班团一体化考核制度

PAGE班团一体化考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实上级团组织关于加强基层团组织建设的要求，进一步推进班团一体化建设，提高班级团支部的工作活力和战斗力，充分发挥团支部在班级管理和学生成长成才中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各班级团支部。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：对团支部工作进行全面、系统的评价，涵盖团支部建设的各个方面，包括组织建设、思想引领、志愿服务、社会实践等。3.激励导向原则：通过考核，激励团支部积极开展工作，不断创新工作方式方法，提高工作质量和效率，推动团支部工作持续发展。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，职责落实，得4分；如有分工不明确或职责落实不到位的情况，酌情扣分。团支部书记政治素质高，工作能力强，能有效组织开展团支部各项工作，得3分；团支部书记表现不佳，影响工作开展的，酌情扣分。团支部委员团结协作，相互支持，积极参与团支部工作，得3分；如有不团结协作的情况，酌情扣分。2.制度建设（10分）团支部各项工作制度健全，包括团支部工作制度、团员教育管理制度、团支部活动制度等，得5分；制度不健全的，酌情扣分。制度执行严格，记录详实，得5分；制度执行不严格或记录不完整的，酌情扣分。3.阵地建设（10分）有固定的团支部活动场所，场所布置规范，能满足团支部开展活动的需要，得5分；没有固定活动场所或场所布置不规范的，酌情扣分。团支部有自己的宣传阵地，如团支部微博、微信公众号等，且能定期更新内容，得5分；宣传阵地建设不完善或更新不及时的，酌情扣分。（二）思想引领（30分）1.理论学习（10分）定期组织团员开展政治理论学习，学习内容丰富，形式多样，得5分；学习不经常或形式单一的，酌情扣分。团员对政治理论学习积极性高，参与率达到[X]%以上，得5分；参与率未达到要求的，酌情扣分。2.主题团日活动（10分）每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，内容充实，形式新颖，得5分；活动开展不及时或质量不高的，酌情扣分。主题团日活动能紧密围绕学校/公司中心工作，具有较强的教育意义和实效性，得5分；活动与中心工作结合不紧密的，酌情扣分。3.青年大学习（10分）团员青年积极参与青年大学习，参与率达到[X]%以上，得5分；参与率未达到要求的，酌情扣分。团支部在青年大学习中表现突出，受到上级团组织表扬的，得5分；未受到表扬的，酌情扣分。（三）志愿服务（20分）1.志愿服务活动组织（10分）积极组织团员开展志愿服务活动，活动计划明确，组织有序，得5分；活动组织不力的，酌情扣分。志愿服务活动参与人数达到团支部团员总数的[X]%以上，得5分；参与人数未达到要求的，酌情扣分。2.志愿服务活动效果（10分）志愿服务活动得到服务对象的好评，有相关反馈记录，得5分；服务对象反馈不佳的，酌情扣分。志愿服务活动在社会上产生了良好的影响，受到媒体报道或上级表彰的，得5分；未受到相关表彰的，酌情扣分。（四）社会实践（10分）1.社会实践活动组织（5分）积极组织团员参加社会实践活动，活动方案可行，组织实施得力，得3分；活动组织不力的，酌情扣分。社会实践活动参与人数达到团支部团员总数的[X]%以上，得2分；参与人数未达到要求的，酌情扣分。2.社会实践活动成果（5分）社会实践活动取得了一定的成果，如撰写了高质量的调研报告、提出了合理化建议等，得3分；成果不明显的，酌情扣分。社会实践活动成果得到学校/公司或相关部门的认可和推广的，得2分；未得到认可和推广的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团支部定期上报工作开展情况，包括活动计划、活动总结、工作记录等，考核小组根据上报材料进行日常考核评分。2.实地考察：考核小组定期对团支部活动场所、活动开展情况等进行实地考察，了解团支部工作实际情况，进行实地考核评分。3.问卷调查：通过发放调查问卷的方式，了解团员青年对团支部工作的满意度，以及团支部在思想引领、志愿服务、社会实践等方面的工作成效，进行问卷调查考核评分。（二）考核程序1.团支部自评：团支部按照考核内容与标准，对本支部工作进行全面总结和自评，填写自评表，上报考核小组。2.考核小组考核：考核小组根据团支部自评情况，结合日常考核、实地考察和问卷调查结果，对团支部进行综合考核评分。3.结果公示：考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，团支部如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出相应处理。4.结果存档：考核结果经公示无异议后，存入团支部工作档案，作为团支部评先评优、团支部书记考核任用的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的团支部，给予表彰奖励，颁发“优秀团支部”荣誉称号。2.对考核结果优秀的团支部书记，给予表彰奖励，颁发“优秀团支部书记”荣誉称号，并在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的团支部，由考核小组下达整改通知书，要求团支部限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，如仍不合格，对团支部书记进行诫勉谈话，并视情况调整团支部书记。（三）资源倾斜1.对考核结果优秀的团支部，在活动经费、培训机会、宣传推广等方面给予重点支持和倾