社会治安秩序。考核标准：每月至少开展[X]次治安巡逻，巡逻记录完整。少巡逻一次扣[X]分，巡逻记录不完整扣[X]分。2.治安信息收集及时收集网格内的治安信息，如可疑人员、异常情况等，并上报相关部门。考核标准：治安信息上报及时率达到[X]%以上。迟报一次扣[X]分，漏报一次扣[X]分。（七）政策宣传与服务1.政策宣传网格员积极向网格内群众宣传党的方针政策、法律法规、村级规章制度等。考核标准：通过多种形式开展政策宣传，群众知晓率达到[X]%以上。宣传效果不佳，群众知晓率未达标准扣[X]分。2.为民服务主动为群众提供帮助和服务，解决群众实际困难，提高群众满意度。考核标准：群众满意度达到[X]%以上。每收到一次群众投诉，经核实后扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由网格长对网格员的日常工作进行实时监督和记录，作为考核的重要依据。2.定期检查：考核工作领导小组定期对各网格的工作情况进行检查，包括台账资料查阅、实地走访等。3.群众评价：通过问卷调查、电话访谈等方式，收集群众对网格员工作的评价意见。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各网格当月工作进行全面考核。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对排名靠前的网格给予绩效奖励。奖励标准为每个月[X]元，用于奖励网格员、网格长及相关工作人员。2.对连续三个月排名第一的网格，额外给予[X]元的特别奖励，并在全村范围内进行通报表扬。（二）评先评优1.在年度评先评优时，优先考虑考核成绩优秀的网格及个人。2.考核成绩优秀的网格员、网格长可作为村级后备干部培养的重要参考依据。（三）责任追究1.对考核成绩连续三个月排名末位的网格，由考核工作领导小组对网格长进行诫勉谈话，