职业病报告考核制度

PAGE职业病报告考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业病防治工作，规范职业病报告行为，提高职业病报告的准确性、及时性和完整性，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业病报告考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的部门、岗位及员工。（三）基本原则1.依法依规原则严格按照国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准要求，开展职业病报告工作，确保报告行为合法合规。2.真实准确原则职业病报告必须如实反映职业病发生的情况，数据准确、信息完整，不得虚报、瞒报、漏报。3.及时高效原则明确职业病报告的流程和时间节点，确保在规定时间内及时报告职业病相关信息，以便采取有效措施进行防控和救治。4.分级负责原则按照公司内部管理架构，实行分级负责、层层把关的职业病报告管理机制，确保报告工作责任落实到人。二、职责分工（一）公司职业病防治领导小组1.全面领导公司职业病报告考核工作，制定职业病报告工作方针和政策。2.定期审议职业病报告工作情况，协调解决报告工作中存在的重大问题。（二）安全管理部门1.负责组织、协调和监督公司职业病报告工作，制定职业病报告工作流程和规范。2.收集、汇总各部门的职业病报告信息，进行初步审核和整理，确保报告数据的准确性和完整性。3.及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病相关信息，并跟踪报告的处理情况。4.对各部门的职业病报告工作进行考核评价，提出改进意见和建议。（三）各部门1.负责本部门职业病危害因素的识别、检测和评价工作，建立健全本部门职业病防治档案。2.及时发现和报告本部门员工的职业病疑似病例，配合安全管理部门做好职业病诊断、鉴定等相关工作。3.按照规定格式和要求，定期向安全管理部门报送本部门的职业病报告信息，确保报告内容真实、准确、完整。（四）员工1.了解职业病防治知识，掌握本岗位职业病危害因素及防护措施。2.如发现自身出现与职业病相关的症状，应及时向所在部门报告，并配合公司做好职业病诊断、鉴定等工作。三、职业病报告内容及要求（一）报告内容1.职业病患者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工种、工龄、所在部门等。2.职业病诊断信息，包括诊断机构、诊断日期、职业病种类、诊断结论等。3.职业病危害接触史，包括接触的职业病危害因素种类、接触时间、接触浓度或强度等。4.职业病防治措施落实情况，包括个人防护用品配备、职业健康监护、工作场所职业病危害因素检测等情况。5.其他与职业病报告相关的信息，如职业病患者的治疗情况、康复情况等。（二）报告要求1.报告应使用统一的格式和规范的术语，确保报告内容清晰、准确、易懂。2.报告应附有相关的证明材料，如职业病诊断证明书、职业健康监护档案复印件、工作场所职业病危害因素检测报告等。3.报告应按照规定的时间节点及时报送，不得延误。对于紧急情况或重大职业病事件，应立即报告。四、职业病报告流程（一）疑似职业病报告1.员工在工作过程中如发现自身出现与职业病相关的症状，应立即向所在部门报告。2.部门负责人接到报告后，应及时安排员工到公司指定的医疗机构进行检查，并将检查情况记录在案反馈给安全管理部门。3.安全管理部门接到疑似职业病报告后，应组织相关人员对报告情况进行初步核实，并及时向当地卫生行政部门报告。（二）职业病确诊报告1.员工经职业病诊断机构确诊为职业病后，诊断机构应出具职业病诊断证明书。2.所在部门应在接到职业病诊断证明书后的[X]个工作日内，将诊断证明书复印件及相关资料报送至安全管理部门。3.安全管理部门收到资料后，应在[X]个工作日内进行审核，并填写职业病报告卡，按照规定向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。（三）职业病报告的变更与补报1.如职业病患者的基本信息、诊断结论等发生变更，所在部门应在变更后的[X]个工作日内，将变更情况书面报告安全管理部门。2.安全管理部门应及时对变更信息进行审核，并按照规定程序向相关部门报告变更后的职业病报告信息。3.如发现职业病报告信息存在漏报情况，应在发现漏报后的[X]个工作日内进行补报，并说明漏报原因。五、职业病报告考核标准（一）及时性考核1.疑似职业病报告：部门负责人未在规定时间内安排员工检查或未及时向安全管理部门反馈检查情况的，每次扣[X]分。2.职业病确诊报告：所在部门未在规定时间内将职业病诊断证明书复印件及相关资料报送至安全管理部门的，每次扣[X]分；安全管理部门未在规定时间内审核并报告的，每次扣[X]分。3.变更与补报：未按规定时间报告变更或补报信息的，每次扣[X]分。（二）准确性考核1.报告内容与实际情况不符，存在虚报、瞒报、漏报等情况的，每次扣[X]分，并责令限期改正。情节严重的，对相关责任人进行严肃处理。2.报告数据错误、信息不完整的，每次扣[X]分，要求及时更正补充。（三）完整性考核1.未按要求附相关证明材料的，每次扣[X]分，责令补齐材料。2.报告格式不规范、术语使用错误的，每次扣[X]分，要求重新规范报告。六、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门的职业病报告工作进行日常检查，检查报告的及时性、准确性和完整性等情况。2.专项检查：针对职业病报告工作中的重点环节或存在的突出问题，组织开展专项检查，深入排查隐患，及时发现和纠正不规范行为。3.数据比对：通过与职业病诊断机构、职业健康监护机构等的数据比对，核实各部门报告信息的真实性和准确性。（二）考核频率1.日常检查每月不少于[X]次。2.专项检查根据工作需要适时开展。3.数据比对每季度进行一次。七、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将职业病报告考核结果与各部门及员工的绩效考核挂钩，考核得分纳入部门和员工的绩效总分。2.对于考核成绩优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如绩效加分、表彰奖励等。3.对于考核成绩不合格的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚，如绩效扣分、警告、罚款等。（二）改进措施1.针对考核中发现的问题，各部门应制定切实可行的改进措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.安全管理部门对各部门的改进措施进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，不断提高公司职业病报告工作水平。八、培训与宣传（一）培训计划1.安全管理部门制定年度职业病报告培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括职业病防治法律法规、职业病报告流程、报告规范、案例分析等，确保员工熟悉职业病报告工作要求。（二）培训实施1.定期组织开展职业病报告培训工作，培训对象包括公司各级管理人员、安全管理人员、一线员工等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，提高培训效果。（三）宣传教