员工卫生考核制度范本

PAGE员工卫生考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本员工卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作的临时人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面考核原则：对员工在工作区域卫生维护、个人卫生习惯等方面进行全面考核，涵盖各个工作环节和场所。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极参与卫生管理工作，促进员工养成良好的卫生习惯，不断改进工作区域的卫生状况。二、卫生标准与要求（一）工作区域卫生1.办公区域桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、电话等设备表面干净无灰尘，定期擦拭。地面清洁，无纸屑、垃圾，每日下班前进行清扫。办公区域的绿植应定期浇水、修剪，保持良好生长状态，花盆表面无污渍。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应每日更换。2.生产车间生产设备应保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘堆积。生产流水线应整齐有序，物料摆放规范，不得出现混乱、积压现象。车间地面应保持干净，无积水、油污，每日生产结束后进行清扫和拖地。半成品、成品应分类存放，并有明确标识，存放区域应保持清洁卫生。车间内的通风设备、照明设施应定期检查和清洁，确保正常运行。3.公共区域走廊、楼梯应保持清洁，无杂物、灰尘，扶手应定期擦拭。卫生间应每日进行清扫和消毒，地面干燥无积水，便池、洗手池清洁无异味，卫生纸供应充足。茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，周围无污渍，水杯摆放整齐。会议室在使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面清洁，保持良好的会议环境。（二）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁。2.工作时应穿着整洁得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装进入工作区域。3.保持手部清洁，在接触食品、办公用品等前应洗手，避免交叉污染。4.禁止在工作区域内吸烟、嚼槟榔等，保持空气清新。三、考核组织与职责（一）考核小组公司成立员工卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门主管为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并进行通报。（二）职责分工1.行政部门负责制定和完善员工卫生考核制度，并监督制度的执行情况。定期组织对公司各工作区域的卫生检查，对发现的问题及时通知相关部门进行整改。汇总各部门的卫生考核情况，编制考核报告，报公司领导审批后进行通报。2.各部门主管负责本部门员工卫生管理工作的组织和监督，确保员工遵守卫生制度。每日对本部门工作区域进行自查，发现问题及时督促员工整改，并做好记录。根据考核小组的要求，提供本部门员工卫生考核的相关资料和数据。3.员工严格遵守公司卫生考核制度，做好个人工作区域和公共区域的卫生维护工作。积极配合考核小组和部门主管的卫生检查工作，对提出的问题及时进行整改。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：行政部门和各部门主管每日对工作区域卫生进行检查，发现问题及时记录并要求员工当场整改。2.定期检查：考核小组每月组织一次对公司各工作区域的全面卫生检查，按照卫生标准进行评分。3.不定期抽查：考核小组不定期对各部门工作区域进行抽查，对发现的问题进行记录和评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月的考核结果。五、考核评分标准（一）工作区域卫生评分标准1.办公区域（满分100分）桌面整洁，文件、办公用品摆放有序（20分）。每发现一处杂物堆放扣5分。设备表面干净无灰尘（20分）。每发现一台设备有灰尘扣5分。地面清洁，无纸屑、垃圾（30分）。发现一处垃圾扣5分，地面有明显污渍一处扣10分。绿植养护良好，花盆表面无污渍（15分）。绿植枯萎或花盆有污渍一处扣5分。垃圾桶及时清理，垃圾未溢出，垃圾袋按时更换（15分）。垃圾溢出一次扣10分，垃圾袋未按时更换一次扣5分。2.生产车间（满分150分）生产设备清洁，无油污、灰尘堆积（30分）。每发现一台设备有油污或灰尘明显堆积扣10分。生产流水线整齐有序，物料摆放规范（40分）。流水线混乱或物料摆放不规范一处扣10分。车间地面干净，无积水、油污（40分）。地面有积水一处扣10分，油污明显一处扣20分。半成品、成品分类存放，标识明确，存放区域清洁卫生（30分）。分类存放不规范一处扣10分，存放区域有杂物一处扣10分。通风设备、照明设施正常运行且清洁（10分）。通风设备或照明设施有故障一处扣5分，表面有灰尘一处扣2分。3.公共区域（满分100分）走廊、楼梯清洁，无杂物、灰尘，扶手干净（30分）。发现一处杂物或灰尘扣5分，扶手有污渍一处扣5分。卫生间清洁，无异味，卫生纸供应充足（40分）。地面有积水一处扣10分，便池、洗手池有污渍一处扣10分，卫生纸供应不足一次扣5分。茶水间整洁，设备表面干净，水杯摆放整齐（20分）。设备表面有污渍一处扣5分，水杯摆放混乱一处扣5分。会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面清洁（10分）。未及时清理一次扣5分，桌椅摆放不整齐或地面有垃圾一处扣2分。（二）个人卫生评分标准（满分50分）1.个人卫生习惯良好，勤洗澡、勤换衣，头发整洁（20分）。发现个人卫生状况差一次扣5分。2.工作时穿着整洁得体的工作服，无违规着装现象（15分）。发现穿拖鞋、短裤等不符合职业形象服装进入工作区域一次扣10分。3.手部清洁，无明显污垢（10分）。发现手部有明显污垢一次扣5分。4.不在工作区域内吸烟、嚼槟榔等（5分）。发现一次违规行为扣5分。六、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.月度考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核为优秀的员工，当月绩效奖金上浮[X]%；考核为良好的员工，当月绩效奖金正常发放；考核为合格的员工，当月绩效奖金下浮[X]%；考核为不合格的员工，当月绩效奖金扣除[X]%，并要求其进行整改，整改后再次考核仍不合格的，将视情节轻重给予警告、罚款、调岗等处理。2.连续三个月考核为优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.对于卫生考核工作中表现突出的部门，公司将给予部门一定的奖励，如团队活动经费、优秀部门称号等；对于卫生考核工作不力的部门，公司将对部门主管进行批评教育，并要求其制定改进措施，限期整改。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对卫生考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理考核小组收到申诉书后，应在五个工作日内进行调查核实。经调查核实后，如确属