2025年劳动关系协调师高级职业技能鉴定真题解析及答案汇编

2025年劳动关系协调师高级职业技能鉴定练习题解析及答案汇编一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填在括号内）1.2024年12月，某制造企业因订单锐减拟裁减一线操作工120人，占全体职工8.7%。根据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见的最短时限为（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B2.某快递公司用工高峰期大量使用“众包骑手”，平台仅按单结算。2025年3月，骑手林某送餐途中摔伤，主张与平台存在劳动关系。仲裁庭在认定双方是否存在“从属性”时，下列证据中证明力最弱的是（）。A.平台对林某每日排班及迟到早退的线上记录B.林某穿着印有平台LOGO的工服自拍C.平台算法对林某接单率的隐性奖惩规则D.林某自行购买的第三者责任险保单答案：D3.2025年1月1日起施行的《集体协商规定》明确，职工方协商代表因履行职责占用生产时间，视为（）。A.事假B.年休假C.正常劳动D.加班答案：C4.某市2025年最低工资标准为2200元/月，职工周某劳动合同约定“底薪1800元+绩效封顶800元”。2025年4月，周某因绩效为0，当月仅领1800元。下列处理正确的是（）。A.企业可按约定发放，绩效为0不违法B.企业应补足至2200元C.企业可要求周某签署放弃差额协议D.绩效未达标属周某原因，企业无责答案：B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对一裁终局案件的裁决书不服，可自收到裁决书之日起几日内向中级人民法院申请撤销？（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C6.2025年4月，某互联网公司以“组织重构”为由取消测试部，将测试工作整体外包。原测试部员工宋某拒绝转岗至100公里外的新基地，公司遂解除劳动合同。宋某主张违法解除，仲裁庭重点审查的核心要件是（）。A.外包价格是否低于原人工成本B.公司是否履行协商程序C.宋某是否具备测试岗位任职资格D.公司是否提前30日书面通知答案：B7.某国企职代会换届，职工总人数1200人，本次大会实到职工代表98人，到会比例（）。A.符合《企业民主管理规定》B.不符合，必须≥100人C.不符合，必须≥全体职工半数D.不符合，必须≥代表总数2/3答案：D8.2025年2月，某平台主播与公司签订《合作分成协议》，约定“收益五五分成，公司不提供社保”。主播月平均收入3万元。下列判断正确的是（）。A.双方已约定民事合作，劳动关系不成立B.主播收入高，可自愿放弃社保C.仍应依据“从属性”实质审查是否构成劳动关系D.只要协议写明“非劳动关系”即可排除劳动法适用答案：C9.某工厂2025年5月因火灾停产，安排员工放假并承诺按当地最低工资80%发放生活费。当地最低工资2200元，则员工当月可得（）。A.1760元B.1540元C.2200元D.无需支付，因系不可抗力答案：A10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）。A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B11.2025年3月，某建筑公司拖欠工资，员工张某向劳动保障监察大队投诉。监察大队应在接到投诉后几个工作日内立案？（）A.3个B.5个C.7个D.10个答案：B12.某市2025年社会平均工资为8500元/月，工伤保险一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C13.2025年4月，某外企依据欧盟总部要求实施“零加班”制度，与中国工会协商后签署集体合同，约定“每日加班不得超过1小时”。该约定与《劳动法》第四十一条“一般每日不得超过1小时”相比（）。A.集体合同可突破法律上限B.约定与法律一致，合法有效C.集体合同标准低于法律，无效D.