公职律师 考核制度

PAGE公职律师考核制度一、总则（一）目的为加强公职律师队伍建设，规范公职律师管理，提高公职律师业务素质和服务水平，充分发挥公职律师在法治建设中的作用，根据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位在职的公职律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价公职律师的工作表现和业务能力。2.注重实绩原则：考核重点关注公职律师履行职责、办理业务、服务质量等实际工作成果。3.激励约束原则：通过考核，激励公职律师积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的公职律师进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守律师职业道德和执业纪律，诚实守信，勤勉尽责，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义。3.职业操守：廉洁自律，保守国家秘密和工作秘密，不得利用职务之便谋取私利。（二）业务能力与工作业绩1.业务知识与技能具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规和政策规定。熟练掌握律师业务技能，如法律咨询、法律文书起草、诉讼代理、非诉讼法律服务等。不断学习新知识、新技能，提高业务水平和综合素质。2.工作业绩承办案件数量与质量：完成一定数量的各类法律事务，案件办理质量高，无明显失误和差错。服务效果：为单位提供优质高效的法律服务，有效防范法律风险，维护单位合法权益，得到单位和相关部门的认可。参与法治建设工作：积极参与单位的法治宣传教育、法治文化建设、依法治理等工作，发挥积极作用。业务创新：在业务工作中积极探索创新，提出合理化建议和解决方案，取得良好效果。（三）工作态度与职业素养1.工作责任心：对工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，不推诿、不拖延。2.团队协作精神：与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务，维护团队和谐稳定。3.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构适应工作需要。4.沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与单位内部各部门、外部相关单位和人员进行有效的沟通交流。三、考核方式与周期（一）考核方式1.年度考核：每年进行一次年度考核，全面评价公职律师的年度工作表现。2.平时考核：平时考核主要由所在部门负责人负责，对公职律师日常工作表现进行记录和评价。3.专项考核：根据工作需要，对公职律师承办的重大案件、重要项目等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，从1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结公职律师应在考核年度结束后，按照考核要求，认真撰写个人工作总结，总结本年度思想政治表现、业务能力、工作业绩、工作态度等方面的情况，填写考核登记表。（二）部门初评所在部门负责人根据平时考核记录和公职律师个人总结，对其进行初步评价，提出考核等次建议，并将考核材料报送考核工作领导小组。（三）考核工作领导小组审核考核工作领导小组对各部门报送的考核材料进行审核，综合考虑各方面情况，确定考核等次。（四）公示考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（五）审定与备案公示无异议后，考核结果报本单位领导审定，并报上级主管部门备案。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，业务能力强，工作业绩突出，工作态度端正，职业素养高，在考核年度内符合下列条件之一：承办的案件或项目取得显著成绩，为单位挽回重大经济损失或赢得重大荣誉。在法治建设工作中发挥重要作用，提出的合理化建议被单位或上级部门采纳并取得良好效果。业务创新成果显著，对推动本单位业务发展有较大贡献。年度考核综合得分排名在前[X]%以内。2.称职：思想政治表现良好，业务能力较强，工作业绩较好，工作态度认真，职业素养较高，能够较好地完成各项工作任务。3.基本称职：思想政治表现一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作态度基本端正，职业素养一般，在工作中存在一些不足之处，但能够基本完成工作任务。4.不称职：思想政治表现较差，业务能力不足，工作业绩不佳，工作态度不认真，职业素养较低，不能胜任本职工作，在考核年度内符合下列条件之一：因违法违纪受到党纪政纪处分或行政处罚。承办的案件或项目出现重大失误，给单位造成较大损失。拒不履行工作职责，经批评教育仍不改正。年度考核综合得分排名在后[X]%以内。（二）结果运用1.奖励对考核优秀的公职律师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的公职律师。2.培训与发展根据考核结果，对不同等次的公职律师制定有针对性的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对于考核基本称职的公职律师，进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排一定的培训学习任务；对于考核不称职的公职律师，进行离岗培训或调整岗位。3.续聘与解聘考核结果作为公职律师续聘或解聘的重要依据。连续两年考核优秀的公职律师，在续聘时可优先考虑；连续两年考核不称职的公职律师，予以解聘。六、申诉与处理（一）申诉公职律师对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉，申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理考核工作领导小组应在接到申诉材料后[X]个