消防队量化考核制度

PAGE消防队量化考核制度一、总则（一）目的为了加强消防队的管理，提高消防队的战斗力和工作效率，确保消防安全，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于消防队全体队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对队员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励队员积极工作，同时对不称职的队员进行约束和鞭策。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得10分。每缺席一次政治学习扣2分，学习笔记不认真、心得体会敷衍了事酌情扣分。2.遵守国家法律法规和消防队规章制度，无违法违纪行为，得10分。出现违法违纪行为，视情节轻重扣510分。（二）业务能力（40分）1.体能素质（15分）按照消防队体能训练标准，完成各项体能训练任务，得10分。未完成规定训练任务的，每项扣2分。参加体能考核，成绩达到优秀得5分，良好得3分，合格得1分，不合格不得分。2.业务技能（20分）熟练掌握各类消防器材的使用方法，能正确操作消防车等装备，得10分。经考核发现操作不熟练的，每次扣2分。熟悉火灾扑救、应急救援等业务流程，具备较强的实战能力，得10分。在模拟演练或实际出警中表现不佳的，酌情扣分。3.专业知识（5分）熟悉消防法律法规、防火灭火知识等专业知识，得5分。通过专业知识考核，成绩优秀得5分，良好得3分，合格得1分，不合格不得分。（三）工作态度（20分）1.工作责任心强，认真履行岗位职责，得10分。因工作失误造成不良影响的，每次扣25分。2.出勤情况（5分）按时上下班，无迟到、早退现象，得3分。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣3分。严格遵守值班制度，不得擅自离岗，得2分。擅自离岗一次扣2分。3.团队协作精神（5分）积极配合队友工作，在团队中发挥良好作用，得5分。因个人原因影响团队协作的，酌情扣分。（四）工作业绩（20分）1.火灾扑救工作（10分）成功扑救各类火灾，减少火灾损失，得8分。根据火灾扑救的难度、规模以及造成的损失等情况酌情扣分。在火灾扑救中表现突出，受到上级表彰或社会好评，得2分。2.应急救援工作（5分）参与各类应急救援任务，完成任务出色，得5分。任务完成情况不佳的，酌情扣分。3.消防安全宣传工作（3分）积极参与消防安全宣传活动，取得良好效果，得3分。宣传工作开展不力的，酌情扣分。4.隐患排查整改工作（2分）认真开展消防安全隐患排查整改工作，及时消除隐患，得2分。因工作不到位导致隐患未及时消除的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各中队队长负责对队员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、遵守规章制度情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由考核小组对队员的思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面考核。考核小组由消防队领导、各中队队长及相关业务骨干组成。3.专项考核：根据工作需要，对队员在某项专项工作或任务中的表现进行专项考核，如重大火灾扑救、重要应急救援任务等。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核，年度进行综合考核。年度综合考核成绩为各月考核成绩的平均值。四、考核程序（一）个人自评队员每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写《消防队队员量化考核自评表》，内容包括思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面的表现及自我评价。（二）中队初评各中队队长根据队员的日常工作表现和个人自评情况，对队员进行初步评价，填写《消防队队员量化考核中队初评表》，给出初评得分和评价意见。（三）考核小组考核考核小组根据中队初评情况，结合日常考核记录，对队员进行全面考核。考核小组通过查阅资料、实地查看、听取汇报、民主测评等方式，对队员进行综合评价，填写《消防队队员量化考核综合评定表》，确定考核得分和考核等级。（四）结果公示考核结果在消防队内部进行公示，公示期为三个工作日。队员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给队员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的队员，绩效奖金按照全额发放；考核得分8089分的队员，绩效奖金按照80%发放；考核得分7079分的队员，绩效奖金按照60%发放；考核得分6069分的队员，绩效奖金按照40%发放；考核得分60分以下的队员，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为队员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的队员，可评为优秀队员，给予表彰和奖励；连续两年考核得分排名后[X]%的队员，予以警告处分；连续三年考核得分排名后[X]%的队员，予以