对支部管理考核制度

PAGE对支部管理考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织党支部的规范化建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保党支部各项工作的顺利开展，结合公司/组织实际情况，特制定本支部管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党支部成员，包括支部委员会成员、各党小组组长及全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价党支部及党员的工作表现。2.全面系统原则：考核涵盖党支部工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等，全面、系统地评估党支部的整体工作成效。3.注重实效原则：考核以促进党支部工作质量提升和党员作用发挥为目标，注重工作实际效果，突出对重点任务和关键指标的考核。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的党支部和党员进行激励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）组织建设1.支部班子建设支部委员会成员政治素质高，工作能力强，分工明确，团结协作。（10分）定期召开支部委员会会议，研究部署党支部工作，会议记录详实。（8分）按时换届选举，程序规范，选举结果符合规定要求。（6分）2.党小组设置根据党员分布和工作需要合理划分党小组，党小组组长配备得力。（6分）党小组定期开展活动，活动记录完整。（6分）3.党员发展与管理按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作，资料齐全。（10分）及时转接党员组织关系，做好党员统计工作，信息准确。（6分）加强党员日常管理，严格执行党的组织生活制度，党员参加组织生活情况良好。（8分）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。（6分）定期组织党员开展政治理论学习，学习记录完整，党员学习笔记认真。（10分）积极组织党员参加各类政治理论培训和学习交流活动，效果良好。（8分）2.思想政治教育结合形势任务和党员思想实际，开展有针对性的思想政治教育活动，活动记录详实。（8分）注重党员思想政治工作，及时了解党员思想动态，做好党员思想稳定工作。（6分）（三）作风建设1.工作作风党支部成员工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。（10分）密切联系群众，主动倾听群众意见和建议，积极为群众办实事、解难题。（8分）2.廉洁自律加强党员廉洁自律教育，党员自觉遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。（10分）建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督。（6分）（四）制度建设1.制度完善建立健全党支部各项工作制度，包括“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，制度内容符合规定要求。（10分）定期对制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。（6分）2.制度执行严格执行党支部各项工作制度，做到有章可循、违章必究。（10分）对制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改，整改记录完整。（6分）（五）重点工作任务1.围绕中心工作发挥作用党支部围绕公司/组织中心工作，积极组织党员开展各类主题实践活动，活动效果显著。（10分）党员在本职工作中发挥先锋模范作用，带领群众完成工作任务，群众认可度高。（10分）2.完成上级党组织交办的任务按时、高质量完成上级党组织交办的各项工作任务，无拖延、推诿现象。（10分）对上级党组织部署的重要工作及时传达贯彻，制定具体落实措施，工作进展情况汇报及时。（8分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部指定专人负责，对党支部及党员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、参加组织生活情况、遵守纪律情况等。（40分）2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由党支部组织实施，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、民主测评等方式，对党支部及党员的工作进行全面考核。（60分）3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定党支部及党员的年度考核等次。（100分）（二）考核程序1.制定考核方案：党支部根据本制度要求，结合实际情况，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施考核：按照考核方案，由党支部组织开展日常考核、定期考核和年终考核工作，考核过程中要广泛听取各方面意见，确保考核结果真实可靠。3.考核结果反馈：考核结束后，及时向党支部及党员反馈考核结果，肯定成绩，指出问题，提出整改意见和建议。4.考核结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，接受党员群众监督，公示期为[X]个工作日。四、考核结果运用（一）对党支部的考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.督促整改：对考核结果较差的党支部，由上级党组织进行诫勉谈话，责令限期整改，整改期满后进行复查，仍不合格的，进行组织调整。3.与绩效挂钩：将党支部考核结果与党支部工作经费、评先评优等挂钩，并作为党支部书记年度考核的重要依据。（二）对党员的考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.评定等次：根据考核结果，将党员评定为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，评定结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励激