劳务派遣管理员岗位知识竞赛试题及答案

劳务派遣管理员岗位知识竞赛试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员岗位知识竞赛试题考核对象：劳务派遣管理员岗位从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键内容。2.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但社会保险由劳务派遣单位单独缴纳。3.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。4.用工单位可以直接管理被派遣劳动者的工作，但不得改变其劳动报酬和劳动条件。5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前培训，但培训内容无需与用工单位实际需求匹配。6.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。7.劳务派遣协议期限届满，劳务派遣单位应当提前30日与用工单位或者被派遣劳动者协商续订。8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当设立分支机构或委托当地机构办理相关手续。10.被派遣劳动者在派遣期间解除劳动合同的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.代替性岗位D.核心管理岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的，合同期限至少应为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其最低工资标准不得低于（）？A.当地最低工资标准B.用工单位平均工资水平C.劳务派遣单位工资标准D.行业平均工资水平4.劳务派遣协议期限最长不得超过（）？A.1年B.2年C.3年D.5年5.用工单位因劳务派遣发生劳动争议的，应当（）？A.直接与劳务派遣单位协商解决B.只向劳务派遣单位追责C.向用工单位和劳务派遣单位共同追责D.由被派遣劳动者自行解决6.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付工资，且支付周期最长不得超过（）？A.15天B.30天C.60天D.90天7.被派遣劳动者在派遣期间享有的社会保险，其缴费比例由（）确定？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位协商D.当地政府规定8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）？A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.无需承担责任9.用工单位因劳务派遣产生的用工成本，其合法支出可以在（）税前扣除？A.企业所得税B.个人所得税C.增值税D.城市维护建设税10.劳务派遣单位应当建立被派遣劳动者的（）档案，并妥善保管？A.工作表现B.工资发放C.社会保险缴纳D.培训记录三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.代替性岗位D.核心管理岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括哪些？（）A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.提供同工同酬的劳动条件C.对被派遣劳动者进行上岗培训D.直接管理被派遣劳动者的工作3.用工单位在劳务派遣过程中享有的权利包括哪些？（）A.管理被派遣劳动者的工作B.决定派遣岗位和人员数量C.变更派遣协议内容D.解除劳务派遣协议4.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括哪些？（）A.享受同工同酬待遇B.参与用工单位的民主管理C.获得劳动安全卫生保障D.享有社会保险和福利5.劳务派遣协议应当包含哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.工资待遇和社会保险D.违约责任6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当满足哪些条件？（）A.设立分支机构或委托当地机构B.按照当地规定缴纳社会保险C.遵守当地劳动法律法规D.无需额外备案7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣的原因包括哪些？（）A.避免形成循环派遣B.保护被派遣劳动者权益C.防止用工单位规避法律D.提高派遣效率8.劳务派遣争议的解决途径包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.劳务派遣单位应当建立哪些制度？（）A.派遣人员管理制度B.劳动合同管理制度C.社会保险缴纳制度D.劳动争议处理制度10.被派遣劳动者在派遣期间享有的保障包括哪些？（）A.工作安全卫生保障B.社会保险和福利C.解除劳动合同的经济补偿D.职业培训机会四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣50名工人参与临时性生产任务。派遣期限为6个月，工资待遇按用工单位同类岗位标准支付。派遣期间，部分工人反映工资发放延迟，且未缴纳工伤保险。用工单位表示，劳务派遣单位未按协议约定履行义务，但劳务派遣单位称已按法律规定缴纳社保。问题：1.劳务派遣单位是否应当为被派遣工人缴纳工伤保险？为什么？2.若工人因工伤亡，责任应由谁承担？3.用工单位是否应当协助解决工资发放问题？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣10名程序员参与项目开发。派遣期限为2年，但1年后，科技公司因项目调整，要求劳务派遣单位更换3名程序员。劳务派遣单位表示，已与被派遣劳动者签订长期合同，更换人员需协商一致。科技公司则认为，劳务派遣协议已明确约定可调整人员。问题：1.科技公司是否可以单方面要求更换程序员？2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同期限是否合法？3.若双方协商不成，如何解决争议？案例三：某零售企业长期使用劳务派遣工，派遣比例高达15%。企业表示，因派遣工流动性大，管理成本高，希望进一步扩大派遣规模。但劳务派遣单位提醒，超过规定比例可能违法。企业则认为，实际用工需求较大，法律限制不合理。问题：1.劳务派遣比例的法定上限是多少？2.企业扩大派遣规模是否合法？3.若企业违规派遣，可能面临哪些法律后果？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响。要求：结合《劳动合同法》相关规定，分析劳务派遣的法律属性，并从用工成本、管理效率、法律风险等方面论述其对用工单位的影响。2.论述劳务派遣单位在保障被派遣劳动者权益方面的责任。要求：从劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动条件保障、职业培训等方面，分析劳务派遣单位的责任，并探讨如何有效避免劳动争议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×解析：5.劳务派遣单位的培训内容应当与用工单位实际需求匹配，否则可能因未提供必要条件而被追责。10.被派遣劳动者解除劳动合同，劳务派遣单位需依法支付经济补偿。二、单选题1.D2.D3.A4.C5.A6.B7.B8.B9.A10.C解析：1.核心管理岗位不属于劳务派遣适用范围。3.最低工资标准由当地政府规定，劳务派遣单位不得低于该标准。6.支付周期最长不得超过30天。8.劳务派遣单位需承担民事责任。三、多选题1.A,B,C2.A,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.D项不属于法定适用范围。2.D项错误，用工单位直接管理被派遣劳动者，劳务派遣单位负责招聘和合同管理。7.D项并非不得再派遣的唯一原因。四、案例分析案例一：1.√劳务派遣单位应当为被派遣工人缴纳工伤保险，因劳务派遣属于劳动关系的一种形式，用工单位与劳务派遣单位共同承担工伤保险责任。2.责任由劳务派遣单位承担，因工伤保险由派遣单位缴纳，用工单位未尽协助义务不直接承担赔偿责任。3.用工单位应当协助，因劳务派遣协议约定工资待遇，延迟发放可能涉及违约。案例二：1.不可以，需与被派遣劳动者协商一致。2.合法，但需遵守《劳动合同法》关于合同期限的规定。3.协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。案例三：1.法定上限为10%。2.不合法，超过上限可能被认定为违规用工。3.可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响劳务派遣的法律特征包括：-劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；-用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议，用工单位直接管理被派遣劳动者；-被派遣劳动者在用工单位工作，享有同工同酬的权利。对用工单位的影响：-降低用工成本，避免长期雇佣带来的社保和福利负担；-提高用工灵活性，适应季节性或临时性需求；-增加法律风险，如派遣比例超