hse考核制度规定

PAGEhse考核制度规定一、总则（一）目的为加强公司HSE（健康、安全与环境）管理工作，规范员工行为，确保公司生产经营活动符合国家相关法律法规和行业标准要求，保障员工的生命安全与身体健康，保护环境，特制定本考核制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所属单位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关安全生产、环境保护等法律法规以及行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程要实事求是，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖公司HSE管理的各个环节、各个岗位和各类活动。4.奖惩结合原则：通过考核，对HSE工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违规行为进行处罚，激励全体员工积极参与HSE管理。二、考核内容与标准（一）健康管理1.职业健康防护措施公司应按照国家规定为员工提供必要的个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。考核时检查员工是否按要求佩戴防护用品，防护用品的配备是否符合标准。如发现员工未正确佩戴防护用品，每次扣[X]分；防护用品配备不符合标准，每项扣[X]分。定期组织员工进行职业健康体检，建立健全员工职业健康档案。未按规定组织体检或未及时更新健康档案，每次扣[X]分。2.工作环境与劳动强度工作场所应符合国家职业卫生标准，确保通风良好、温度适宜、噪声和粉尘等危害因素符合限值要求。对工作场所环境进行定期监测，如发现不符合标准，每次扣[X]分。合理安排员工工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。如发现存在超时加班或劳动强度过大等不合理情况，每次扣[X]分。（二）安全管理1.安全制度执行严格执行公司各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。对违反安全制度的行为进行严肃处理，每发现一次违规行为扣[X]分。各部门应定期组织员工学习安全制度，确保员工熟悉并掌握相关规定。未按要求组织学习或员工对安全制度知晓度低，每次扣[X]分。2.安全培训教育新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。未经培训上岗或培训不合格上岗，每人次扣[X]分。定期组织员工进行安全再培训，提高员工安全意识和操作技能。未按规定组织再培训，每次扣[X]分。培训效果不佳，员工安全知识和技能考核通过率低于[X]%，每次扣[X]分。3.安全设施与设备管理安全设施和设备应完好有效，定期进行维护保养和检查。安全设施设备存在故障或损坏未及时修复，每项扣[X]分。安全警示标识应清晰、醒目，符合标准要求。警示标识缺失或损坏未及时更换，每次扣[X]分。4.危险作业管理进行动火、受限空间、高处作业等危险作业时，必须严格执行审批制度，办理相关作业许可证。未按规定办理许可证进行危险作业，每次扣[X]分。危险作业过程中应安排专人监护，确保作业安全。未安排专人监护或监护不到位，每次扣[X]分。（三）环境管理1.环境管理制度执行遵守国家环境保护法律法规和公司环境管理制度，加强对生产经营活动中污染物排放的控制。违反环境管理制度，每次扣[X]分。各部门应明确环境管理职责，落实环境保护措施。职责不清或措施未有效落实，每次扣[X]分。2.污染防治措施废水、废气、废渣等污染物应达标排放，公司应配备相应的污染处理设施，并确保正常运行。污染物排放超标或污染处理设施故障未及时修复，每次扣[X]分。加强对危险化学品、危险废物的管理，严格按照规定进行储存、运输和处置。危险化学品、危险废物管理不当，每次扣[X]分。3.环境应急管理制定完善的环境应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案或未按规定演练，每次扣[X]分。发生突发环境事件时，应及时启动应急预案，采取有效措施进行应对。未能及时有效应对突发环境事件，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全环保部门及各部门兼职HSE管理员进行日常巡查，对发现的问题及时记录并作为考核依据。2.定期检查：公司定期组织全面的HSE检查，对各部门的HSE工作进行综合评估。3.专项检查：针对特定的HSE管理项目或问题进行专项检查，如危险作业专项检查、环境设施专项检查等。4.事故调查：对发生的HSE事故进行调查，根据事故原因和责任认定对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：各部门兼职HSE管理员每月对本部门HSE工作进行自评，并将自评结果报公司安全环保部门。公司安全环保部门结合日常检查情况进行月度考核评分。2.年度考核：每年年底对各部门和员工的HSE工作进行全面考核，综合月度考核结果、定期检查和专项检查情况以及事故情况等进行年度总评。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.员工HSE考核得分与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效奖金。2.部门HSE考核得分与部门年度绩效奖金总额挂钩。考核得分在[X]分及以上的，部门年度绩效奖金总额全额发放；得分在[X][X]分之间的，按部门年度绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，扣除部门年度绩效奖金总额的[X]%。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，HSE考核成绩优秀的部门和个人优先考虑。年度HSE考核得分排名前[X]%的部门，授予“年度HSE管理先进部门”称号；得分排名前[X]%的员工，授予“年度HSE管理先进个人”称号。2.对于HSE考核成绩差的部门和个人，取消当年各类先进评选资格。（三）晋升与奖惩1.在员工晋升、岗位调整时，HSE考核结果作为重要参考依据。同等条件下，优先晋升HSE考核成绩优秀的员工。2.对HSE工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。对HSE工作不力、多次出现违规行为的部门和个人进行批评教育、警告、罚款等处罚，