村计生目标考核制度

PAGE村计生目标考核制度一、总则（一）目的为了加强本村计划生育工作的管理，确保计划生育各项政策和任务的有效落实，稳定低生育水平，提高人口素质，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，特制定本目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：考核内容涵盖计划生育工作的各个方面，包括计划生育政策执行、宣传教育、服务管理、统计信息等，力求全面、系统地反映工作成效。3.动态管理原则：根据计划生育工作形势和任务的变化，适时调整考核指标和方法，保持考核制度的科学性和有效性。4.激励约束原则：通过考核，对工作成绩突出的个人和小组给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。（三）适用范围本制度适用于本村范围内参与计划生育工作的所有人员，包括村计生专干、各村民小组组长以及其他相关工作人员。二、考核内容与指标（一）计划生育政策执行1.符合政策生育率：统计本村当年符合计划生育政策出生的人口数量与应出生人口数量的比例，确保符合政策生育率达到上级规定的标准。2.违法生育控制率：严格控制违法生育行为，考核当年违法生育的人口数量占育龄妇女总数的比例，将违法生育控制在最低限度。3.社会抚养费征收：依法对违法生育对象征收社会抚养费，考核社会抚养费的征收率和及时足额上缴情况。（二）宣传教育1.宣传活动开展：组织开展形式多样的计划生育宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料、利用新媒体宣传等。考核宣传活动的次数、参与人数以及宣传效果。2.政策知晓率：通过问卷调查等方式，了解本村育龄群众对计划生育政策的知晓程度，确保政策知晓率达到一定比例。3.群众满意度：收集群众对计划生育宣传教育工作的意见和建议，考核群众对宣传教育工作的满意度。（三）服务管理1.生殖健康服务：为育龄妇女提供定期的生殖健康检查、咨询指导等服务，考核服务的覆盖率、质量以及群众的反馈情况。2.药具管理：做好避孕药具的发放、管理工作，确保药具供应及时、安全、有效，考核药具的发放准确率、随访率等指标。3.流动人口管理：加强对本村流出和流入人口的计划生育管理与服务，建立健全流动人口信息台账，考核流动人口的登记率、办证率以及服务管理的落实情况。（四）统计信息1.统计数据准确性：确保计划生育统计数据真实、准确、完整，考核统计报表的上报及时率、准确率，杜绝虚报、瞒报、漏报等现象。2.信息系统应用：熟练运用计划生育信息管理系统录入、更新相关数据，考核信息系统的操作熟练程度和数据更新的及时性。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：村计生专干定期对各村民小组的计划生育工作进行日常巡查，检查工作落实情况，记录发现的问题。2.定期报表：各村民小组组长按照规定时间上报计划生育工作报表，包括人口出生、节育措施落实、社会抚养费征收等情况。3.专项督查：针对计划生育工作中的重点、难点问题，不定期开展专项督查，深入了解工作进展和存在的问题。4.群众评议：通过召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取群众对本村计划生育工作的意见和评价，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核实行年度考核与季度考核相结合的方式。季度考核于每季度末进行，对本季度计划生育工作进行阶段性总结和评价；年度考核于次年年初进行，全面考核本年度计划生育工作的整体情况。四、考核程序（一）成立考核小组由村党支部书记担任组长，村主任担任副组长，村计生专干、各村民小组组长为成员，组成村计划生育目标考核小组，负责组织实施考核工作。（二）制定考核方案考核小组根据上级要求和本村实际情况，制定详细的年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等具体事项。（三）组织考核实施1.自查自评：各村民小组在规定时间内进行自查自评，并填写考核自评表，上报村计生专干。2.实地检查：考核小组对各村民小组进行实地检查，查阅相关资料，走访群众，核实工作情况。3.数据汇总：村计生专干对各村民小组上报的自评表和实地检查收集的数据进行汇总整理，形成初步考核结果。（四）考核结果审定考核小组召开会议，对初步考核结果进行审议，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。（五）结果反馈与公示1.结果反馈：将考核结果反馈给各村民小组，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。2.结果公示：在本村范围内对考核结果进行公示，接受群众监督，公示期为[X]个工作日。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的村民小组和个人，给予表彰奖励。优秀村民小组颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；优秀个人给予荣誉证书和奖金奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑计划生育工作成绩突出的人员。（二）督促整改1.对考核结果不达标的村民小组，下达整改通知书，明确整改期限和要求，督促其限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，如仍未达到要求的，采取进一步的措施，如诫勉谈话、扣发绩效奖金等。（三）责任追究对因