劳务派遣管理员岗位实操考核内容试题及答案

劳务派遣管理员岗位实操考核内容试题及答案考试时长：120分钟满分：100分考核对象：劳务派遣管理员岗位从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用工单位可以直接与派遣员工签订劳动合同。2.劳务派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险费。3.派遣员工在派遣期间享有的工资待遇不得低于用工单位同岗位员工的平均水平。4.劳务派遣单位与用工单位应当签订书面派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。5.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。6.用工单位对派遣员工的管理责任与直接雇佣员工完全相同。7.劳务派遣单位不得将派遣员工再派遣给其他用工单位。8.派遣员工在派遣期间发生工伤事故，用工单位应当承担主要赔偿责任。9.劳务派遣协议有效期最长不得超过三年。10.派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的带薪休假权利。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位在签订派遣协议前，应当向用工单位提供哪些材料？（）A.营业执照和资质证明B.派遣员工的花名册C.社会保险缴纳证明D.以上都是3.派遣员工在派遣期间因工伤亡，工伤保险待遇由谁支付？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同承担D.根据具体情况协商4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，将派遣员工再派遣的，应当被处以多少罚款？（）A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下5.派遣员工在派遣期间享有的带薪年休假天数，按照什么标准计算？（）A.用工单位同岗位员工标准B.劳务派遣单位员工标准C.按实际工作月数折算D.不享受带薪年休假6.劳务派遣单位与用工单位解除派遣协议的，应当提前多久通知派遣员工？（）A.15天B.30天C.60天D.90天7.派遣员工在派遣期间，其劳动合同由谁签订和管理？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.工会组织8.劳务派遣单位在派遣员工时，应当遵循什么原则？（）A.公平竞争原则B.优先满足用工单位需求原则C.最大化降低成本原则D.以上都是9.派遣员工在派遣期间，其劳动争议应当向谁投诉或仲裁？（）A.用工单位所在地劳动仲裁委员会B.劳务派遣单位所在地劳动仲裁委员会C.派遣员工户籍所在地劳动仲裁委员会D.任何一方所在地劳动仲裁委员会均可10.劳务派遣单位在派遣员工时，应当提供哪些劳动保护条件？（）A.安全操作规程B.作业指导手册C.个人防护用品D.以上都是三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括哪些？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.从事劳务派遣业务满三年的岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位在派遣员工时，应当履行的义务包括哪些？（）A.依法签订劳动合同B.为派遣员工缴纳社会保险费C.提供劳动保护条件D.保障派遣员工享有同工同酬权利3.派遣员工在派遣期间享有的权利包括哪些？（）A.工资待遇B.社会保险C.带薪休假D.劳动安全卫生保护4.劳务派遣协议应当包含哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.工资待遇标准D.劳动保护条件5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，可能面临哪些法律责任？（）A.责令改正B.罚款C.暂停业务整顿D.吊销营业执照6.派遣员工在派遣期间，其劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.劳务派遣单位在派遣员工时，应当遵循哪些原则？（）A.公平竞争原则B.诚实信用原则C.优先满足用工单位需求原则D.最大化降低成本原则8.派遣员工在派遣期间，其享有的社会保险包括哪些？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险9.劳务派遣单位与用工单位解除派遣协议的，应当如何处理派遣员工？（）A.优先安排其他岗位B.支付经济补偿金C.依法解除劳动合同D.帮助其寻找新的就业机会10.劳务派遣单位在派遣员工时，应当提供哪些劳动保护条件？（）A.安全操作规程B.作业指导手册C.个人防护用品D.定期安全培训四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订了一份为期两年的劳务派遣协议，派遣10名普工到用工单位从事生产线作业。