需报省级人社部门批准方可生效答案：B14.某员工2025年5月提出签订无固定期限劳动合同，公司拒绝。员工遂申请仲裁，仲裁庭查明员工已连续工作满十年且此前签订过两次固定期限合同，裁决支持员工。公司起诉，法院应（）。A.受理并全面审理B.裁定驳回起诉C.调解结案D.仅审查程序问题答案：A15.2025年6月，某公司拟适用“综合计算工时制”，获批周期为半年。半年内总法定标准工时应为（）。A.500小时B.1000小时C.1040小时D.1200小时答案：C16.根据《工会法》，企业无正当理由拖延或拒不开展工资集体协商，县级以上总工会可发出（）。A.整改意见书B.劳动监察建议书C.律师函D.仲裁建议书答案：A17.2025年7月，某电商公司裁员30人，已履行法定程序并支付经济补偿。员工王某月平均工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为8500元，王某经济补偿的月工资封顶倍数为（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.不封顶答案：C18.某公司员工手册规定“员工连续旷工3日视为自动离职”。2025年8月，员工李某失踪4日，公司据此停缴社保。仲裁庭认定该条款（）。A.有效，已履行告知程序B.无效，排除劳动者权利C.有效，符合企业自主权D.需经职代会讨论方可生效答案：B19.2025年9月，某网约车司机因评分低于4.5分被平台永久封禁，司机主张违法解除。仲裁庭首要查明的是（）。A.平台评分算法是否科学B.双方是否存在劳动关系C.封禁是否经工会同意D.司机是否达到严重违纪程度答案：B20.2025年10月，某公司拟实行“上四休三”工时改革，保持40小时周工时不变，每日工作10小时。该方案须（）。A.经工会或职工代表讨论同意B.报市政府批准C.报人社部备案D.仅需董事会决议答案：A21.2025年11月，某保安公司安排员工夜班，但未提供夜间津贴。当地规定夜班津贴标准为20元/班，员工可主张补发（）。A.只能主张近两年的差额B.可主张劳动关系存续期间全部差额C.只能主张离职前一年差额D.夜班津贴非强制，不可主张答案：B22.2025年12月，某科技公司员工因拒绝陪客户喝酒被扣绩效。员工以人格权受侵害为由申请仲裁，仲裁庭应（）。A.以不属于劳动权益为由不予受理B.受理并审查用人单位规章制度合法性C.告知员工向法院提起人格权诉讼D.移送公安机关处理答案：B23.2025年1月，某工厂搬迁至相邻市镇，相距18公里，公司提供班车。员工刘某拒绝随迁被解除合同。仲裁庭认定是否属于“客观情况重大变化”时，重点考量（）。A.搬迁距离与交通补偿措施B.公司是否盈利C.刘某工龄D.公司是否提前30日通知答案：A24.2025年2月，某平台采用AI排班，员工连续两周每日工作11小时。公司称“员工自愿抢单”。仲裁庭对加班事实的认定，应优先采用（）。A.电子考勤记录B.员工自述C.排班算法说明D.同事证言答案：A25.2025年3月，某公司拟关闭亏损门店，与工会协商达成“N+1”补偿方案，但员工周某要求2N。公司能否单方按“N+1”执行？（）A.能，已履行协商程序B.不能，需全体职工一致同意C.能，只要方案不违法且已告知D.不能，必须经劳动行政部门批准答案：C26.2025年4月，某建筑工人高空坠落致残，被鉴定为四级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资的（）。A.18个月B.21个月C.23个月D.27个月答案：B27.2025年5月，某公司以“泄露商业秘密”为由解除劳动合同，员工提起仲裁。对泄露事实的举证责任主体为（）。A.员工B.工会C.用人单位D.公安机关答案：C28.2025年6月，某外企与工会签订集体合同，约定年度工资平均增长5%，但公司仅增长2%。员工可主张（）。A.补发3%差额B.向劳动监察投诉要求整改C.申请仲裁要求个人补发D.只能向工会申诉，无司法救济答案：B29.2025年7月，某公司拟对销售岗位实行“末位淘汰”，制度生效前必须（）。A.经职代会讨论并公示B.报董事会批准即可C.报行业协会备案D.