煤矿督察员考核制度

PAGE煤矿督察员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿督察员队伍建设，规范督察员行为，提高督察工作质量和效率，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿督察员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价督察员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核督察员在煤矿安全督察工作中的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励督察员积极履行职责，同时对不称职的督察员进行约束和处理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全隐患排查数量及整改情况（20分）每月排查出的安全隐患数量达到规定标准，得10分。每少排查一处隐患扣1分。对排查出的安全隐患跟踪整改到位，整改率达到100%，得10分。整改率每降低5个百分点扣2分。2.督促煤矿企业落实安全措施情况（10分）能够有效督促煤矿企业严格执行各项安全措施，得8分。因督促不力导致安全措施执行不到位，每次扣2分。及时发现并纠正煤矿企业违规行为，得2分。发现违规行为未及时纠正，每次扣1分。3.对煤矿安全事故的预防效果（10分）所负责的煤矿区域内未发生重大安全事故，得8分。每发生一起一般安全事故扣4分，发生一起重大安全事故不得分。通过督察工作，有效降低了煤矿安全事故的发生率，得2分。根据事故发生率降低情况给予相应加分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对督察工作高度负责，积极主动履行职责，得8分。工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮现象，每次扣2分。对发现的问题及时处理，不拖延，得2分。因拖延处理问题导致后果加重，每次扣1分。2.敬业精神（10分）热爱督察工作，全身心投入，得8分。无故旷工、迟到、早退，每次扣2分。主动加班加点完成紧急任务，得2分。根据加班情况给予相应加分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成督察任务，得8分。因个人原因影响团队协作氛围，每次扣2分。积极参与团队培训和交流活动，得2分。不参加团队活动，每次扣1分。（三）业务能力（20分）1.专业知识水平（10分）熟悉煤矿安全相关法律法规、标准和规范，得6分。每出现一处法规标准知识错误扣1分。具备扎实的煤矿安全专业知识，能够准确判断安全问题，得4分。因专业知识不足导致判断失误，每次扣1分。2.工作技能（10分）熟练掌握督察工作的方法和技巧，能够高效完成任务，得6分。工作效率低下，影响督察进度，每次扣2分。能够运用先进的技术手段进行安全隐患排查和分析，得4分。不善于运用新技术手段，每次扣1分。（四）廉洁自律（10分）1.遵守廉洁规定（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，未出现违规违纪行为，得5分。发现一次违规收受礼品礼金等行为，不得分。2.公正执法（5分）在督察工作中公正公平，不偏袒任何一方，得5分。因执法不公引发投诉或纠纷，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由督察员所在部门负责人负责，对督察员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由公司考核小组组织实施。考核小组通过查阅工作资料、实地检查、听取汇报、征求意见等方式，对督察员进行全面考核。3.专项考核：针对重大安全隐患排查、重要安全措施落实等专项工作，进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行考核评分。四、考核程序（一）个人自评督察员在每季度末，对照考核内容与标准，进行自我总结和评价，填写《煤矿督察员考核自评表》。（二）部门评价督察员所在部门负责人根据日常工作记录，对督察员进行评价，填写《煤矿督察员考核部门评价表》。（三）考核小组考核公司考核小组根据个人自评、部门评价情况，结合实地检查等方式，对督察员进行综合考核，填写《煤矿督察员考核综合评价表》。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给督察员本人，督察员如有异议，可在接到反馈结果后5个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后10个工作日内进行复查，并将复查结果告知督察员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定督察员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续两个季度考核得分在90分及以上的督察员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个季度低于60分的督察员，公司将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对督察员存在的不足，制定个