危险性作业考核制度

PAGE危险性作业考核制度一、总则1.目的为加强公司危险性作业管理，有效预防和控制危险性作业过程中的安全风险，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及危险性作业的部门、岗位及人员。危险性作业包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。3.考核原则依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规、行业标准及公司安全管理制度，确保考核工作合法合规。客观公正原则：以事实为依据，对危险性作业过程中的行为和结果进行客观评价，确保考核结果公平公正。教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃惩戒，又要注重对员工进行安全教育，提高安全意识和操作技能。二、危险性作业审批流程1.作业申请作业部门或人员应提前填写《危险性作业申请表》，明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。申请表应经作业部门负责人审核签字，确保作业申请信息真实、准确、完整。2.安全评估安全管理部门接到作业申请后，应组织相关专业人员对作业现场进行安全评估。评估内容包括作业环境、设备设施、安全防护措施、应急救援预案等方面，确保作业条件符合安全要求。3.审批签发根据安全评估结果，安全管理部门负责人对作业申请进行审批。对于危险性较大的作业，需经公司主管领导签发批准后方可实施。审批通过后，应在申请表上加盖审批印章，并注明批准时间。三、危险性作业安全要求1.动火作业安全要求动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备必要的灭火器材。动火作业人员必须持有有效的动火证，严格按照动火证规定的时间、地点、范围进行作业。动火作业过程中，必须设专人监护，确保动火安全。动火作业结束后，应及时清理现场，确认无火种残留后方可离开。2.高处作业安全要求高处作业人员必须系好安全带，且安全带应高挂低用。高处作业平台应牢固可靠，周围应设置防护栏杆和安全网。高处作业时，严禁上下抛掷工具和材料，如需传递物品，应使用绳索或吊篮等工具进行传递。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。3.有限空间作业安全要求有限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度符合安全要求。有限空间作业人员必须佩戴必要的防护用品，如空气呼吸器、防毒面具等。有限空间作业应设专人监护，监护人员不得擅离岗位。有限空间作业过程中，应保持通风良好，必要时应采取强制通风措施。4.临时用电作业安全要求临时用电作业必须由专业电工进行操作，严禁非电工人员私自接电。使用的电气设备和电线应符合安全标准，不得有破损、漏电等现象。临时用电线路应架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接。临时用电作业结束后，应及时拆除临时用电线路和设备，清理现场。5.破土作业安全要求破土作业前，必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。破土作业应设置警示标志，防止无关人员进入作业区域。破土作业过程中，应注意防止塌方、滑坡等事故的发生。破土作业结束后，应及时清理现场，恢复地面原状。6.吊装作业安全要求吊装作业前，必须对吊装设备和索具进行检查，确保其性能良好、安全可靠。吊装作业人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作。吊装作业现场应设置警戒区域，严禁无关人员进入。吊装作业过程中，应密切关注吊装设备和索具的运行情况，如有异常应立即停止作业。四、危险性作业考核标准1.作业前准备考核未按规定填写《危险性作业申请表》或申请表信息不完整、不准确，扣[X]分。未进行安全评估或安全评估不符合要求，扣[X]分。未落实作业前安全措施，如未清除易燃、易爆物品、未配备灭火器材等，扣[X]分。2.作业过程考核未按动火证规定的时间、地点、范围进行动火作业，扣[X]分。高处作业人员未系安全带或安全带未高挂低用，扣[X]分。有限空间作业未进行检测或检测结果不符合要求，作业人员未佩戴防护用品，扣[X]分。临时用电作业非电工人员私自接电，电气设备和电线不符合安全标准，扣[X]分。破土作业未了解地下管线分布情况或未采取保护措施，扣[X]分。吊装作业未对吊装设备和索具进行检查或作业人员未持证上岗，扣[X]分。作业过程中未设专人监护或监护人员擅离岗位，扣[X]分。3.作业后清理考核动火作业结束后未及时清理现场，有火种残留，扣[X]分。高处作业结束后未清理作业现场，工具和材料随意丢弃，扣[X]分。有限空间作业结束后未及时清理设备和工具，扣[X]分。临时用电作业结束后未及时拆除临时用电线路和设备，扣[X]分。破土作业结束后未清理现场，恢复地面原状，扣[X]分。吊装作业结束后未清理作业现场，扣[X]分。五、考核实施1.考核主体安全管理部门负责对危险性作业进行日常监督检查和考核。各作业部门负责对本部门员工的危险性作业行为进行自查自纠，并配合安全管理部门的考核工作。2.考核方式安全管理部门通过现场检查、查阅资料、询问作业人员等方式对危险性作业进行考核。对于发现的违规行为，应及时记录，并拍照或录像留存证据。3.考核周期危险性作业考核周期为每月一次。安全管理部门应在每月底对当月的危险性作业情况进行汇总分析，形成考核报告。六、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将危险性作业考核结果与员工绩效奖金挂钩。对于考核成绩优秀的员工，给予适当的奖励，如绩效奖金上浮[X]%。对于考核成绩不合格的员工，扣除相应的绩效奖金，如绩效奖金下浮[X]%。2.晋升与评优参考危险性作业考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据。在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的员工晋升职务或参与评优活动。3.培训与教育改进根据考核结果，分析存在的问题和不足，针对性地开展培训与教育活动。对于多次出现违规行为的员工，应进行重点培训和辅导，提高其安全意识和操作技能。七、申诉与复议1.申诉渠道员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.复议处理安全管理部门接到申诉后，应在