怎样退出诚信考核制度

PAGE怎样退出诚信考核制度总则1.目的为了规范公司员工退出诚信考核制度的流程，确保制度执行的公正性、合理性和合法性，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体参与诚信考核制度的员工。3.基本原则员工退出诚信考核制度应遵循合法合规、公平公正、程序正当、权责明确的原则。退出情形1.考核期满正常退出员工在诚信考核制度规定的考核周期届满后，若考核结果符合公司既定标准，且在考核期间无违反诚信考核相关规定的行为，可正常退出诚信考核制度。2.提前退出情形员工因个人原因提出辞职，在完成工作交接且公司审核通过后，可申请提前退出诚信考核制度。员工因身体原因无法继续履行工作职责，提供有效的医疗证明，经公司批准后，可提前退出诚信考核制度。公司因业务调整、组织结构变更等原因，导致员工所在岗位不再适用诚信考核制度，员工可提前退出。员工在诚信考核期间表现优异，经公司管理层评估，认为其已具备足够的诚信自律能力，可提前退出诚信考核制度，但需满足一定的考核成绩要求及工作表现标准。3.强制退出情形员工在诚信考核期间出现严重违反诚信考核相关规定的行为，如严重违反职业道德、泄露公司机密、提供虚假信息等，经公司调查核实后，将被强制退出诚信考核制度，并按照公司相关规定进行处理。员工连续两个考核周期考核结果为不合格，公司有权强制其退出诚信考核制度。员工违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，公司将立即强制其退出诚信考核制度。退出申请流程1.主动申请（正常退出及提前退出因个人原因辞职情形）员工应在确定符合退出条件后，向所在部门提交书面退出诚信考核制度申请。申请应包含个人基本信息、所在部门、申请退出原因、预计退出时间等内容。部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内对申请进行初步审核，审核内容包括员工工作交接情况、是否存在未了结的工作事项等。审核通过后，在申请上签署意见并提交至人力资源部门。人力资源部门收到部门负责人审核通过的申请后，对申请进行复核，重点审核员工诚信考核记录、是否符合公司其他相关规定等。复核通过后，将申请提交至公司管理层审批。公司管理层在收到人力资源部门提交的申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，人力资源部门负责通知员工办理相关退出手续。2.因病提前退出申请员工需提供县级以上医院出具的有效医疗证明，证明其因身体原因无法继续履行工作职责。将医疗证明及书面退出申请一并提交所在部门，后续流程同主动申请流程中的部门审核、人力资源复核及公司管理层审批环节。3.因公司原因提前退出申请由公司相关部门出具因业务调整、组织结构变更等导致员工所在岗位不再适用诚信考核制度的说明文件。员工根据说明文件向所在部门提交书面退出申请，后续流程同主动申请流程。4.强制退出流程公司相关部门发现员工存在强制退出情形时，应及时收集相关证据材料，如违规行为的事实经过、相关证人证言、文件记录等。将收集的证据材料及强制退出申请提交至公司人力资源部门，人力资源部门进行初步审查后，提交公司管理层。公司管理层组织专门会议，对强制退出申请进行审议。审议过程中，员工有权进行陈述和申辩。若审议通过强制退出决定，公司人力资源部门负责通知员工，并按照公司规定办理相关手续，同时将处理结果进行公示。退出手续办理1.工作交接员工在申请退出诚信考核制度获批后，应按照公司规定与接手人员进行全面、细致的工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息、未完成项目情况等。交接双方应填写工作交接清单，详细记录交接事项，并签字确认。工作交接清单一式三份，交接双方各执一份，公司存档一份。2.诚信记录确认人力资源部门负责打印员工诚信考核期间的详细记录，交员工本人确认。员工如有异议，应在[X]个工作日内提出申诉，公司将进行核实处理。经员工确认无误后，在诚信记录确认书上签字。3.归还公司财物员工应归还因工作需要领用的公司财物，包括但不限于办公用品、设备、车辆等。如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。由公司相关部门对员工归还财物情况进行检查核实，并出具财物归还确认单。4.离职手续办理（适用于辞职等情形）员工在完成上述工作交接、诚信记录确认及财物归还等手续后，按照公司离职手续办理流程，到人力资源部门、财务部门、行政部门等办理离职手续。人力资源部门负责办理社保减员、档案转移等手续；财务部门负责核算工资、奖金、报销等费用，并办理相关结算；行政部门负责收回员工工作证件、门禁卡等。考核结果及后续处理1.考核结果处理对于正常退出诚信考核制度的员工，其诚信考核结果作为公司内部人才评价、晋升、奖励等参考依据，存入员工个人档案。对于提前退出诚信考核制度的员工，根据不同退出原因进行相应处理。因个人原因辞职提前退出的，按照正常离职流程办理；因病提前退出的，公司可根据实际情况给予一定的关怀和帮助；因公司原因提前退出的，公司应做好员工后续安置工作。对于强制退出诚信考核制度的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理，如解除劳动合同、扣除绩效奖金、限制职业发展等，并将处理结果通报全公司，以起到警示作用。2.后续跟踪人力资源部门负责对退出诚信考核制度的员工进行后续跟踪。对于辞职员工，了解其新的就业情况，如有需要可进行适当的职业指导。对于因诚信问题被强制退出的员工，跟踪其后续行为