派遣员工在派遣期间，因用工单位未提供必要的劳动保护条件，导致一名员工因操作不当受伤。受伤员工要求派遣单位支付医疗费用，用工单位则认为责任应由派遣单位承担。问题：1.派遣单位是否应当承担受伤员工的医疗费用？为什么？2.用工单位是否应当承担任何责任？为什么？案例二：某劳务派遣单位在派遣员工时，未与员工签订书面劳动合同，而是口头约定派遣期限为三个月。派遣员工在派遣期间，因用工单位要求加班，导致其无法按时完成派遣单位安排的其他工作，派遣单位以此为由解除了与该员工的劳动合同。问题：1.派遣单位与派遣员工之间的劳动合同是否有效？为什么？2.派遣单位解除劳动合同是否合法？为什么？案例三：某劳务派遣单位与某科技公司签订了一份劳务派遣协议，派遣5名技术员到科技公司从事软件开发工作。派遣员工在派遣期间，因科技公司要求其加班，导致其无法按时完成派遣单位安排的其他工作，派遣单位以此为由解除了与该员工的劳动合同。问题：1.派遣单位是否可以以“员工无法完成派遣单位安排的其他工作”为由解除劳动合同？为什么？2.派遣员工是否可以要求科技公司承担加班费？为什么？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣单位在派遣员工时应当履行的主要义务及其意义。2.结合实际案例，分析劳务派遣中可能出现的劳动争议及其解决途径。---标准答案及解析一、判断题1.×（用工单位不得直接与派遣员工签订劳动合同，应由劳务派遣单位签订。）2.√3.√4.√5.×（试用期规定适用于直接雇佣员工，派遣员工不适用。）6.×（用工单位对派遣员工的管理责任相对较轻。）7.√8.×（用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担补充责任。）9.×（协议有效期最长不得超过二年。）10.√解析：-第5题：试用期规定适用于直接雇佣员工，派遣员工不适用试用期制度。-第8题：用工单位对派遣员工的管理责任相对较轻，主要责任由劳务派遣单位承担。-第9题：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议有效期最长不得超过二年。二、单选题1.C（专业性岗位不属于法定适用岗位。）2.D（以上都是。）3.B（工伤保险待遇由劳务派遣单位支付。）4.A（罚款金额为1万元以上5万元以下。）5.A（按照用工单位同岗位员工标准计算。）6.B（提前30天通知。）7.B（劳动合同由劳务派遣单位签订和管理。）8.B（优先满足用工单位需求原则。）9.A（向用工单位所在地劳动仲裁委员会投诉或仲裁。）10.D（以上都是。）解析：-第5题：派遣员工在派遣期间享有的带薪年休假天数，按照用工单位同岗位员工标准计算。-第7题：劳动合同由劳务派遣单位签订和管理，用工单位仅负责实际用工管理。三、多选题1.A、B、D（临时性、辅助性、替代性岗位。）2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D6.A、B、C、D7.A、B、C（公平竞争、诚实信用、优先满足用工单位需求。）8.A、B、C、D9.A、B、C、D10.A、B、C、D解析：-第7题：劳务派遣单位在派遣员工时，应当遵循公平竞争、诚实信用、优先满足用工单位需求原则。-第10题：劳务派遣单位在派遣员工时，应当提供安全操作规程、作业指导手册、个人防护用品和定期安全培训。四、案例分析案例一：1.派遣单位应当承担受伤员工的医疗费用。-解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位对派遣员工承担劳动保障责任，包括提供劳动保护条件。用工单位未提供必要的劳动保护条件，派遣单位应当承担补充责任。2.用工单位应当承担部分责任。-解析：用工单位作为实际用工主体，未提供必要的劳动保护条件，导致员工受伤，应当承担相应责任。案例二：1.派遣单位与派遣员工之间的劳动合同无效。-解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式签订，口头约定无效。2.派遣单位解除劳动合同不合法。-解析：派遣单位未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为，不能以此为由解除劳动合同。案例三：1.派遣单位不可以以“员工无法完成派遣单位安排的其他工作”为由解除劳动合同。-解析：派遣员工的主要工作职责是履行用工单位的派遣任务，派遣单位无权以该理由解除劳动合同。2.派遣员工可以要求科技公司承担加班费。-解析：加班费应由实际用工单位支付，派遣员工有权要求科技公司支付加班费。五、论述题1.劳务派遣单位在派遣员工时应当履行的主要义务及其意义劳务派遣单位在派遣员工时，应当履行以下主要义务：-依法签订劳动合同，保障派遣员工享有社会保险、带薪休假等权利；-提供劳动保护条件，确保派遣员工在安全的环境中工作；-遵循公平竞争原则，不得将派遣员工再派遣给其他用工单位；-依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。这些义务的意义在于：-保障派遣员工的合法权益，维护劳动关系的稳定；-提高派遣员工的工作积极性，降低用工单位的用工风险；-促进劳务派遣市场的健康发展，维护社会和谐稳定。2.结合实际案例，分析劳务派遣中可能出现的劳动争议及其