乡村振兴实绩考核制度

PAGE乡村振兴实绩考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于乡村振兴战略的决策部署，加强对乡村振兴工作的绩效管理和监督考核，推动乡村全面振兴，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价乡村振兴工作成效，确保考核结果真实可靠。2.科学合理原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，突出重点，注重实效，体现差异化和针对性。3.激励约束原则：强化考核结果运用，将考核结果与奖惩、资源分配等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。4.公开透明原则：考核过程和结果向社会公开，接受群众监督，确保考核工作公平公正。（三）考核对象本考核制度适用于本地区各乡镇（街道）、村（社区）以及承担乡村振兴任务的相关部门和单位。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年[具体考核时间区间]。二、考核内容与指标（一）产业兴旺1.农业产业发展特色农业产业规模与效益，包括主导产业产值增长、农产品品牌建设等。农业产业化经营水平，如农业产业化龙头企业数量、农民专业合作社发展质量等。农产品质量安全监管情况，农产品抽检合格率等指标。2.农村产业融合发展农村一二三产业融合项目建设与运营情况，如农产品加工转化率、乡村旅游接待人次等。农村电商发展成效，电商销售额、农产品上行情况等。（二）生态宜居1.农村人居环境整治农村生活垃圾治理情况，垃圾收集处理覆盖率、无害化处理率等。农村污水治理情况，污水处理设施建设与运行、污水达标排放率等。农村厕所革命推进情况，卫生厕所普及率等。村容村貌提升情况，村庄绿化美化、乱搭乱建整治等。2.生态保护与修复森林资源保护与管理，森林覆盖率、森林蓄积量等指标。水资源保护与利用，饮用水水源地保护、节水灌溉面积占比等。土壤污染防治情况，耕地土壤环境质量监测等。（三）乡风文明1.农村思想道德建设社会主义核心价值观宣传教育情况，文明村镇、文明家庭创建数量等。农村道德模范评选表彰与宣传推广情况。2.农村文化建设农村公共文化设施建设与使用情况，文化站、农家书屋等设施的开放率和利用率。农村文化活动开展情况，文化下乡次数、群众参与文化活动人数比例等。3.农村移风易俗高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养等不良风气整治情况。村规民约制定与执行情况。（四）治理有效1.农村基层党组织建设党组织带头人队伍建设情况，村党组织书记素质能力提升、后备干部培养等。党组织凝聚力和战斗力，党员先锋模范作用发挥、党组织活动开展情况等。2.农村民主法治建设民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度落实情况。法治宣传教育情况，农村法治文化阵地建设、法治宣传活动开展次数等。3.农村社会治理平安乡村建设情况，治安案件发生率、矛盾纠纷排查化解率等。农村公共安全管理情况，安全生产、食品药品安全等领域的监管情况。（五）生活富裕1.农村居民收入增长农村居民人均可支配收入增长率。低收入群体帮扶成效，脱贫户、边缘易致贫户收入增长情况。2.农村社会保障与服务农村基本养老保险、医疗保险参保率。农村公共卫生服务水平，医疗卫生机构建设、医疗服务可及性等。农村养老服务体系建设情况，养老服务设施建设与运营、老年人生活照料服务覆盖率等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常监测：建立乡村振兴工作台账，定期收集各乡镇（街道）、村（社区）以及相关部门的工作进展情况，进行动态监测。2.实地核查：考核组根据日常监测情况，选取部分乡村进行实地核查，通过查看现场、查阅资料、走访群众等方式，核实工作成效。3.数据统计：相关部门负责提供本部门涉及乡村振兴考核指标的数据，经审核汇总后作为考核依据。4.群众评价：通过问卷调查、电话访谈、网络评议等方式收集群众对乡村振兴工作成效的评价意见。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据上级要求和本地区乡村振兴工作实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：考核工作由[考核组织部门名称]牵头组织，相关部门参与。考核组按照考核方案要求，开展日常监测、实地核查、数据统计和群众评价等工作。3.综合评价：考核组根据各项考核指标完成情况，结合实地核查和群众评价结果，对各乡镇（街道）、村（社区）以及相关部门进行综合评价，形成考核初步意见。4.审核反馈：考核初步意见报[考核组织部门名称]审核后，向被考核对象反馈。被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.结果确定：考核组织部门根据审核反馈情况，确定最终考核结果，并予以公示。四、考核结果运用（一）通报表彰对考核结果优秀的乡镇（街道）、村（社区）以及相关部门进行通报表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）政策支持在项目安排、资金分配、土地使用等方面，对考核结果优秀的地区给予优先支持，加大对乡村振兴工作的投入力度。（三）督促整改对考核结果较差的乡镇（街道）、村（社区）以及相关部门进行督促整改，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改情况纳入下一年度考核内容。（四）问责处理对连续两年考核结果较差且整改不力的地区，按照有关规定对相关责任人进行问责处理。五、考核工作纪律（一）严格遵守考核工作程序和纪律，确保考核工作公正、公平、公开。（二）考核人员要认真履行职责，如实反映考核情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得弄虚作假。（三）被考核对象要积极配合考核工作，如实提供相关资料和数据，不得拒绝、阻碍考核人员开展工作。