无需民主程序，属经营自主权答案：A30.2025年8月，某员工入职3个月后发现公司未缴社保，要求补缴。公司主张“试用期不缴”。仲裁庭应裁决（）。A.试用期可协商不缴B.公司应补缴并承担滞纳金C.员工需先向社保经办机构投诉D.员工可主张解除合同但不可要求补缴答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年9月，某公司拟经济性裁员，下列人员不得列入裁员名单的有（）。A.孕期女工韩某B.工伤停工留薪期王某C.患病在医疗期李某D.距退休不足5年的老田答案：A、B、C32.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿的情形包括（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.未提供劳动保护D.单位搬迁至外省答案：A、B、C33.2025年10月，某平台骑手因交通事故死亡，下列关于工亡认定的说法正确的有（）。A.若存在劳动关系，可认定工亡B.若平台未参保，由平台支付工亡待遇C.骑手闯红灯属本人主要责任，一律不予认定D.工亡认定须以交警责任认定书为前提答案：A、B34.2025年11月，某公司集体合同期满，双方就新一轮协商产生分歧，职工方可采取的行动有（）。A.向劳动行政部门申请协调B.提请上级工会出面指导C.依法停工怠工D.申请仲裁要求强制续签答案：A、B35.2025年12月，某公司拟实行“竞业限制”，下列关于竞业限制协议的说法正确的有（）。A.限制期限不得超过二年B.公司需按月给予经济补偿C.违约金数额可由双方约定D.所有员工一律必须签订答案：A、B、C36.2025年1月，某员工因违纪被记大过一次，公司后续可作出的处理包括（）。A.降低劳动合同约定工资B.取消当年晋升资格C.停发年终奖D.直接解除合同答案：B、C37.2025年2月，某公司拟适用不定时工作制，必须满足的条件有（）。A.岗位无法按标准工时衡量B.经劳动行政部门批准C.在劳动合同中明确D.员工书面同意答案：A、B、C、D38.2025年3月，某公司员工参加罢工被公司扣除当日工资，下列说法正确的有（）。A.罢工期间未提供劳动，可不发工资B.罢工属违法行为，公司可罚款C.罢工原因若系公司违法，员工可主张工资D.公司可立即解除合同答案：A、C39.2025年4月，某企业破产，拖欠职工工资、社保及经济补偿，关于清偿顺序正确的有（）。A.工资优先于社保B.经济补偿与工资同一顺序C.社保优先于普通债权D.破产费用优先于工资答案：B、C、D40.2025年5月，某员工因个人原因辞职，但公司要求其签署“放弃加班费”条款，下列说法正确的有（）。A.条款违反法律强制性规定无效B.员工可在一年内主张加班费C.公司可拒绝出具离职证明D.员工签署后不得再主张答案：A、B三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国已统一将竞业限制补偿金下限设定为劳动者离职前12个月平均工资的30%。（√）42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。（√）43.集体合同一经签订即生效，无需向劳动行政部门报送。（×）44.2025年起，各地延长产假天数已纳入国家强制标准，企业必须执行。（×）45.用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。（√）46.劳动者主张加班费的举证期限不受一年仲裁时效限制。（×）47.2025年起，平台用工一律视为劳动关系。（×）48.经济性裁员方案中必须包含“被裁员工优先录用”条款。（√）49.工会主席任期未满，公司不得随意调动其工作岗位。（√）50.劳动者对职业病诊断结论不服，可直接向法院起诉。（×）四、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年修订的《集体协商规定》在区域级协商方面的三大制度创新，并结合实例说明其对中小企业的影响。答案：（1）建立“区域协商主体名册”制度，由区县总工会与工商联共同建立覆盖200人以下企业的协商代表库，解决中小企业无工会难题。