2025年EMBA入名声企治理结构评估试题及真题

2025年EMBA入名声企治理结构评估试题及真题考试时长：120分钟满分：100分考核对象：EMBA入学选拔应试者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.公司治理结构的核心是股东会、董事会和监事会的权责分配。2.董事会独立董事的比例应低于1/3，以保证管理层控制权。3.股东大会是公司最高权力机构，其决议对所有股东具有约束力。4.董事会应定期对管理层进行绩效评估，但无需向股东披露评估结果。5.股权集中度越高，公司治理风险越低。6.机构投资者参与公司治理主要通过股东大会行使表决权。7.董事会应设立提名委员会，但该委员会成员可来自非独立董事。8.监事会的主要职责是监督董事会，而非直接参与经营决策。9.股东协议通常约定股东之间的权利义务，但不影响公司章程效力。10.公司治理评价体系应仅关注财务指标，忽略非财务因素。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于公司治理的基本原则？（）A.透明度原则B.股东平等原则C.管理层权力最大化原则D.责任追究原则2.在股权分散的公司中，最容易出现的治理问题是？（）A.股东积极主义B.大股东控制C.管理层代理问题D.机构投资者干预3.以下哪种机制最能有效约束管理层行为？（）A.薪酬激励B.股票期权C.股东积极干预D.监事会监督4.独立董事的独立性主要体现在？（）A.持有公司股份不超过1%B.无重大利益关系C.每年参与董事会会议不少于90%D.必须是会计专业人士5.以下哪项不属于公司治理评价体系的关键指标？（）A.股东权利保护B.董事会结构合理性C.管理层薪酬水平D.公司社会责任表现6.股权分置改革的主要目的是？（）A.提高股权集中度B.完善公司治理结构C.增加机构投资者持股D.降低公司负债率7.以下哪种情况最容易触发股东积极主义？（）A.公司业绩持续增长B.董事会决策不透明C.股东协议约定保护中小股东D.机构投资者持股比例低于5%8.董事会应设立专门委员会，以下哪个委员会与风险管理直接相关？（）A.提名委员会B.财务委员会C.风险管理委员会D.审计委员会9.以下哪种机制最能体现公司治理的“利益相关者”理念？（）A.股东会决议优先考虑大股东利益B.董事会决策仅关注股东回报C.公司章程明确保护员工权益D.股东积极干预管理层人事任免10.在公司治理实践中，以下哪项措施最能提高信息披露质量？（）A.降低审计费用B.强化监管处罚C.增加机构投资者参与度D.减少董事会会议频率三、多选题（每题2分，共20分）1.公司治理结构的核心要素包括？（）A.股东会B.董事会C.监事会D.管理层E.机构投资者2.股东积极主义的表现形式包括？（）A.主动参与股东大会B.提名董事候选人C.推动公司并购重组D.向管理层提出改进要求E.诉讼维权3.董事会独立董事应具备的条件包括？（）A.无重大利益关系B.专业能力突出C.持有公司股份不超过1%D.必须是会计专业人士E.每年参与董事会会议不少于90%4.公司治理评价体系应涵盖的维度包括？（）A.股东权利保护B.董事会结构合理性C.管理层薪酬水平D.信息披露质量E.公司社会责任表现5.以下哪些机制能有效约束管理层行为？（）A.薪酬激励B.股票期权C.股东积极干预D.监事会监督E.法律法规处罚6.股权分置改革的影响包括？（）A.提高股权流动性B.完善公司治理结构C.增加机构投资者持股D.降低公司负债率E.促进公司并购重组7.股东积极主义的影响包括？（）A.提高公司治理水平B.增加管理层压力C.可能引发代理冲突D.降低公司创新能力E.促进公司长期发展8.董事会专门委员会包括？（）A.提名委员会B.财务委员会C.风险管理委员会D.审计委员会E.薪酬委员会9.公司治理评价体系应考虑的因素包括？（）A.股东权利保护B.董事会结构合理性C.管理层薪酬水平D.信息披露质量E.公司社会责任表现10.以下哪些措施能有效提高公司治理水平？（）A.强化监管处罚B.增加机构投资者参与度C.减少董事会会议频率D.完善信息披露制度E.