罪犯监督岗考核制度

PAGE罪犯监督岗考核制度一、总则（一）目的为加强对罪犯监督岗的管理，规范监督岗工作行为，提高监督效能，确保监狱（或相关改造场所）的安全稳定与改造秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在罪犯监督岗工作的所有工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有监督岗人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对监督岗人员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励监督岗人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，促进工作质量提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.罪犯行为监督（20分）能及时发现并准确报告罪犯的违规违纪行为，每次得2分；发现重大违规违纪行为并有效阻止，视情节加510分。对违规违纪行为的记录详细、准确，无漏报、错报情况，得5分；出现一次漏报或错报扣2分。协助狱政管理部门妥善处理违规违纪事件，处理过程得当、有效，得5分；因处理不当导致不良后果的，视情节扣35分。2.改造秩序维护（15分）所在区域改造秩序良好，无打架斗殴、寻衅滋事等重大事件发生，得10分；出现一次此类事件扣510分。积极配合狱内安全防范工作，发现安全隐患及时报告并协助处理，每次得2分；因未及时发现或处理安全隐患导致事故的，视情节扣35分。3.改造活动监督（15分）认真监督罪犯的教育改造、劳动改造等活动，确保活动正常有序开展，得10分；因监督不力导致活动出现混乱或中断的，视情节扣35分。对改造活动中的问题能及时反馈并提出合理建议，被采纳后对改造工作有积极推动作用的，每次加23分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对监督工作高度负责，主动履行职责，无推诿、敷衍现象，得8分；出现一次推诿、敷衍行为扣2分。对工作任务能按时、高质量完成，得2分；未按时完成或质量不达标扣12分。2.纪律性（10分）严格遵守监狱工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得8分；出现一次迟到、早退扣1分，旷工一次扣3分。遵守监督岗工作的各项规章制度，无违规操作行为，得2分；出现违规操作扣12分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，共同完成监督任务，得8分；因协作不畅影响工作的，视情节扣25分。主动帮助新同事熟悉工作，在团队中发挥良好的传帮带作用，得2分；无此表现不加分也不扣分。（三）业务能力（20分）1.业务知识掌握（10分）熟悉罪犯监督岗的工作职责、流程和相关法律法规，业务知识考核成绩优秀（80分及以上），得8分；成绩在6079分之间得5分；60分以下得2分。能不断学习更新业务知识，主动参加业务培训，得2分；无故不参加培训扣1分。2.沟通协调能力（5分）与罪犯、同事及其他部门人员沟通顺畅，能有效传达信息和解决问题，得4分；沟通存在障碍影响工作的，视情节扣12分。具备良好的协调能力，能妥善处理监督岗工作中的各类矛盾和问题，得1分；协调不力导致矛盾激化的，扣1分。3.应急处理能力（5分）对突发情况能迅速做出反应，采取有效措施进行处理，得4分；反应迟缓或处理不当的，视情节扣12分。能总结应急处理经验，提出改进应急方案的建议，得1分；无此表现不加分也不扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由直接上级对监督岗人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、纪律遵守情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核记录，对监督岗人员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面评价。3.专项考核：针对特定事件或任务，对相关监督岗人员进行专项考核，如在某项重大安全检查、重要改造活动期间等。（二）考核周期考核以自然月为周期，每月1日至月底为一个考核周期。每月末最后一周内完成当月考核工作，并公布考核结果。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分均在90分及以上的监督岗人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在考核中表现突出，如发现重大安全隐患、有效阻止重大违规违纪行为等，给予额外的奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.考核得分在6069分的人员，由上级领导进行诫勉谈话，并安排针对性的业务培训和辅导，帮助其提高工作能力。2.考核得分在60分以下的人员，除参加培训和辅导外，视情节给予警告、记过等处分，并调整工作岗位或采取其他相应措施。五、考核申诉（一）申诉期限监督岗人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉受理部门申诉由监狱考核委员会负责受理。考核委员会应在接到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（三）申诉处理结果1.经调查核实，考核结果确有错误的，