统战通讯员考核制度

PAGE统战通讯员考核制度一、总则（一）目的为加强公司统战通讯员队伍建设，规范通讯员工作行为，提高统战宣传工作质量和效率，充分发挥统战宣传在公司发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体统战通讯员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价通讯员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核通讯员在统战宣传工作中取得的实际成果。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励通讯员积极工作，同时对不履行职责的行为进行约束。二、考核内容及标准（一）稿件撰写1.稿件数量每月至少撰写[X]篇统战相关稿件，每少一篇扣[X]分。积极参与公司组织的统战主题征文活动，根据活动要求按时提交高质量稿件，未按要求提交的每次扣[X]分。2.稿件质量稿件内容准确、详实，符合统战工作政策法规和公司实际情况，出现明显错误或与政策不符的每篇扣[X]分。语言表达清晰流畅，逻辑严谨，错别字、语病较多的每篇扣[X]分。稿件具有一定的思想性、创新性和可读性，能够吸引读者关注，根据质量情况分为优秀（[X]分）、良好（[X]分）、合格（[X]分）、不合格（[X]分）四个等级，分别对应加分或扣分。优秀稿件每篇加[X]分，良好稿件每篇加[X]分，合格稿件不加分不扣分，不合格稿件每篇扣[X]分。稿件格式规范，符合公司宣传稿件排版要求，不符合格式要求的每篇扣[X]分。（二）信息报送1.及时准确报送统战工作动态信息，确保信息的时效性。未按时报送的每次扣[X]分，信息内容不准确、不完整的每次扣[X]分。2.每月报送信息数量不少于[X]条，每少一条扣[X]分。（三）采访任务1.积极配合公司统战部门安排的采访任务，并按时完成采访稿件撰写。无故不参加采访或未按时提交采访稿件的每次扣[X]分。2.采访稿件质量高，能够全面、深入地反映采访对象的统战工作事迹和成果，根据质量情况参照稿件撰写质量标准进行评分。（四）工作配合1.积极参与公司统战部门组织的各项活动，如会议、培训、调研等，无故不参加的每次扣[X]分。2.与其他通讯员保持良好沟通协作，共同完成统战宣传任务。在工作中出现推诿、扯皮等影响团队协作的行为，每次扣[X]分。（五）创新工作1.积极探索统战宣传工作的新思路、新方法、新形式，并取得一定成效。提出创新性建议并被公司采纳实施的，每次加[X]分。2.成功策划并组织开展具有特色的统战宣传活动，活动效果良好，根据活动影响力和效果给予[X][X]分的加分。三、考核方式（一）日常考核1.由公司统战部门指定专人负责对通讯员的日常工作进行记录和跟踪，包括稿件撰写、信息报送、采访任务完成情况等。2.日常考核记录作为季度考核和年度考核的重要依据。（二）季度考核1.每季度末，由公司统战部门根据日常考核记录、通讯员自评和互评情况，对通讯员进行全面考核评价。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.季度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对考核结果有异议的通讯员，可在公示期内向公司统战部门提出申诉，公司统战部门应及时进行调查核实，并给予答复。（三）年度考核1.年度考核以季度考核结果为基础，综合考虑通讯员全年工作表现。2.年度考核优秀比例不超过通讯员总数的[X]%。3.年度考核结果作为通讯员评先评优、奖励晋升的重要依据。四、奖励与惩罚（一）奖励1.考核结果为优秀的通讯员，公司将给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金[X]元。2.在统战宣传工作中表现突出，为公司赢得荣誉的通讯员，公司将视情况给予额外奖励，如晋升机会、培训深造机会等。（二）惩罚1.考核结果为不合格且经整改仍未达要求的通讯员，公司将进行批评教育，并要求其作出书面检讨。2.连续两个季度考核结果为