卸煤场考核制度范本

PAGE卸煤场考核制度范本一、总则（一）目的为加强卸煤场的管理，规范卸煤作业流程，提高卸煤效率，确保卸煤质量，保障设备安全运行，特制定本考核制度。本制度旨在通过明确各项考核标准，激励卸煤场工作人员积极履行职责，减少卸煤过程中的安全事故、提高工作质量和效率，确保卸煤场的稳定运行，为公司的生产经营提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于卸煤场全体工作人员，包括卸煤司机、卸煤工、设备维护人员、现场管理人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应遵循公平公正的原则，确保所有员工在相同的标准下接受考核。2.客观准确原则：考核依据应基于客观事实，准确反映员工的工作表现和业绩。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）卸煤作业安全考核1.安全操作规程执行情况严格遵守卸煤设备操作规程，如未按规定操作，每次扣[X]分。作业前对设备进行全面检查，发现问题及时报告并处理，未履行检查职责每次扣[X]分。2.现场安全管理卸煤现场设置明显的安全警示标识，未按要求设置或标识损坏的，每次扣[X]分。确保卸煤现场通道畅通，物料堆放整齐，否则每次扣[X]分。监督外来车辆遵守卸煤场安全规定，发现违规行为未制止的，每次扣[X]分。3.个人安全防护作业人员正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、防护手套等，未按要求佩戴的每次扣[X]分。（二）卸煤质量考核1.煤炭粒度控制卸煤后煤炭粒度符合规定要求，超粒率每超过[X]%，扣[X]分。2.煤炭水分控制卸煤后煤炭水分在规定范围内，超出范围每[X]%，扣[X]分。3.杂物清理卸煤过程中严格控制杂物混入，杂物含量每超过[X]%，扣[X]分。（三）卸煤效率考核1.卸煤量完成情况以月度卸煤计划量为基准，实际卸煤量每低于计划量[X]%，扣[X]分。2.卸煤时间控制平均每车卸煤时间超过规定标准[X]分钟，每车次扣[X]分。（四）设备维护与管理考核1.设备日常维护按时对卸煤设备进行日常维护保养，未按规定进行维护的每次扣[X]分。设备维护记录完整、准确，记录不全或不准确的每次扣[X]分。2.设备故障处理及时处理设备故障，设备故障停机时间每超过规定标准[X]小时，扣[X]分。因设备维护不当导致设备故障频发的，每次扣[X]分。（五）工作纪律考核1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，无故推诿工作的每次扣[X]分。服从工作安排，不服从管理的每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由卸煤场现场管理人员进行日常巡查，对发现的问题及时记录并作为考核依据。2.定期检查：每月定期对卸煤场的安全、质量、设备等进行全面检查，形成检查报告。3.数据统计：通过卸煤量统计、设备运行记录等数据，对卸煤效率和设备维护情况进行考核。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。（二）岗位晋升与调整年度考核结果作为员工岗位晋升与调整的重要依据。连续两年年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在同等条件下优先晋升；年度考核不合格（考核得分低于[X]分）的员工，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑年度考核优秀的员工。年度考核得分排名靠前的员工，将有更多机会获得公司级、市级等各类荣誉称号。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将申诉表提交至卸煤场主管领导。3.主管领导接到申