村述职评议考核制度

PAGE村述职评议考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村干部工作能力和履职水平，促进村级各项工作顺利开展，特制定本述职评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，全面、准确地反映村干部的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以村干部履行职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束，促进村级工作整体提升。二、述职内容（一）思想政治建设1.学习贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织决议、决定的情况。2.加强党性修养，提高政治觉悟，坚定理想信念的情况。3.组织开展党员教育活动，加强党员队伍建设的情况。（二）履职尽责情况1.经济发展方面制定和实施村级经济发展规划，推动产业发展，增加农民收入的工作举措和成效。招商引资、项目建设等工作进展情况。农村集体资产、资源管理和利用情况，确保保值增值。2.社会治理方面维护农村社会稳定，化解矛盾纠纷，处理突发事件的工作情况。加强社会治安综合治理，落实安全防范措施，保障村民生命财产安全的工作成效。推进法治乡村建设，开展法治宣传教育，引导村民依法办事的工作情况。3.公共服务方面落实农村基础设施建设，改善农村生产生活条件的工作情况。推进教育、医疗、文化等公共服务事业发展，提高村民生活质量的工作成效。关心关爱困难群众，做好社会保障、救助救济等工作的情况。4.基层组织建设方面加强村党组织自身建设，提高党组织凝聚力、战斗力的工作情况。规范党内组织生活，落实“三会一课”等制度的情况。加强村级班子建设，培养和选拔后备干部的工作情况。（三）工作作风1.践行党的群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题的情况。2.遵守工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的情况。3.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义的情况。（四）廉洁自律1.遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风的情况。2.加强村级财务管理，严格执行财务制度，杜绝贪污腐败、挥霍浪费的情况。3.公开公正公平地处理村级事务，接受群众监督，确保权力在阳光下运行的情况。三、述职方式（一）年度述职每年年底，村干部向村民代表会议或党员大会进行年度述职，报告本年度工作完成情况、存在问题及下一年度工作计划。（二）专项述职根据工作需要，村干部可就某项重点工作或专项任务进行专项述职，及时汇报工作进展和成效。（三）平时述职建立工作台账，村干部定期在村内公开栏或工作群内汇报工作进展情况，接受群众监督。四、评议主体（一）村民代表由村民民主选举产生，代表村民参与对村干部的评议，充分反映村民的意见和建议。（二）党员本村全体党员对村干部的工作表现进行评议，发挥党员的先锋模范作用和监督作用。（三）上级领导镇（街道）党委、政府相关领导对村干部的工作进行评价和指导。五、评议程序（一）准备阶段1.成立评议工作小组，负责组织实施评议工作，成员包括镇（街道）包村干部、村党组织书记、村民代表、党员代表等。2.制定评议方案，明确评议内容、方式、时间安排等。3.通知评议主体，告知评议的时间、地点、内容和要求。（二）述职阶段村干部按照要求进行述职，汇报本年度工作情况，重点突出工作业绩、存在问题及改进措施。（三）评议阶段1.村民代表、党员代表根据村干部述职情况，结合平时了解掌握的情况，进行现场评议，填写评议表。2.上级领导根据村干部工作表现，进行综合评价。3.评议工作小组对评议结果进行汇总统计。（四）反馈阶段1.评议工作小组向村干部反馈评议结果，肯定成绩，指出问题，提出改进意见。2.村干部针对评议结果，制定整改措施，明确整改时限，并在村内公开栏进行公示。六、考核内容（一）工作业绩考核1.根据村干部述职内容，结合年度工作目标任务完成情况，对经济发展、社会治理、公共服务、基层组织建设等方面的工作业绩进行量化考核。2.设立具体的考核指标和评分标准，如经济增长指标、矛盾纠纷化解率、基础设施建设完成率等，确保考核结果客观准确。（二）民主测评考核1.组织村民代表、党员代表对村干部进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面。2.民主测评结果采用百分制计算，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定，其中优秀等次比例不超过参评人数的[X]%。（三）领导评价考核镇（街道）党委、政府相关领导根据平时掌握的情况，对村干部的工作表现进行评价，评价结果作为考核的重要依据之一。七、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据上级要求和本村实际，制定年度考核方案，明确考核内容、程序、方法和时间安排等。（二）组织实施考核1.村干部按照考核方案要求，撰写个人述职报告，填写考核登记表。2.考核工作小组通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对村干部的工作情况进行全面了解和核实。3.组织村民代表、党员代表进行民主测评，收集各方意见和建议。4.镇（街道）领导对村干部进行评价。（三）综合评定考核结果考核工作小组根据工作业绩考核、民主测评考核、领导评价考核结果，进行综合分析，确定村干部的考核等次。（四）公示考核结果考核结果在村内公开栏进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作小组提出，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给相关人员。（五）上报考核结果公示无异议后，将考核结果上报镇（街道）党委、政府备案。八、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核结果，发放村干部绩效报酬。考核等次为优秀的，适当提高绩效报酬标准；考核等次为基本称职的，扣减一定比例的绩效报酬；考核等次为不称职的，取消当年绩效报酬，并视情节轻重进行组织处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据。连续多年考核等次为优秀的村干部，在上级各类表彰奖励中予以优先推荐；考核等次为不称职的，不得参加当年各类评先评优活动。（三）与选拔任用挂钩将考核结果作为村干部选拔任用的重要参考。对工作能力强、业绩突出、群众公认的优秀村干部，在选拔任用、交流任职等方面予以优先考虑；对考核不称职或连续两年考核基本称职的村干部，进行诫勉谈话、组织调整或免职处理。九、监督与管理（一）加强组织领导村党组织要切实加强对述职评议考核工作的领导，明确专人负责，确保考核工作顺利开展。镇（街道）党委、政府要加强对村级述职评议考核工作的指导和监督，及时解决工作中出现的问题。（二）严格考核纪律考核工作小组要严格遵守考核纪律，坚持原则公正考核，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的，要