综治协管员考核制度

PAGE综治协管员考核制度一、总则（一）目的为加强综治协管员队伍建设，提高综治协管员工作质量和效率，充分发挥其在社会治安综合治理中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的全体综治协管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价综治协管员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核综治协管员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励综治协管员积极工作，不断提高工作水平。4.民主公开原则：考核过程和结果应公开透明，广泛听取意见，接受民主监督。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司/组织考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤得10分。迟到或早退一次扣1分，累计5次及以上该项不得分。无故旷工一次扣2分，累计3次及以上视为严重违反纪律，公司/组织有权解除劳动合同。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神。得810分。工作态度一般，存在敷衍了事情况的，扣13分。工作消极怠工，责任心不强，经批评教育仍不改正的，扣410分。（二）业务工作（60分）1.治安巡逻（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确。得1620分。巡逻路线或时间执行不严格，记录有少量缺失的，扣14分。未按要求巡逻，记录严重不完整的，扣520分。2.安全防范宣传（10分）积极开展安全防范宣传工作，向群众宣传治安防范知识，每月不少于[X]次。得810分。宣传次数未达到要求，但有一定效果的，扣13分。未开展宣传工作的，扣410分。3.矛盾纠纷排查化解（15分）及时排查各类矛盾纠纷，发现问题及时上报，并积极协助相关部门进行化解。得1215分。排查工作有疏漏，能及时上报并协助化解部分矛盾的，扣14分。对矛盾纠纷排查不力，未及时上报或协助化解，导致矛盾激化的，扣515分。4.协助处理突发事件（15分）在突发事件发生时，能迅速到达现场，听从指挥，积极协助维护秩序，处理得当。得1215分。能到达现场，但协助处理不够积极主动，处理效果一般的，扣14分。未能及时到达现场或在处理过程中出现严重失误的，扣515分。（三）工作创新与贡献（20分）1.工作创新（10分）在综治工作中提出创新性的思路、方法或建议，并被公司/组织采纳，取得良好效果。得810分。有一定创新想法，但未被采纳或效果不明显的，扣13分。无创新举措的，得0分。2.工作贡献（10分）在综治工作中表现突出，为维护社会治安、化解矛盾等做出显著贡献，受到上级表彰或群众广泛好评。得810分。工作表现较好，有一定贡献，但未达到上述程度的，扣13分。工作无明显贡献的，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由综治协管员所在部门负责人负责，根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由公司/组织综治工作领导小组组织实施。考核人员通过查阅工作记录、实地检查、群众评价等方式，对综治协管员本月工作进行全面考核。3.年终考核：在每年年末进行，结合日常考核和定期考核结果，对综治协管员全年工作进行综合评定。年终考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至当月最后一日。年终考核以全年12个月的考核结果为基础。四、考核程序（一）个人自评每月末，综治协管员对照考核内容与标准，对自己本月工作进行总结和自评，填写《综治协管员月度考核自评表》，并提交所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据综治协管员日常工作表现、个人自评情况以及部门工作实际，对综治协管员进行初评，填写《综治协管员月度考核初评表》，给出初评得分和评价意见。初评得分占月度考核总分的[X]%。（三）领导小组考核公司/组织综治工作领导小组在部门初评的基础上，通过查阅工作记录、实地检查、走访群众等方式，对综治协管员进行考核。考核人员根据考核情况填写《综治协管员月度考核评分表》，给出考核得分和评价意见。领导小组考核得分占月度考核总分的[X]%。（四）结果反馈考核结束后，考核结果及时反馈给综治协管员本人。如综治协管员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司/组织综治工作领导小组提出申诉。领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。月度考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放当月绩效奖金。2.年终考核得分在[X]分及以上的，发放全年绩效奖金；得分在[XX]分之间的，发放全年绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放全年绩效奖金。(二)评先评优1.年终考核结果作为评选优秀综治协管员的主要依据。优秀综治协管员比例控制在综治协管员总数的[X]%以内。2.对连续[X]年考核优秀的综治协管员，在晋升、奖励等方面给予优先考虑。（三）岗位调整1.对连续[X]个月考核得分在[X