推动股东积极主义四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某上市公司董事会由10名成员组成，其中独立董事仅占3席，且3名独立董事中1人与公司存在长期合作关系（曾为公司提供咨询服务）。公司业绩近年来持续下滑，但管理层薪酬水平仍大幅增长。股东积极主义情绪高涨，但公司并未建立有效的股东沟通机制。问题：1.该公司治理结构存在哪些问题？2.如何改进公司治理结构以提升治理水平？案例二：某民营企业在创始人去世后，其家族成员控制了公司80%的股权。公司董事会由家族成员主导，外部董事比例极低。近年来，公司因决策不透明、管理层腐败等问题面临监管处罚。家族成员试图通过修改公司章程，降低外部董事的监督力度。问题：1.该公司治理结构存在哪些问题？2.如何通过股权结构优化和治理机制完善，解决治理困境？案例三：某上市公司近年来业绩持续增长，但股东积极主义情绪高涨，多家机构投资者频繁提出公司治理改进要求，包括增加独立董事比例、完善信息披露制度等。公司管理层认为这些要求过度干预经营决策，但监管机构要求公司必须回应所有合理诉求。问题：1.该公司治理结构存在哪些问题？2.如何平衡股东积极主义与公司经营自主权？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述公司治理结构对上市公司长期发展的影响，并结合实际案例说明。2.分析股东积极主义的双面性，并提出优化股东参与公司治理的建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（独立董事比例应高于1/3）3.√4.×（评估结果应向股东披露）5.×（股权集中度越高，风险越高）6.√7.×（提名委员会成员必须独立）8.√9.√10.×（应兼顾财务与非财务指标）二、单选题1.C2.B3.A4.B5.C6.B7.B8.C9.C10.B三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.A,B,E4.A,B,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,E7.A,B,C,E8.A,B,C,D,E9.A,B,D,E10.A,B,D,E四、案例分析案例一：1.问题：-独立董事比例过低，无法有效监督管理层；-独立董事与公司存在利益关系，独立性不足；-缺乏有效的股东沟通机制，股东积极主义情绪难以疏导；-管理层薪酬与公司业绩脱节，激励不足。2.改进建议：-提高独立董事比例至至少1/2；-确保独立董事无重大利益关系；-建立股东沟通机制，定期召开投资者交流会；-完善薪酬激励机制，将管理层薪酬与公司业绩挂钩。案例二：1.问题：-股权高度集中，家族成员控制权过大；-外部董事比例极低，监督力度不足；-决策不透明，易引发管理层腐败；-家族成员试图削弱外部监督，破坏治理平衡。2.改进建议：-通过股权激励、引入外部投资者等方式优化股权结构；-增加独立董事比例，确保外部监督；-完善信息披露制度，提高决策透明度；-建立家族成员参与治理的约束机制。案例三：1.问题：-机构投资者参与度过高，可能干预公司经营自主权；-公司未建立有效的机制平衡股东诉求与经营决策；-管理层对股东积极主义存在抵触情绪。2.改进建议：-建立股东分类管理制度，区分不同股东诉求；-完善董事会结构，确保合理决策；-加强与机构投资者的沟通，建立合作机制；-通过股权激励等方式平衡股东与管理层利益。五、论述题1.公司治理结构对上市公司长期发展的影响：-公司治理结构是确保公司高效运作、风险可控的基础。良好的治理结构能够提高决策透明度、增强股东信任、优化资源配置，从而促进公司长期发展。例如，华为通过“轮值董事长”制度，确保管理层权力制衡，推动公司持续创新。反之，治理结构缺陷会导致决策失误、管理层腐败等问题，如安然事件就是因为治理失效导致公司破产。-具体影响包括：-提高公司绩效：通过优化决策机制，提高资源配置效率；-降低风险：通过监督机制，防范财务风险和经营风险；-增强市场认可：良好的治理结构能够提升投资者信心，降低融资成本。2.股东积极主义的双面性及优化建议：-股东积极主义是指股东主动参与公司治理，推动公司改进。其双面性体现在：-正面影响：-提高公司治理水平：如推动董事会优化、完善信息披露；-促进公司长期发展：如要求管理层关