总工会律师考核制度

PAGE总工会律师考核制度一、总则（一）目的为加强总工会律师队伍建设，规范律师执业行为，提高律师服务质量和工作效率，充分发挥律师在总工会各项工作中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于总工会在职的全体律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映律师的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：以律师履行职责、完成工作任务的实际情况为重点，进行考核评价。3.激励约束原则：通过考核，激励律师积极工作，同时对不符合要求的律师进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守法律法规（8分）严格遵守国家法律法规，无任何违法违纪行为，得8分。出现轻微违法违纪行为，视情节扣24分。出现严重违法违纪行为，该项得0分。2.遵守职业道德规范（6分）诚实守信，勤勉尽责，保守秘密，严格遵守律师职业道德规范，得6分。出现违反职业道德规范的行为，视情节扣１3分。3.维护总工会形象（6分）在工作中积极维护总工会的良好形象，言行举止得体，得6分。因个人行为给总工会形象造成不良影响，视情节扣13分。（二）工作业绩（50分）1.案件办理情况（20分）按时完成各类案件的办理，案件办理质量高，胜诉率达到[X]%以上，得1620分。按时完成案件办理，但胜诉率在[X]%[X]%之间，得1115分。未能按时完成案件办理，或胜诉率低于[X]%，得610分。出现重大失误导致案件败诉，该项得0分。2.法律咨询服务（15分）积极为总工会及相关部门提供法律咨询服务，解答准确及时，满意度达到[X]%以上，得1215分。能够提供基本的法律咨询服务，满意度在[X]%[X]%之间，得811分。法律咨询服务质量一般，满意度低于[X]%，得47分。因解答错误给总工会造成较大损失，该项得0分。3.参与法律事务处理（15分）在总工会重大法律事务处理中发挥重要作用，提出合理有效的法律建议并被采纳，得1215分。能够参与法律事务处理，提出一定的法律建议，得811分。参与法律事务处理表现一般，得47分。对法律事务处理毫无贡献，该项得0分。（三）工作能力（20分）1.专业知识水平（8分）具备扎实的法律专业知识，在相关领域有深入研究，能够熟练运用法律知识解决实际问题，得68分。法律专业知识较扎实，能较好地应对工作中的常见问题，得45分。专业知识有所欠缺，在解决复杂问题时存在困难，得13分。2.业务技能（6分）具备较强的调查取证、法律文书撰写、庭审辩论等业务技能，表现出色，得56分。业务技能较好，能够完成基本的工作任务，得34分。业务技能一般，有待提高，得12分。3.学习能力（6分）积极学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平，能够及时掌握法律法规的更新变化，得56分。有一定的学习积极性，能跟上业务发展要求，得34分。学习动力不足，业务水平提升缓慢，得12分。（四）工作态度（10分）1.工作积极性（4分）工作主动，积极承担任务，主动寻找解决问题的方法，得34分。工作态度较积极，能完成本职工作任务，得2分。工作积极性不高，被动应付工作，得1分。2.责任心（3分）对工作高度负责，认真对待每一项任务，无差错发生，得23分。有一定的责任心，基本能保证工作质量，得1分。责任心不强，工作中出现较多失误，得0分。3.团队协作精神（3分）积极与同事协作配合，共同完成工作任务，在团队中发挥良好作用，得23分。能够与同事协作，无明显冲突，得1分。缺乏团队协作精神，影响团队工作，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由律师所在部门负责人负责，对律师日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组负责实施。考核小组由总工会相关领导、业务部门负责人及资深律师组成。考核小组根据律师的工作总结、案件办理卷宗、服务对象反馈等资料，按照考核标准进行全面评价。3.专项考核：针对律师参与的重大案件、重要法律事务处理等进行专项考核，重点评价律师在特定工作中的表现和贡献。（二）考核周期考核分为年度考核和任期考核。年度考核以自然年度为周期，任期考核与律师聘任期限一致。在年度考核和任期考核中，日常考核、定期考核和专项考核的结果均作为考核依据。四、考核程序（一）个人总结律师应在考核周期结束后，认真总结自己的工作表现，填写《总工会律师考核登记表》，内容包括职业道德、工作业绩、工作能力、工作态度等方面的情况，并附上相关工作成果和证明材料。（二）部门评价律师所在部门负责人根据日常考核记录，对律师的工作表现进行评价，填写部门评价意见，并签字确认。（三）考核小组评审考核小组收到律师的考核登记表和部门评价意见后，对律师进行全面评审。考核小组可以通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、征求意见等方式，了解律师的工作情况。考核小组根据考核标准，对律师各项考核内容进行评分，并综合得出考核结果。（四）结果反馈考核结果反馈给律师本人。律师如对考核结果有异议，可以在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给律师。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定律师的绩效奖金数额。考核结果为优秀的律师，绩效奖金按照较高比例发放；考核结果为合格的律师，绩效奖金按照正常标准发放；考核结果为不合格的律师，扣发一定比例的绩效奖金。（二）晋升与奖励1.在晋升方面，考核结果优秀的律师在同等条件下优先晋升。2.对于在考核中表现突出的律师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与发展1.针对考核结果不合格的律师，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升业务能力和工作水平。2.根