村干部点名考核制度

PAGE村干部点名考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，提高村干部工作效率和服务质量，确保村级各项工作顺利开展，特制定本点名考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.注重实绩原则：以村干部履行职责、完成工作任务的实际成效为主要考核依据。3.激励约束并重原则：通过考核，激励村干部积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进。二、点名考核内容（一）出勤情况1.按时参加村里组织的各类会议、活动，无迟到、早退、缺席现象。2.因特殊情况不能参加的，需提前履行请假手续。（二）工作任务完成情况1.按照村级工作安排，认真完成各项本职工作，包括但不限于村务管理、政策宣传、矛盾调解等。2.工作成果达到预期目标，质量较高，无明显失误和差错。（三）工作态度1.积极主动，对工作充满热情，勇于承担责任。2.具有良好的团队合作精神，与其他村干部协作配合默契。3.对待村民耐心、细心、热心，服务意识强。（四）工作纪律1.遵守村级各项规章制度，廉洁奉公，不以权谋私。2.保守村级机密，不泄露工作中的敏感信息。三、点名考核方式（一）定期点名1.每周[X]固定时间进行点名，由专人负责记录。2.点名时，村干部应如实报告自己的出勤情况和工作进展。（二）不定期抽查1.村领导班子根据工作需要，不定期对村干部的工作状态进行抽查。2.抽查内容包括出勤、工作现场等情况。（三）工作汇报与检查1.村干部定期向村领导班子汇报工作进展和完成情况。2.村领导班子对村干部的工作成果进行检查和评估。四、考核评分标准（一）出勤情况评分1.全勤得[X]分。2.迟到一次扣[X]分，早退一次扣[X]分，缺席一次扣[X]分。3.未履行请假手续的按缺席处理。（二）工作任务完成情况评分1.工作任务全部按时高质量完成得[X]分。2.部分任务完成较好，部分存在瑕疵得[X]分。3.工作任务完成进度滞后或质量不达标得[X]分以下，根据具体情况酌情扣分。（三）工作态度评分1.工作积极主动、团队合作良好、服务意识强得[X]分。2.表现一般得[X]分。3.存在消极怠工、缺乏团队合作精神等问题得[X]分以下，根据具体情况酌情扣分。（四）工作纪律评分1.严格遵守工作纪律得[X]分。2.出现轻微违反纪律行为得[X]分。3.违反纪律情节严重得[X]分以下，根据具体情况酌情扣分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金发放额度。2.考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X]分至[X]分之间的，按比例发放；得分低于[X]分的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）评先评优1.考核结果作为村干部评先评优的重要依据。2.年度考核优秀的村干部，优先推荐参加上级各类表彰活动。（三）岗位调整1.对于连续多次考核不达标且工作无明显改进的村干部，进行岗位调整。2.根据村干部的特长和能力，调整到更适合的岗位。六、考核申诉（一）申诉期限村干部如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式以书面形式向村领导班子提出申诉，说明申诉理由和证据。（三）申诉处理村领导班子接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复