建筑安全考核制度

PAGE建筑安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全管理，确保施工过程中的人员生命安全和财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本建筑安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有建筑工程项目的施工单位、监理单位以及参与项目建设的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：对建筑施工安全管理的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全制度执行、安全措施落实、人员安全意识等方面。3.动态管理原则：根据施工进度、安全形势等变化，及时调整考核内容和标准，实行动态考核管理，确保安全管理始终适应实际需要。4.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的单位和个人给予奖励，对存在安全问题的单位和个人进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理工作。二、考核内容与标准（一）安全管理体系1.安全管理制度建立健全：施工单位应建立完善的安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等各项安全管理制度，并确保制度符合国家法律法规和行业标准要求。执行情况：考核各项安全管理制度的执行情况，包括是否严格按照制度规定开展工作，有无违规操作行为。2.安全管理机构与人员配备机构设置：施工单位应设立独立的安全管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员，安全管理机构应职责明确，分工合理。人员资质：安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，取得国家规定的安全资格证书。（二）安全教育培训1.培训计划制定情况：施工单位应根据工程特点和施工进度，制定详细的年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。执行情况：考核培训计划的执行情况，是否按照计划组织实施培训，培训覆盖率是否达到100%。2.培训内容法律法规与标准规范：对施工人员进行国家安全生产法律法规、行业安全标准规范的培训，确保施工人员了解相关要求。安全操作规程：针对不同工种，开展安全操作规程培训，使施工人员熟悉本工种的安全操作要点。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，提高施工人员的安全意识和防范能力。3.培训效果知识掌握：通过考试、现场问答等方式，考核施工人员对培训内容的掌握程度，确保施工人员具备必要的安全知识。技能提升：观察施工人员在实际操作中的安全行为，评估培训对施工人员安全技能提升的效果。（三）安全检查与隐患排查1.定期检查检查频率：施工单位应按照规定的时间间隔进行定期安全检查，如每周至少进行一次全面安全检查。检查记录：检查过程应详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.专项检查针对重点：根据工程特点和施工进度，对深基坑、高支模、脚手架、临时用电等重点部位和关键环节进行专项安全检查。问题整改：对专项检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。3.隐患排查治理隐患识别：施工单位应建立隐患排查治理机制，鼓励全体员工参与隐患排查，及时发现施工现场存在的安全隐患。治理措施：对排查出的隐患，应根据隐患的严重程度制定相应的治理措施，按照“五落实”要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。（四）安全事故管理1.事故报告及时准确：发生安全事故后，施工单位应立即向公司报告，报告内容应包括事故发生时间、地点、伤亡情况、事故原因初步分析等，确保报告及时、准确。后续报告：在事故处理过程中，应及时向公司报告事故处理进展情况，直至事故处理完毕。2.事故调查配合调查：施工单位应积极配合公司及相关部门对安全事故进行调查，提供真实、准确的事故相关资料和信息。原因分析：通过事故调查，查明事故原因，确定事故责任，提出防范措施和处理建议。3.事故处理责任追究：根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行责任追究，严肃处理事故相关责任人员。整改措施：针对事故暴露的问题，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。（五）安全文明施工1.施工现场布置符合标准：施工现场的临时设施、材料堆放、机械设备停放等应符合安全文明施工标准要求，布局合理，整齐有序。警示标识：在施工现场设置明显的安全警示标识，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等，提醒施工人员注意安全。2.环境保护扬尘控制：采取有效的扬尘控制措施，如洒水降尘、设置围挡、车辆冲洗等，减少施工扬尘对周边环境的影响。废水处理：对施工过程中产生의废水进行有效处理，达标后排放，防止水污染。3.消防管理设施配备：施工现场应配备足够数量的消防器材和设施，并定期进行检查和维护，确保消防设施完好有效。防火措施：制定施工现场防火制度，明确防火责任人，采取防火分隔、动火审批等措施，防止火灾事故发生。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：公司安全管理部门定期对各建筑工程项目进行日常安全检查，检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期考核：每季度对施工单位、监理单位进行一次定期考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核内容。3.不定期抽查：根据工程实际情况，不定期对施工现场进行抽查，及时发现和解决安全问题。（二）考核周期1.月度考核：施工单位应每月对本单位各施工班组进行安全考核，考核结果报公司安全管理部门备案。2.季度考核：公司每季度对施工单位、监理单位进行全面考核，根据考核结果进行排名和奖惩。3.年度考核：每年年底对全年的安全考核情况进行总结和分析，评选年度安全管理先进单位和个人。四、考核结果应用（一）奖励1.对在建筑安全管理工作中表现突出的施工单位、监理单位以及个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励全体员工积极参与安全管理工作。（二）处罚1.对安全考核不达标的施工单位、监理单位，下达整改通知书，责令限期整改。2.整改后仍不符合要求的，视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿等处罚措施。3.