电厂出勤考核制度范本

PAGE电厂出勤考核制度范本一、总则（一）目的为加强电厂员工出勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保电厂各项生产经营活动的顺利进行，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对每位员工一视同仁。2.全面考核原则：综合考虑员工的出勤情况、请假事由、加班安排等多方面因素，进行全面、细致的考核。3.及时反馈原则：及时向员工反馈出勤考核结果，让员工了解自己的出勤情况及考核依据，促进员工改进工作。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行有效约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照电厂规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]，员工需提前做好工作准备，确保按时到岗。2.员工在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如有特殊情况需要离岗，必须向直接上级请假并获得批准。3.员工应遵守电厂的考勤打卡制度，每天上下班均需在指定的打卡机上打卡记录出勤情况。如因特殊原因无法打卡，应及时向考勤管理员说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）迟到、早退1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。2.早退是指员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，电厂有权解除劳动合同。2.员工如有旷工行为，应及时通知其本人，并要求其说明旷工原因。如员工无法提供合理的旷工原因，电厂将按照本制度进行严肃处理。（四）请假1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家有关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假期间，无工资发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家有关规定执行，产假期间工资按照国家有关规定发放。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，逾期未休视为自动放弃。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，逾期未休视为自动放弃。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给直接上级审批。直接上级应根据工作情况，对员工的请假申请进行审核，并签署意见。如请假申请涉及到其他部门或岗位的工作安排，直接上级应与相关部门或岗位进行沟通协调。请假申请经直接上级批准后，员工应将《请假申请表》提交给考勤管理员备案。考勤管理员应根据请假申请，及时更新员工的考勤记录。员工请假结束后，应及时到岗工作，并向直接上级销假。直接上级应在《请假申请表》上签署销假意见，并提交给考勤管理员。考勤管理员应根据销假情况，恢复员工的正常考勤记录。（五）加班1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给直接上级审批。2.直接上级应根据工作情况，对员工的加班申请进行审核，并签署意见。如加班申请涉及到其他部门或岗位的工作安排，直接上级应与相关部门或岗位进行沟通协调。3.加班申请经直接上级批准后，并报部门负责人备案。员工应按照批准的加班时间进行加班工作。4.电厂将按照国家有关规定，对员工的加班给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为：工作日加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；周末加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班，按照加班工资基数的[X]%支付加班补贴。调休安排应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休视为自动放弃。三、考核实施（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对员工当月的出勤情况进行统计和考核。（二）考核方式1.考勤管理员负责收集、整理员工的考勤打卡记录、请假申请表、加班申请表等相关资料，并进行统计和分析。2.直接上级负责对员工的出勤情况进行日常监督和管理，并根据员工的实际工作表现，对员工的出勤考核结果提出初步意见。3.部门负责人负责对本部门员工的出勤考核结果进行审核和审批，并签署最终意见。4.人力资源部门负责对各部门提交的出勤考核结果进行汇总和备案，并将考核结果反馈给员工本人。（三）考核结果应用1.出勤考核结果将与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。当月出勤考核结果为优秀（出勤率达到[X]%以上）的员工，将优先获得绩效奖金、晋升机会和评优资格；当月出勤考核结果为不合格（出勤率低于[X]%）的员工，将扣除当月部分绩效奖金，并取消当年晋升、评优资格。2.对于连续三个月出勤考核结果为不合格的员工，电厂将对其进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位或进行降职处理。3.出勤考核结果将作为员工年终考核的重要组成部分，对全年出勤情况良好的员工，在年终考核时将给予适当加分；对全年出勤情况较差的员工，在年终考核时将给予适当扣分。四、监督与申诉（一）监督机制1.电厂设立出勤考核监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组应定期对各部门的出勤考核情况进行抽查，检查考勤记录的真实性、准确性和完整性，以及请假、加班审批手续的合规性。3.对于发现的问题，监督小组应及时向相关部门和人员提出整改意见，并跟踪整改情况。如发现有违反出勤考核制度的行为，监督小组应按照有关规定进行严肃处理。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料等。2.人力资源部门收到员工的申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给员工。如员工对调查结果仍有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向出勤考核监督小组提出再次申诉。