乡镇农技服务考核制度

PAGE乡镇农技服务考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇农技服务工作的规范化管理，提高农技服务质量和效率，充分调动农技人员的工作积极性和主动性，促进农业科技成果转化，推动乡镇农业产业发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对农技人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励农技人员积极履行职责，不断提高工作水平，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据农业发展形势和实际工作需要，适时对考核制度进行调整和完善。（三）适用范围本制度适用于本乡镇内从事农技服务工作的全体人员。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵纪守法（10分）严格遵守国家法律法规和单位各项规章制度，无违法违纪行为。如有违反，每次扣5分；情节严重的，该项得0分。积极参加法律法规和政策学习活动，按时参加率达到100%，每少参加一次扣2分。2.敬业精神（10分）热爱农技服务工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动完成各项工作任务。工作敷衍塞责、推诿扯皮的，每次扣5分。对农民群众热情服务，耐心解答问题，无投诉现象。出现一次有效投诉扣5分。（二）业务能力（40分）1.专业知识与技能（20分）具备扎实的农业专业知识，熟悉农作物种植、养殖技术、病虫害防治等方面的知识。通过定期专业知识测试进行考核，成绩在80分及以上得15分，7079分得10分，6069分得5分，60分以下得0分。熟练掌握农业新技术、新方法，并能在实际工作中推广应用。能够成功推广一项新技术得5分，最多得5分。2.指导服务能力（15分）能够深入田间地头、养殖场等为农民提供及时、准确的技术指导。根据指导次数和效果进行评估，每月指导次数不少于10次，且指导效果良好得10分；每少一次扣1分；指导效果差的酌情扣分。能够针对农民在生产中遇到的问题，提出有效的解决方案。解决一个复杂问题得5分，最多得5分。3.创新能力（5分）在农技服务工作中积极探索创新，提出具有创新性的工作思路、方法或建议，并取得一定成效。提出一项有效创新举措得5分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。请假手续完备，请假天数符合规定。未按规定请假的，每次扣2分。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极配合同事开展工作，具有良好的团队协作精神。工作消极怠工、不配合他人工作的，每次扣5分。对安排的工作任务能够按时高质量完成，无拖延现象。出现工作拖延情况，每次扣5分。（四）工作业绩（20分）1.农业技术推广（10分）负责推广的农业新技术、新品种在本乡镇内得到广泛应用，种植面积或养殖数量有明显增加。根据推广面积或数量占本乡镇总种植面积或养殖数量的比例进行考核，达到30%及以上得8分，20%29%得6分，10%19%得4分，10%以下得2分。通过技术指导，使农民的农作物产量或养殖产品质量得到显著提高。与上一年度相比，产量提高10%及以上或质量明显提升得2分。2.农业灾害防控（5分）及时准确发布农业灾害预警信息，指导农民采取有效的防控措施，将灾害损失降到最低限度。因灾害预警不及时或防控措施不力，导致灾害损失较大的，酌情扣分；成功避免一次重大灾害损失得5分。3.农民培训（5分）组织开展各类农业技术培训活动，培训农民人数达到一定规模。全年培训农民人数不少于500人次得3分，每少100人次扣1分。培训效果良好，农民对培训内容满意度达到80%及以上得2分，每低10个百分点扣1分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无利用职务之便谋取私利的行为。发现一次违规行为扣5分。2.工作作风（5分）工作作风扎实，深入基层，实事求是。工作中弄虚作假、虚报浮夸的，每次扣5分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由所在站所负责人对农技人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、服务态度等，每月进行一次小结。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，考核内容涵盖职业道德、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。3.专项考核：根据农业生产重点任务和突发事件，对相关农技人员进行专项考核，如在农业灾害防控期间对灾害应对工作进行考核。（二）考核程序1.个人自评：农技人员按照考核内容和标准，对自己本季度的工作进行总结和自评，填写考核自评表，于每季度末最后一周内提交给所在站所负责人。2.站所初评：站所负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本站所农技人员进行初步评价，填写考核初评表，提出考核意见和建议，于下一季度第一周内报乡镇农技服务管理部门。3.部门审核：乡镇农技服务管理部门对各站所上报的考核材料进行审核，通过查阅资料检查、实地走访、征求意见等方式，核实考核情况，形成审核意见。4.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核人可向乡镇农技服务管理部门提出申诉，管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.结果确定：公示无异议后，确定最终考核结果，并将考核结果存入个人档案。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放季度绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金，并给予额外奖励；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的60%；60分以下的，不发放绩效奖金，并给予警告处分。2.连续两个季度考核得分在60分以下的，进行诫勉谈话，调整工作岗位，重新确定薪酬待遇。（二）职务晋升与职称评定1.在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的农技人员。考核得分连续三年排名前三位的，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。2.考核结果作为职称评定的重要依据之一。在职称评定中，考核成绩突出的人员在论文发表、业绩成果等方面可适当放宽要求。（三）培训与发展1.针对考核中发现的业务能力不足问题，为农技人员提供有针对性的培训和