安全员岗位考核制度

PAGE安全员岗位考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全员岗位工作，提高安全员业务水平和工作效能，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价安全员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安全员在安全生产管理工作中的实际业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（20分）1.严格执行国家安全生产法律法规、公司安全管理制度，确保各项安全规定在本部门或负责区域内得到有效落实，得1520分。2.能基本执行安全制度，但存在个别轻微违规情况，得1014分。3.对安全制度执行不力，出现较多违规行为，得59分。4.经常违反安全制度，造成不良影响，得04分。（二）安全检查与隐患排查（30分）1.定期组织全面、细致的安全检查，及时发现并准确记录各类安全隐患，隐患排查覆盖率达到100%，且能有效督促整改，整改率达到100%，得2530分。2.能按要求开展安全检查，隐患排查覆盖率较高，整改措施基本落实，整改率达到90%以上，得2024分。3.安全检查工作存在一定漏洞，隐患排查不全面，整改率在80%90%之间，得1519分。4.安全检查不认真，隐患排查不到位，整改措施落实不力，整改率低于80%，得1014分。5.对安全隐患视而不见，未及时开展检查和排查工作，得09分。（三）安全教育培训（15分）1.制定并有效实施详细的安全教育培训计划，培训内容丰富实用，培训覆盖率达到100%，员工安全意识和技能明显提高，得1215分。2.能开展安全教育培训工作，培训计划基本合理，培训覆盖率在90%以上，得911分。3.安全教育培训工作不够规范，培训计划不完善，培训覆盖率在80%90%之间，得68分。4.安全教育培训工作落实不到位，培训覆盖率低于80%，得35分。5.未开展安全教育培训工作，得02分。（四）应急管理（15分）1.完善应急预案体系，组织开展有效的应急演练，演练效果良好，员工应急处置能力强，得1215分。2.应急预案基本完善，能按要求组织应急演练，演练效果较好，得911分。3.应急预案存在一定缺陷，应急演练组织不够规范，演练效果一般，得68分。4.应急预案不完善，应急演练工作不落实，得35分。5.对应急管理工作不重视，无应急预案和演练计划，得02分。（五）安全资料管理（10分）1.安全资料齐全、规范、完整，分类清晰，归档及时，能为安全生产管理提供有力支持，得810分。2.安全资料基本齐全，整理较规范，归档较及时，得67分。3.安全资料存在部分缺失或不规范情况，归档不够及时，得45分。4.安全资料混乱，缺失严重，归档不及时，得23分。5.安全资料管理不善，资料丢失，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.由安全员所在部门负责人及同事进行日常工作观察和记录，重点关注安全员在安全制度执行、现场安全检查、隐患排查整改等方面的表现。2.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总，记录安全员日常工作中的优点和不足。（二）定期考核1.公司安全管理部门每季度组织一次定期考核，考核内容涵盖本考核制度的各项指标。2.定期考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式。安全员先进行自我评价，填写考核自评表，然后由上级领导和同事根据其日常工作表现进行评价打分。3.考核小组根据各方评价结果，综合分析安全员的工作业绩，形成季度考核报告。（三）专项考核1.在公司开展重大安全活动、进行重要安全设施建设或发生安全事故时，对安全员进行专项考核。2.专项考核重点评估安全员在特定时期或特定任务中的工作表现，如活动期间的安全保障措施落实情况、事故处理中的应急响应能力等。四、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核结合日常考核情况进行，季度考核综合季度内各月考核结果，年度考核汇总全年考核情况。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与安全员的绩效奖金直接挂钩。季度考核得分在85分及以上的，全额发放当季绩效奖金，并给予适当奖励。2.得分在7084分之间的，发放当季绩效奖金的80%。3.得分在6069分之间的，发放当季绩效奖金的50%，并对安全员进行诫勉谈话，要求制定改进措施。4.得分低于60分的，扣除当季全部绩效奖金，进行岗位调整或待岗培训。（二）晋升与岗位调整1.年度考核优秀（得分在90分及以上）的安全员，在同等条件下优先获得晋升机会。2.连续两个季度考核得分低于60分的安全员，予以降职或调岗处理，不再担任安全员职务。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全员存在的不足，提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提升业务能力。2.对于考核优秀的安全员，公司将提供更多的职业发展支持，如参加外部专业培训、参与重要安全项目等。六、申诉与处理（一）申诉渠道安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。2.经调查，