违章作业落实考核制度

PAGE违章作业落实考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工作业行为，杜绝违章作业，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，任何作业行为都不能以牺牲安全为代价。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化现场监督等措施，预防违章作业的发生。3.奖惩分明原则：对遵守制度、杜绝违章作业的员工给予奖励，对违反制度、进行违章作业的员工进行严肃处罚。二、违章作业定义及分类（一）违章作业定义凡在生产过程中，违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全规章制度的作业行为，均属于违章作业。（二）违章作业分类1.操作违章未按操作规程进行操作，如未正确佩戴个人防护用品、设备操作顺序错误等。擅自更改设备安全装置，如拆除防护栏、安全联锁装置等。超温、超压、超速、超负荷运行设备。2.指挥违章指挥人员违反安全规定指挥作业，如指挥未经培训人员进行危险作业、强令冒险作业等。指挥信号不明、错误指挥作业。3.作业环境违章在易燃易爆区域违规动火、吸烟。在有毒有害环境中未采取有效防护措施作业。作业现场通道堵塞，物料堆放混乱。4.劳动纪律违章酒后上岗作业。上班时间睡觉、脱岗、串岗。未经许可擅自离岗从事与工作无关的事情。三、考核标准（一）一般违章作业考核1.首次发现一般违章作业行为，给予违章作业人员警告处分，并记录在个人安全档案中。2.对违章作业人员所在部门或车间负责人进行通报批评，要求其组织相关人员进行安全教育培训，分析违章原因，制定整改措施。3.违章作业人员需在部门内部会议上作出检讨，保证不再发生类似违章行为。（二）严重违章作业考核1.对于严重违章作业行为，立即停止违章作业人员的工作，给予其记过处分，并罚款[X]元。2.对违章作业人员进行离岗安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗。3.追究违章作业人员所在部门或车间负责人的管理责任，给予其降职或降薪处分。4.在全公司范围内通报严重违章作业事件，组织全体员工进行安全教育，引以为戒。（三）造成事故的违章作业考核1.若因违章作业导致一般事故，对违章作业人员给予撤职处分，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。2.对事故相关责任人进行严肃处理，根据事故责任大小给予相应的行政处分和经济处罚。3.对公司安全生产管理部门负责人进行问责，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。4.公司全面整顿安全生产管理工作，完善安全管理制度和操作规程，加强员工安全教育培训，防止类似事故再次发生。四、考核流程（一）违章作业发现1.公司安全管理人员在日常巡查、现场监督过程中发现违章作业行为。2.员工互相监督发现违章作业行为后，及时向安全管理人员报告。3.设备监控系统、安全监测仪器等发现异常情况，提示可能存在违章作业行为。（二）违章作业记录1.安全管理人员发现违章作业行为后，立即进行现场记录，包括违章作业时间、地点、人员、违章行为描述等。2.拍摄违章作业现场照片或视频，作为违章作业证据。3.填写违章作业记录表格，详细记录违章作业相关信息，并由违章作业人员签字确认。（三）考核审批1.安全管理部门根据违章作业记录和考核标准，提出初步考核意见。2.将初步考核意见提交至公司安全生产管理委员会进行审批。3.安全生产管理委员会根据事故性质、严重程度等因素，最终确定考核结果。（四）考核通知与执行1.安全管理部门将考核结果以书面形式通知违章作业人员及其所在部门或车间。2.违章作业人员所在部门或车间按照考核结果执行相应的处罚措施，如罚款、处分等。3.将考核结果在公司内部进行公示，接受全体员工监督。五、教育培训与预防措施（一）安全教育培训1.新员工入职时，必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全知识培训，包括法律法规、操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位特点，开展针对性的安全技能培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。4.对违章作业人员进行专项安全教育培训，使其深刻认识违章作业的危害，掌握正确的作业方法。（二）预防措施1.完善安全管理制度和操作规程，定期进行修订和更新，确保制度和规程的科学性、合理性和有效性。2.加强现场安全监督检查，安全管理人员要定时巡查作业现场，及时发现和纠正违章作业行为。3.对设备设施进行定期维护保养，确保设备安全运行，减少因设备故障导致的违章作业。4.鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，对发现重大安全隐患或避免重大事故发生的员工给予奖励。六、监督与申诉（一）监督1.公司设立安全监督举报电话和邮箱，接受员工对违章作业行为的举报。2.安全管理部门定期对各部门、车间的违章作业考核情况进行检查，确保考核制度的严格执行。3.公司内部审计部门对违章作业考核的财务收支情况进行审计，保证罚款等资金使用的合规性。（二）申诉1.违章作业人员对考核结果有异议的，可以在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司安全生产管理委员会提出申诉。2.安全生产管理委员会接到申诉后，应及时进行调查核实，组织相关