区妇联防艾考核制度

PAGE区妇联防艾考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于艾滋病防治的法律法规和政策要求，切实履行区妇联在防艾工作中的职责，提高防艾工作的针对性和实效性，保障妇女儿童的健康权益，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及相关人员的防艾工作成效。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合防艾工作实际，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进防艾工作持续改进和提升。（三）适用范围本考核制度适用于区妇联机关各部门、下属事业单位以及参与防艾工作的相关工作人员。二、考核内容与指标(一)组织领导1.成立防艾工作领导小组：明确领导小组职责，定期召开会议研究部署防艾工作，得[X]分。2.制定防艾工作计划和方案：计划和方案科学合理、切实可行，得[X]分。3.明确专人负责防艾工作：工作落实到位，得[X]分。(二)宣传教育1.开展防艾知识宣传活动：活动形式多样、内容丰富，覆盖妇女儿童群体，得[X]分。2.利用多种渠道宣传防艾知识：如微信公众号、宣传栏、宣传手册等，得[X]分。3.举办防艾知识培训：培训对象明确、培训效果良好，得[X]分。(三)干预服务1.为重点人群提供防艾咨询服务：服务及时、有效，得[X]分。2.开展针对妇女的防艾干预活动：活动有针对性、措施得力，得[X]分。3.协助相关部门做好防艾干预工作：配合紧密、成效显著，得[X]分。(四)监测与评估1.建立防艾工作监测机制：及时掌握工作进展和效果，得[X]分。2.定期开展防艾工作自我评估：评估报告真实、准确，提出改进措施，得[X]分。3.配合上级部门做好防艾工作评估：积极主动、提供资料完整，得[X]分。(五)资料管理1.收集整理防艾工作资料：资料齐全、分类规范，得[X]分。2.建立防艾工作档案：档案管理规范有序，得[X]分。3.按时上报防艾工作相关数据和信息：数据准确、信息及时，得[X]分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常检查：通过查看工作记录、实地走访等方式，对各部门及相关人员的防艾工作进行不定期检查。2.专项督查：针对重点工作、重要活动开展专项督查，确保工作落实到位。3.年终考核：每年年底对各部门及相关人员的防艾工作进行全面考核，综合评定工作成效。(二)考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核评分与结果运用(一)考核评分1.考核指标满分为100分，各指标根据实际完成情况进行评分。2.日常检查、专项督查和年终考核结果按照一定比例进行综合计算，得出最终考核得分。(二)结果运用1.表彰奖励：对防艾工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.绩效挂钩：将防艾工作考核结果与个人绩效挂钩，作为评先评优、职务晋升的重要依据。3.督促整改：对考核结果不达标的部门和个人，下达整改通知书，限期整改。整改不力的，进行问责。五、考核组织与实施(一)考核组织成立区妇联防艾考核工作领导小组，由区妇联主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。(二)实施步骤1.制定考核方案：每年年初，根据上级要求和工作实际，制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等。2.组织考核实施：按照考核方案，组织开展日常检查、专项督查和年终考核工作。考核人员要严格遵守考核纪律，确保考核结果真实可靠。3.汇总考核结果：考核结束后，及时汇总考核数据，计算考核得分，形成考核报告。4.反馈考核结果：将考核结果反馈给各部门及相关人员，听取意见和建议。5.落实结果运用：根据考核结果，按照规定进