乡镇信息公开考核制度

PAGE乡镇信息公开考核制度一、总则（一）目的为进一步加强乡镇信息公开工作，提高信息公开质量和效率，保障公民、法人和其他组织依法获取乡镇信息，促进乡镇依法行政，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关法律法规，结合本乡镇实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇各部门及所属事业单位在信息公开工作方面的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门信息公开工作情况。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，符合信息公开工作实际，具有可操作性。3.注重实效原则：重点考核信息公开的实际效果，推动信息公开工作切实满足公众需求。二、考核内容与标准（一）信息公开内容1.主动公开信息的完整性考核各部门是否按照规定主动公开机构职能、政策法规、规划计划、业务工作、行政权力、财政预决算、“三公”经费、政府采购、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等重点领域信息。信息公开应涵盖决策、执行、管理、服务、结果全过程，确保公众能够全面了解乡镇工作动态。标准：信息公开全面，无重大遗漏，得[X]分；存在部分重要信息未公开，酌情扣分；信息公开严重不完整，得[X]分以下。2.信息公开的准确性公开的信息应真实、准确、可靠，不得含有虚假或误导性内容。对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的信息，应进行合法性、真实性、准确性审查。标准：信息准确无误，得[X]分；发现少量信息存在错误或不准确表述，酌情扣分；信息存在较多错误或严重不实，得[X]分以下。3.信息公开的及时性各部门应按照规定的时限及时公开信息，确保信息的时效性。对于主动公开的信息，应在信息形成或变更之日起[具体天数]个工作日内予以公开；对于依申请公开的信息，应在收到申请之日起[具体天数]个工作日内作出答复。标准：严格按时限公开信息，得[X]分；出现少量信息公开延迟情况，酌情扣分；信息公开严重滞后，得[X]分以下。（二）信息公开渠道1.政府网站建设与维护乡镇政府网站应具备信息发布、解读回应、办事服务、互动交流等功能，页面设计合理，便于公众访问和使用。及时更新网站内容，确保信息的准确性和时效性，定期对网站进行检查和维护，保障网站安全稳定运行。标准：网站功能完善，信息更新及时，运行稳定，得[X]分；网站存在部分功能缺失或信息更新不及时等问题，酌情扣分；网站出现严重故障或信息更新长期停滞，得[X]分以下。2.政务新媒体应用积极运用政务微博、微信公众号、政务客户端等新媒体平台，及时发布信息，回应公众关切。加强新媒体平台的管理和运营，提高信息传播的覆盖面和影响力，与公众进行有效互动。标准：新媒体平台信息发布及时、准确，互动良好，得[X]分；新媒体平台存在信息更新不及时、互动较少等问题，酌情扣分；新媒体平台长期闲置或无法正常使用，得[X]分以下。3.其他公开渠道充分利用政务服务大厅、公告栏、新闻发布会、报刊、广播、电视等多种渠道公开信息，方便公众获取。对不同公开渠道的信息进行整合和共享，确保信息的一致性和准确性。标准：多种公开渠道运用良好，信息共享顺畅，得[X]分；公开渠道单一或存在信息不一致等问题，酌情扣分；公开渠道严重不畅，得[X]分以下。（三）依申请公开工作1.申请受理建立健全依申请公开受理机制，明确受理机构、受理流程和联系方式，方便公众申请。对公众提交的申请应及时受理，不得推诿、拖延，能够当场答复的应当场答复，不能当场答复的应在规定时限内作出答复。标准：申请受理及时、规范，得[X]分；存在受理不及时或推诿情况，酌情扣分；申请受理严重不规范，得[X]分以下。2.答复内容与质量按照规定的格式和要求，对依申请公开的信息进行准确、完整的答复，内容应明确、具体、清晰。对于能够公开的信息，应及时提供；对于不予公开的信息，应说明理由；对于不属于本部门公开的信息，应告知申请人正确的受理部门。标准：答复内容准确、规范、完整，得[X]分；答复存在部分问题，酌情扣分；答复内容严重不符合要求，得[X]分以下。3.收费情况严格按照国家有关规定收取依申请公开信息的费用，不得违规收费。对收费情况进行公示，接受公众监督。标准：收费合规，公示清晰，得[X]分；存在违规收费情况，得[X]分以下。（四）信息公开监督保障1.组织领导各部门应成立信息公开工作领导小组，明确分管领导和具体责任人，负责本部门信息公开工作的组织、协调和推进。定期召开信息公开工作会议，研究解决信息公开工作中存在的问题，部署信息公开工作任务。标准：组织领导健全，工作部署到位，得[X]分；组织领导存在薄弱环节，酌情扣分；组织领导不力，影响信息公开工作开展，得[X]分以下。2.制度建设建立健全信息公开保密审查制度、信息发布协调制度、虚假或不完整信息澄清制度等相关配套制度，确保信息公开工作规范有序进行。对信息公开工作中的各项制度进行严格执行和监督检查，确保制度落实到位。标准：制度健全，执行严格，得[X]分；制度存在部分缺失或执行不严格情况，酌情扣分；制度严重不完善，得[X]分以下。3.培训与考核定期组织信息公开工作人员参加业务培训，提高其业务水平和工作能力。按照本考核制度对各部门信息公开工作进行年度考核，考核结果作为部门绩效考核的重要内容。标准：培训工作落实到位，考核严格规范，得[X]分；培训或考核工作存在不足，酌情扣分；培训和考核工作严重滞后，得[X]分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常监测：通过定期检查、不定期抽查等方式，对各部门信息公开工作进行日常监测，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年年底对各部门信息公开工作进行全面考核，考核结果作为年度评价的重要依据。3.社会评议：通过问卷调查、网上投票、召开座谈会等形式，广泛征求公众对乡镇信息公开工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核程序1.各部门自查：每年年底，各部门按照本考核制度的要求，对本部门信息公开工作进行自查，形成自查报告，报送乡镇信息公开工作主管部门。2.实地核查：乡镇信息公开工作主管部门组织人员对各部门信息公开工作进行实地核查，查阅相关文件资料，核实信息公开情况。3.综合评价：根据日常监测、年度考核、社会评议等情况，对各部门信息公开工作进行综合评价，确定考核得分。4.结果反馈：将考核结果反馈给各部门，对考核中发现的问题提出整改意见，要求各部门限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励对信息公开工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励各部门积极做好信息公开工作。（二）责任追究对信息公开工作不力、存在严重问题的部门，进行通报批评，并责令限期整改。对整改不到位的，按照有关规定追究相关责任人的责任。责任追究方式包括诫勉谈话、党纪政纪处分