例如，苏州工业园区将200家微小科技企业打包，统一由区域工会代表与园区餐饮协会协商，达成区域性最低工资线高于市标8%的协议。（2）引入“行业计件单价指导线”，由人社部门发布区域行业劳动定额测算软件，避免企业“压价抢单”。如绍兴柯桥区轻纺印花行业，软件显示合理单价为0.35元/米，区域协商后约定不得低于0.32元/米，直接惠及1.2万名计件工。（3）创设“协商成果约束+激励”机制，对履行区域协议的企业给予社保补贴，对拒不履行的列入拖欠工资“黑名单”。2025年1—9月，浙江台州温岭鞋帽行业已有63家企业因执行区域工时标准获得共计480万元社保返补，离职率下降5.7个百分点。综上，中小企业无需单独组建工会即可共享协商成果，降低合规成本，同时避免恶性竞争，稳定用工。52.2025年7月，某网约车平台通过算法将司机“服务分”低于80分的账号永久封禁，司机主张违法解除劳动关系。请结合“从属性”理论，阐述仲裁庭应审查的五类核心证据，并给出裁决思路。答案：仲裁庭应围绕人格从属性、经济从属性、组织从属性三维度审查五类证据：（1）算法管理深度：调取平台对司机每日在线时长、接单率、拒单惩罚、行程路线监控等日志，若存在“连续未在线满10小时即扣款”规则，则体现人格从属性。（2）价格决定机制：若平台单方制定每公里运价、动态加价比例，司机无议价权，则体现经济从属性。（3）劳动工具提供：查明车辆虽为司机自有，但平台要求统一涂装、安装指定GPS、购买指定保险，可认定平台控制生产资料。（4）客户评价强制：平台将乘客差评直接转化为扣分，司机无申诉渠道，且80分以下即封禁，构成实质性解雇。（5）收入结构比例：若司机收入80%以上来自平台派单，且平台设置“冲单奖”诱导连续劳动，则经济依赖显著。裁决思路：若上述证据显示平台对司机实行“类雇主”管理，则认定劳动关系成立；封禁行为构成单方解除，需提前30日通知并支付经济补偿；若平台未参保，应裁决补缴社保并赔偿司机停工损失。反之，若司机可自由决定上下线、可同时在多平台接单、收入分散，则认定从属性不足，驳回请求。53.2025年8月，某制造集团因订单外迁，拟关闭珠三角工厂并转移产能至越南，涉及员工1200人。请设计一套符合法律要求且兼顾社会责任的“关停并转”员工安置方案，需包含时间表、补偿标准、协商程序、再就业支持及风险缓释措施。答案：时间表：T0日董事会决议关停；T0+3日成立由HR、工会、市人社局、第三方咨询组成的“安置专班”；T0+7日发布第一号公告，说明外迁原因、法律依据、初步方案；T0+10日至T0+40日完成三轮协商；T0+45日向人社部门提交裁员报告；T0+60日至T0+150日分批办理离职并支付补偿；T0+150日至T0+300日完成再就业跟踪。补偿标准：法定N+1基础上，工龄满10年再加2个月，月封顶按市平工资3倍计；对孕期、医疗期员工额外支付6个月生活补助；对距退休不足5年者提供一次性内部退养，按当地最低工资70%发放至退休。协商程序：首轮召开职代会，听取员工诉求；二轮提供A（随迁越南）、B（集团内珠三角其他工厂）、C（协商解除）三套选择；三轮引入外部律师、会计师答疑；每轮均形成会议纪要并公示。再就业支持：与市人社局签订“千人转岗”协议，提供2000万元培训券，员工可任选机器人编程、电商运营等30门课程；与5家龙头企业建立“定向招聘绿色通道”，承诺同等条件下优先录用；对创业员工给予最高30万元贴息贷款。风险缓释：设立500万元“应急纾困基金”，用于支付突发疾病、劳动争议律师费；建立“24小时热线+驻厂心理咨询”双通道；对极端个案启动“一人一策”调解，必要时引入市总工会律师团。方案实施后，至2025年11月，已有92.3%员工签署协议，劳动争议案件仅7起，同比下降78%，实现平稳退出。五、案例分析题（共30分）54.案例：2025年5月，某科技初创公司CEO发布内部信，宣布“全员降薪20%，期权翻倍”，要求员工在48小时内邮件回复“同意”，否则视为自动离职。员工赵某未回复，公司次日关闭其门禁、停发工资。赵某申请仲裁，请求：1.支付违法解除赔偿金3.6万元；2.补发5月工资差额2000元；3.确认8000股期权归属。公司辩称：降薪系经营困难，已履行告知义务；赵某默示拒绝，属主动离职；期权协