注塑厂计件考核制度

PAGE注塑厂计件考核制度一、总则（一）目的为了规范注塑厂员工的工作行为，提高工作效率，保证产品质量，降低生产成本，特制定本计件考核制度。本制度旨在建立公平、公正、合理的薪酬分配机制，充分调动员工的工作积极性和主动性，促进注塑厂的持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于注塑厂全体生产员工，包括注塑工、模具工、加料工、搬运工等直接参与生产操作的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保员工的收入与工作业绩紧密挂钩，体现公平公正。2.多劳多得原则：鼓励员工多劳多得，充分发挥员工的工作潜能，提高工作效率。3.质量优先原则：在保证产品质量的前提下，进行计件考核，确保产品质量符合行业标准和客户要求。4.合法合规原则：本制度严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的合法权益。二、计件工资核算标准（一）产品单价确定1.根据产品的工艺复杂程度、生产难度、原材料成本等因素，由生产部门会同财务部门制定产品单价。产品单价一经确定，原则上在一个生产周期内保持稳定。2.对于新产品或工艺变更后的产品，应及时重新评估并确定单价。评估过程应充分考虑新产品或新工艺的特点和成本变化情况。（二）产量计算1.以合格品数量作为产量计算依据。员工在生产过程中产生的不良品，经检验确认后，不计入产量。2.产量统计由生产车间的统计员负责，统计员应如实记录员工每天的生产数量，并确保数据的准确性和及时性。3.生产过程中因设备故障、原材料供应不足等非员工个人原因导致的停产时间，经生产部门核实后，应在产量统计中予以扣除或相应调整。（三）计件工资计算方法计件工资=产品单价×合格品产量三、质量考核（一）质量标准1.注塑产品的质量标准应符合国家相关标准、行业标准以及客户的特殊要求。具体质量标准由质量管理部门制定并向全体员工公示。2.质量标准应涵盖产品的外观、尺寸、性能、物理特性等方面，确保产品质量的全面性和可衡量性。（二）检验流程1.产品生产过程中，员工应进行自检，确保自己生产的产品符合质量标准。自检合格后，方可将产品流转至下一工序。2.各工序完成后，由专职检验员进行抽检。抽检比例应根据产品的质量风险和生产批量合理确定。3.对于关键工序和重要产品，应进行全检。全检工作由检验员或经过专门培训的员工负责。4.检验过程中发现的不良品，应及时进行标识、隔离，并记录不良品的数量、缺陷类型等信息。（三）质量考核办法1.合格品率达到[X]%及以上的，按照计件工资全额发放。2.合格品率每低于[X]%一个百分点，扣减该员工当批次计件工资的[X]%。3.因员工个人原因导致批量性质量事故的，除扣减相应计件工资外，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。批量性质量事故的界定标准由质量管理部门制定。4.员工对质量问题有改进建议并被采纳的，可给予一定的奖励，奖励标准由质量管理部门会同生产部门制定。四、生产效率考核（一）生产定额1.根据产品的工艺特点、设备性能、人员技能水平等因素，制定各岗位的生产定额。生产定额应具有一定的挑战性，但同时也要确保员工通过努力能够达到。2.生产定额应定期进行评估和调整，以适应生产条件的变化和企业发展的需要。评估周期一般为半年至一年。（二）效率计算1.生产效率=实际产量/生产定额×100%2.实际产量以合格品数量为准，生产定额按照各岗位的标准工时计算。标准工时由生产部门根据工艺文件和实际生产情况制定。（三）效率考核办法1.当月生产效率达到[X]%及以上的，给予该员工当月计件工资的[X]%作为效率奖金。2.当月生产效率每低于[X]%一个百分点，扣减该员工当月计件工资的[X]%。3.连续三个月生产效率低于[X]%的员工，公司将视情况进行培训、调岗或辞退处理。五、设备维护考核（一）设备维护责任1.设备操作人员负责设备的日常清洁、保养和简单故障的排除。设备操作人员应严格按照设备操作规程进行操作，确保设备的正常运行。2.设备维修人员负责设备的定期维护、维修和技术支持。设备维修人员应定期对设备进行巡检，及时发现并解决设备存在的问题，确保设备的性能稳定。（二）设备维护考核标准1.设备因操作不当导致故障的，每次扣减操作人员当月计件工资的[X]%。2.设备因维护保养不到位导致故障的，每次扣减设备维护责任人当月计件工资的[X]%。3.设备维修人员应及时响应设备故障报修，维修及时率达到[X]%及以上。维修及时率每低于[X]%一个百分点，扣减维修人员当月绩效奖金的[X]%。4.设备维修后应达到规定的性能指标，维修合格率达到[X]%及以上。维修合格率每低于[X]%一个百分点，扣减维修人员当月绩效奖金的[X]%。六、安全生产考核（一）安全责任1.全体员工应遵守公司的安全生产规章制度，严格按照安全操作规程进行操作，确保安全生产。2.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，应加强对员工的安全教育培训，落实安全生产措施，及时消除安全隐患。（二）安全考核标准1.员工违反安全生产规章制度或操作规程的，每次给予警告并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。因违规操作导致安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济赔偿。2.各部门发生安全事故，按照事故的严重程度对部门负责人进行考核。一般事故扣减部门负责人当月绩效奖金的[X]%，较大事故扣减部门负责人当月绩效奖金的[X]%，重大事故扣减部门负责人当月绩效奖金的[X]%及以上，并视情况给予降职、撤职等处分。3.对在安全生产工作中表现突出的员工和部门，给予表彰和奖励。奖励标准由安全生产管理部门会同人力资源部门制定。七、考勤考核（一）考勤制度1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工请假应提前按照公司规定的流程办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）考勤考核办法1.迟到或早退每次扣减当月计件工资的[X]%。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天扣减当月计件工资的[X]%，旷工一天扣减当月计件工资的[X]%，连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。3.全勤员工（当月无迟到、早退、旷工记录）给予当月计件工资的[X]%作为全勤奖。八、附则（一）解释权本制度由注塑厂管理部门负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或需要进一步明确的问题，由管理部