鸡场管理员考核制度

PAGE鸡场管理员考核制度一、总则（一）目的为加强鸡场管理，提高鸡场生产效益，确保鸡群健康生长，规范鸡场管理员的工作行为，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核体系，激励鸡场管理员积极履行职责，不断提升工作质量和效率，保障鸡场各项工作的顺利开展，为公司的发展提供有力支持。（二）适用范围本考核制度适用于本公司鸡场管理员岗位的所有在职人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价鸡场管理员的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对鸡场管理员进行全面考核，涵盖鸡场日常管理、鸡群饲养管理、疫病防控、安全生产等各个工作环节。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理应用，对表现优秀的管理员给予奖励和激励，对存在问题的管理员进行督促和约束，促进其改进工作。4.动态调整原则：根据公司发展战略、行业标准以及鸡场实际情况的变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）鸡场日常管理（30分）1.鸡舍环境卫生维护（10分）每日按时清扫鸡舍，保持鸡舍地面、墙壁、屋顶清洁，无粪便、灰尘堆积。（3分）定期清理鸡舍内的杂物、垃圾，确保鸡舍通风良好，空气清新。（3分）每周至少对鸡舍进行一次全面消毒，消毒记录完整、准确。（4分）2.设备设施管理（10分）熟悉鸡场各类设备设施的性能和操作规程，定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施正常运行。（4分）及时发现设备设施存在的问题，并上报相关部门进行维修，维修记录详细。（3分）做好设备设施的使用记录，包括使用时间、使用人员、设备运行状况等。（3分）3.物资管理（5分）合理规划鸡场物资的采购、存储和使用，确保物资供应充足，无浪费现象。（3分）建立物资台账，对物资的出入库进行详细记录，账物相符。（2分）4.人员管理（5分）合理安排鸡场工作人员的工作任务，明确职责分工，确保各项工作有序进行。（2分）加强对工作人员的培训和指导，提高其业务水平和工作效率。（2分）关心工作人员的工作和生活，营造良好的工作氛围。（1分）（二）鸡群饲养管理（35分）1.饲料管理（10分）根据鸡群的生长阶段和营养需求，合理配制饲料，确保饲料质量符合标准。（4分）严格控制饲料的投喂量，避免浪费，同时保证鸡群吃饱、吃好。（3分）定期检查饲料库存，防止饲料发霉、变质。（3分）2.饮水管理（8分）保证鸡群饮水充足、清洁，定期检查饮水设备，确保正常运行。（4分）每周至少对饮水进行一次水质检测，水质符合卫生标准。（3分）根据季节和鸡群状况，适时调整饮水温度。（1分）3.鸡群生长发育监测（10分）每天观察鸡群的精神状态、采食情况、粪便状况等，及时发现异常鸡只。（4分）定期对鸡群进行称重、测量体尺，记录鸡群的生长发育数据，分析生长趋势。（4分）根据鸡群生长情况，及时调整饲养管理措施。（2分）4.鸡群健康管理（7分）严格执行鸡群免疫程序，确保免疫接种及时、准确，免疫记录完整。（3分）加强鸡群的日常保健，定期添加预防药物，预防疾病发生。（2分）配合兽医做好鸡群疫病的诊断和治疗工作，及时隔离病鸡，防止疫病传播。（2分）（三）疫病防控（20分）1.疫病防控措施执行（10分）严格执行鸡场的疫病防控管理制度，落实各项防控措施，如人员车辆消毒、隔离防护等。（4分）加强鸡场的日常巡查，及时发现和处理疫病隐患，防止疫病传入和传播。（4分）积极配合兽医部门开展疫病监测和流行病学调查工作，按时上报相关信息。（2分）2.疫情应急处理（10分）制定完善的疫情应急预案，明确应急处置流程和责任分工。（3分）定期组织疫情应急演练，提高应急处置能力。（3分）一旦发生疫情，能够迅速启动应急预案，采取有效的防控措施，控制疫情蔓延，减少损失。（4分）（四）安全生产（10分）1.安全制度执行（5分）严格遵守鸡场安全生产规章制度，落实安全生产责任制。（3分）加强对鸡场工作人员的安全教育培训，提高安全意识。（2分）2.安全隐患排查与整改（5分）定期对鸡场进行安全隐患排查，重点检查鸡舍设施、电气设备、消防器材等方面的安全状况。（3分）对排查出的安全隐患及时进行整改，确保鸡场安全生产。（2分）（五）工作态度与团队协作（5分）1.工作态度（3分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。（2分）对待工作有高度的责任心，勇于承担工作中的责任，不推诿、不扯皮。（1分）2.团队协作（2分）与鸡场其他工作人员密切配合，相互支持，共同完成鸡场各项工作。（1分）积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。（1分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由鸡场主管领导或指定专人对鸡场管理员的日常工作表现进行不定期检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末由鸡场主管领导组织相关人员对鸡场管理员进行集中考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。3.专项考核：针对鸡场发生的重大事件、重要任务或出现的问题，对相关鸡场管理员进行专项考核，以评估其应对能力和工作表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定鸡场管理员的绩效奖金发放金额。考核得分90分及以上的，绩效奖金全额发放；考核得分8089分的，绩效奖金发放80%；考核得分7079分的，绩效奖金发放60%；考核得分6069分的，绩效奖金发放40%；考核得分60分以下的，绩效奖金不予发放。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的鸡场管理员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的鸡场管理员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对鸡场管理员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。五、考核申诉鸡场管理员如对考核结果有异议，可在考核