地测防治水考核制度

PAGE地测防治水考核制度一、总则（一）目的为加强公司地测防治水管理工作，规范地测防治水行为，提高地测防治水工作质量，有效预防和减少水害事故，保障公司安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿、矿井及相关部门在地测防治水工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准及公司有关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，客观、公正地评价各单位和人员的地测防治水工作绩效。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果真实可靠。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进地测防治水工作水平不断提高。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，地测防治水业务分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的地测防治水考核领导小组。领导小组负责制定考核制度、审定考核方案、裁决考核争议等重大事项。（二）考核办公室考核办公室设在公司地测防治水管理部门，负责考核工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定年度考核计划和考核细则。2.组织开展日常考核、定期考核和专项考核工作。3.收集、整理考核资料，统计考核结果。4.对考核结果进行公示、通报，并建立考核档案。5.负责考核工作的总结与分析，提出改进建议。（三）考核人员考核人员由公司地测防治水管理部门及相关专业技术人员组成。考核人员应具备相应的专业知识和工作经验，熟悉考核标准和程序，严格遵守考核纪律，确保考核工作的公正、公平。三、考核内容与标准（一）地测防治水基础工作1.机构与人员配备设立专门的地测防治水管理机构，配备满足工作需要的专业技术人员。人员配备符合国家规定的比例要求，专业技术人员具备相应的资质证书。考核标准：机构不健全扣[X]分，人员配备不足扣[X]分，专业技术人员资质不符合要求每人次扣[X]分。2.制度建设建立健全地测防治水各项管理制度，包括岗位责任制、操作规程、资料管理制度等。制度内容符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性。考核标准：制度不健全每项扣[X]分，制度内容不符合要求每项扣[X]分。3.资料管理及时、准确、完整地收集、整理、归档地测防治水相关资料，包括地质报告、水文地质资料、测量资料、防治水措施等。资料分类清晰，存放有序，便于查阅和使用。考核标准：资料收集不及时、不准确、不完整每项扣[X]分，资料分类混乱、存放无序扣[X]分。（二）地质工作1.地质勘探按照规定开展地质勘探工作，勘探程度符合设计要求。地质报告内容真实、准确，能为矿井建设和生产提供可靠的地质依据。考核标准：勘探程度不符合要求扣[X]分，地质报告存在重大错误扣[X]分。2.地质编录与绘图井下地质编录及时、准确，图件绘制规范、清晰。地质资料能够反映井下地质构造、煤层赋存等实际情况。考核标准：地质编录不及时、不准确每项扣[X]分，图件绘制不规范扣[X]分。3.地质预报定期开展地质预报工作，预报内容准确、及时，对可能影响生产的地质因素提出针对性措施。地质预报与生产实际相符率达到[X]%以上。考核标准：地质预报不及时扣[X]分，预报内容不准确每项扣[X]分，相符率每降低[X]个百分点扣[X]分。（三）测量工作1.控制测量建立健全矿井测量控制网，测量精度符合要求。定期对测量控制点进行检查、维护，确保其可靠性。考核标准：控制网不符合要求扣[X]分，控制点维护不及时扣[X]分。2.巷道贯通测量巷道贯通测量设计合理，测量误差符合规定。贯通前进行准确的测量放线，贯通后及时进行测量检查和调整。考核标准：贯通测量设计不合理扣[X]分，测量误差超限每次扣[X]分。3.其他测量工作按照规定开展采区测量、井筒测量等其他测量工作，测量成果准确可靠。测量资料整理规范，能够为矿井生产提供准确的测量数据。考核标准：其他测量工作不符合要求每项扣[X]分，测量资料整理不规范扣[X]分。（四）防治水工作1.水文地质工作开展水文地质调查、勘探工作，查明矿井水文地质条件。建立水文观测系统，定期进行观测和分析，掌握矿井水情变化。考核标准：水文地质工作不开展或不达标扣[X]分，水文观测系统不完善扣[X]分。2.防治水措施根据矿井水文地质条件，制定切实可行的防治水措施，包括探放水、注浆加固、疏水降压等。防治水措施执行到位，有效防止水害事故发生。考核标准：防治水措施不完善扣[X]分，措施执行不到位导致水害事故每次扣[X]分。3.水害应急管理制定水害应急预案，定期进行演练。应急救援物资储备充足，设备完好，能够满足应急救援需要。考核标准：应急预案不完善扣[X]分，未按规定演练每次扣[X]分，应急救援物资储备不足扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由考核办公室组织，对各单位地测防治水工作进行不定期检查，发现问题及时记录并进行考核。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，各单位对照考核标准进行自查自评，提交考核报告，考核办公室组织现场检查和资料审查，综合评定考核结果。3.专项考核：根据公司地测防治水工作重点和实际需要，适时开展专项考核，如防治水工程专项考核、地质勘探专项考核等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，且大部分考核指标达到良好标准。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，且各项考核指标基本达到合格标准。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反法律法规、行业标准及公司规定的行为。（二）考核结果应用1.与绩效挂钩：将考核结果与各单位和人员的绩效工资、奖金分配等挂钩，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人进行处罚。2.评先评优：考核结果作为各单位和个人评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的单位和个人参加公司及上级部门的各类评选活动。3.整改提升：对考核中发现的问题，各单位要制定整改措施，限期整改。考核办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，促进地测防治水工作水平不断提升。六、奖励与处罚（一）奖励1.在年度考核中，被评为优秀的单位，给予[X]元的奖励，单位负责人给予[X]元的奖励。2.在防治水工作中取得显著成绩，有效避免重大水害事故发生的单位和个人，给予[X]元以上的专项奖励。3.在地质勘探、测量等工作中，提出创新性方法或技术，取得良好效果的单位和个人，给予[X]元以上的奖励。（二）处罚1.考核不合格的单位，给予通报批评，并责令限期整改。整改期间，扣减单位绩效工资[X]%。2.因工作失误或违规操作，导致发生水