碎石厂电工考核制度

PAGE碎石厂电工考核制度一、总则1.目的为加强碎石厂电工岗位管理，提高电工工作质量和效率，确保碎石厂电气设备安全稳定运行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于碎石厂内所有电工岗位人员。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核。激励改进原则：通过考核，激励电工不断提高自身素质和工作能力，促进工作改进。二、考核内容与标准工作业绩考核（50分）1.设备运行维护（25分）确保碎石厂电气设备正常运行，设备故障率每月不超过[X]%，每超过1个百分点扣2分。定期对设备进行巡检，巡检记录完整、准确。未按规定巡检或记录不完整，每次扣1分。及时处理设备故障，故障修复及时率达到[X]%以上。每降低1个百分点扣2分。因故障处理不及时导致生产中断，每次扣510分。2.电力供应保障（15分）保证碎石厂电力供应稳定，停电次数每月不超过[X]次，每超过1次扣3分。配合供电部门做好停电检修等工作，提前制定应急预案，确保停电期间设备安全。未按要求制定预案或配合不力，每次扣25分。3.节能降耗（10分）采取有效措施降低电气设备能耗，每月能耗较上月下降[X]%以上。未达到目标，每降低1个百分点扣2分。提出并实施节能改造建议，经评估有效后给予相应加分，每项建议加25分。工作态度考核（20分）1.出勤情况（5分）严格遵守公司考勤制度，全月无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。2.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务。因责任心不强导致工作失误，每次扣13分。主动承担额外工作任务，表现突出者给予13分加分。3.团队协作（5分）在工作中与其他部门或同事密切配合，无因协作问题影响工作进展。出现协作问题，每次扣12分。积极参与团队活动，为团队建设做出贡献，给予12分加分。专业技能考核（30分）1.专业知识（10分）定期参加专业知识培训，考试成绩合格。成绩不合格每次扣2分。能够熟练掌握碎石厂电气设备的原理、构造、操作规程等专业知识，回答问题准确、清晰。回答不准确或不完整，每次扣13分。2.操作技能（15分）熟练进行电气设备的安装、调试、维修等操作，操作规范、熟练。操作不规范每次扣13分。在规定时间内完成复杂电气故障的排查和修复，修复质量符合要求。未按时完成或修复质量不达标，每次扣25分。3.创新能力（5分）提出创新性的工作方法或技术改进方案，经实践验证有效后给予25分加分。三、考核方式1.日常考核由电工班长负责对本班组电工的日常工作进行监督和记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、设备巡检记录等。每月末，班长将日常考核记录提交给部门负责人。2.定期考核部门负责人每季度组织一次定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。定期考核可采用现场操作考核、专业知识考试、工作汇报等方式进行。3.不定期抽查公司管理层或安全管理部门不定期对电工工作进行抽查，检查设备运行状况、工作记录等。抽查结果作为考核的补充依据。四、考核周期考核周期为每月进行日常考核，每季度进行一次综合考核，年度进行一次总评。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果，发放月度绩效奖金。考核得分85分及以上，全额发放绩效奖金；7084分，发放绩效奖金的[X]%；6069分，发放绩效奖金的[X]%；60分以下，不发放绩效奖金。2.岗位晋升与调整年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的电工，在岗位晋升、调薪等方面给予优先考虑。连续两个季度考核不合格的电工，公司将视情况进行岗位调整或辞退。3.培训与发展根据考核结果，针对电工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和工作能力。对于考核优秀的电工，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。六、申诉与处理1.电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向部门负责人提出书面申诉。2.部门负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对部门负责人的处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向公司人力资源部门