关工委工作考核制度

PAGE关工委工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司关工委工作的规范化、制度化建设，充分发挥关工委在教育引导青年员工、促进企业健康发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司关工委及其下属各工作小组、成员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价关工委各项工作的开展情况。2.注重实效原则：重点考核关工委工作对公司青年员工成长、企业发展所取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进关工委工作水平不断提升。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置标准：按照上级关工委要求和公司实际，合理设置关工委工作机构，明确各部门职责分工。考核方式：查阅相关文件和资料，实地考察机构设置情况。2.人员配备标准：配备政治素质高、责任心强、有一定工作经验的专兼职人员从事关工委工作。考核方式：查看人员名单及简历，了解人员配备情况。3.制度建设标准：建立健全关工委工作各项规章制度，如学习制度、会议制度、调研制度等，并严格执行。考核方式：查阅制度文件，检查制度执行记录。（二）主题教育活动1.活动计划标准：根据公司青年员工特点和企业发展需求，制定年度主题教育活动计划，内容明确、重点突出、具有针对性。考核方式：查阅活动计划文件。2.活动开展标准：按照计划认真组织开展各类主题教育活动，活动形式多样、内容丰富，注重教育效果。每次活动有方案、有记录、有总结。考核方式：查阅活动方案、记录、总结等资料，实地了解活动开展情况，向参与活动的青年员工进行调查。3.活动效果标准：通过活动开展，青年员工的思想政治素质、职业道德水平、业务能力等有明显提升，对企业的认同感和归属感增强。考核方式：通过问卷调查、青年员工座谈会、企业业绩数据对比等方式进行评估。（三）关爱帮扶工作1.困难员工帮扶标准：建立困难员工档案，定期走访慰问，了解困难员工实际需求，积极协调相关部门为困难员工提供帮助和支持。考核方式：查阅困难员工档案、走访记录、帮扶措施及效果等资料，实地走访困难员工，核实帮扶情况。2.青年员工成长指导标准：组织关工委成员与青年员工开展一对一或多对一的结对帮扶活动，为青年员工提供职业规划指导、业务技能培训、心理疏导等服务。考核方式：查阅结对帮扶记录，与青年员工和关工委成员进行交流，了解帮扶效果。3.特殊群体关爱标准：关注青年员工中的特殊群体，如单亲家庭子女、残疾员工子女等，给予他们更多的关心和爱护，为他们解决实际困难。考核方式：查阅相关资料，实地了解特殊群体关爱情况，听取特殊群体员工的反馈。（四）企业文化传承与建设1.企业历史文化宣传标准：通过多种形式，向青年员工宣传公司的发展历程、企业文化、核心价值观等，增强青年员工对企业的了解和认同。考核方式：查阅宣传资料、活动记录，了解青年员工对企业历史文化的知晓度。2.企业文化活动参与标准：积极组织关工委成员参与公司开展的企业文化活动，发挥老同志在企业文化传承中的独特作用。考核方式：查阅活动参与记录，向活动组织部门了解关工委成员参与情况。3.企业文化创新发展标准：鼓励关工委成员结合企业发展实际和青年员工需求，提出企业文化创新发展的建议和意见，并积极推动落实。考核方式：查阅相关建议和意见记录，了解企业文化创新发展举措及成效。（五）自身建设与学习1.学习培训标准：定期组织关工委成员参加各类学习培训活动，不断提高关工委成员的政治理论水平和业务工作能力。考核方式：查阅学习培训记录，检查关工委成员的学习笔记和心得体会。2.调查研究标准：围绕公司关工委工作中的重点、难点问题，开展调查研究，形成有价值的调研报告，为公司决策提供参考依据。考核方式：查阅调研报告，了解调研成果的应用情况。3.工作交流标准：积极参加上级关工委组织的工作交流活动，加强与兄弟单位关工委的联系与沟通，学习借鉴先进经验。考核方式：查阅工作交流记录，了解与外部交流合作情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：每年末，各工作小组及成员对照考核内容与标准进行自查自评，填写考核自评表，形成自查报告。2.上级考核：公司关工委组织对各工作小组及成员进行年度考核，通过查阅资料、实地考察、召开座谈会、问卷调查等方式，全面了解工作开展情况。（二）考核程序1.制定考核方案：公司关工委根据本制度要求，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案组织开展考核工作，各工作小组及成员按照要求提供相关资料和数据。3.综合评定：考核组对考核情况进行综合分析，按照考核标准进行打分，确定考核结果。4.反馈与公示：将考核结果反馈给被考核对象，如被考核对象对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在公司范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的工作小组及成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.在评先评优、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的关工委成员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的工作