“反三违”培训试题1(附答案)

“反三违”培训试题1(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.“三违”是指（）。A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律B.违规操作、违规指挥、违反制度C.违反工艺、违反设备、违反安全答案：A解析：“三违”在安全生产领域明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，这是保障安全生产需要重点防范的行为。选项B中的“违规操作”表述不准确，“违反制度”过于宽泛；选项C中“违反工艺、违反设备”不是“三违”的标准定义。2.以下哪种行为属于违章指挥（）。A.要求员工佩戴好劳动防护用品B.强令员工在危险区域冒险作业C.按照操作规程指导员工操作答案：B解析：违章指挥是指管理人员违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，指挥他人进行生产作业的行为。强令员工在危险区域冒险作业就是典型的违章指挥行为。选项A要求员工佩戴好劳动防护用品是正确的安全管理措施；选项C按照操作规程指导员工操作是合理的指挥行为。3.员工小王在作业时未按规定系安全带，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律答案：B解析：违章作业是指员工在劳动过程中，违反国家法律法规和企业制定的各项规章制度，如操作规程、安全规程、工作标准等进行操作的行为。未按规定系安全带属于违反操作规程的违章作业行为。选项A违章指挥主体通常是管理人员；选项C违反劳动纪律主要侧重于违反劳动时间、考勤等方面的规定。4.某工厂工人小李在上班时间玩手机，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律答案：C解析：违反劳动纪律是指员工违反企业制定的劳动规则和秩序，如迟到、早退、旷工、工作时间干私活等。上班时间玩手机就是违反劳动纪律的表现。选项A违章指挥与工人自身玩手机行为无关；选项B违章作业强调的是操作方面的违规。5.“三违”行为是导致生产安全事故的（）。A.间接原因B.直接原因C.根本原因答案：B解析：“三违”行为往往直接引发生产安全事故，是导致事故发生的直接原因。间接原因通常是一些管理、环境等方面的因素；根本原因则是深层次的、决定事物发展走向的原因。“三违”行为直接作用于生产过程，容易引发危险从而导致事故，所以是直接原因。6.企业对“三违”行为进行处罚的目的是（）。A.增加企业收入B.教育员工，防止事故发生C.惩罚员工答案：B解析：企业对“三违”行为进行处罚主要是为了起到警示和教育员工的作用，让员工认识到“三违”行为的危害性，从而自觉遵守规章制度，防止事故的发生。选项A增加企业收入不是处罚“三违”行为的目的；选项C惩罚只是手段，不是最终目的。7.以下不属于违章作业常见表现的是（）。A.不按规定正确穿戴劳动防护用品B.严格按照操作规程操作C.擅自拆除安全防护装置答案：B解析：严格按照操作规程操作是正确的作业行为，不属于违章作业。选项A不按规定正确穿戴劳动防护用品会使员工在作业过程中面临更大的危险，属于违章作业；选项C擅自拆除安全防护装置会破坏设备的安全保障，增加事故发生的可能性，也是违章作业行为。8.管理人员在没有进行安全技术交底的情况下安排员工作业，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律答案：A解析：安全技术交底是保障员工安全作业的重要环节，管理人员在未进行安全技术交底的情况下安排员工作业，违反了安全生产的管理规定，属于违章指挥行为。选项B违章作业的主体是作业人员；选项C违反劳动纪律与安全技术交底无关。9.某员工在易燃易爆场所吸烟，这是（）。A.严重的违章作业行为B.轻微的违反劳动纪律行为C.一般的操作失误答案：A解析：在易燃易爆场所吸烟极易引发火灾或爆炸等严重的安全事故，是严重违反安全操作规程的违章作业行为。这种行为具有极大的危险性，不是轻微的违反劳动纪律行为，也不是一般的操作失误。10.企业开展“反三违”活动的意义不包括（）。A.提高企业经济效益B.降低员工工作效率C.保障员工生命安全答案：B解析：企业开展“反三违”活动可以减少事故的发生，保障员工生命安全，同时也有助于提高企业的生产效率和经济效益。而降低员工工作效率并不是“反三违”活动的意义，相反，良好的安全环境和规范的操作可以提高工作的稳定性和效率。11.以下哪种情况属于违反劳动纪律中的旷工行为（）。A.未经请假擅自离岗一天B.工作时与同事聊天C.未按规定时间完成工作任务答案：A解析：旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。未经请假擅自离岗一天符合旷工的定义。选项B工作时与同事聊天属于一般的违反劳动纪律中的工作纪律松散；选项C未按规定时间完成工作任务可能是工作能力或其他原因导致，不属于旷工行为。12.员工发现管理人员的违章指挥行为，应该（）。A.坚决拒绝执行，并及时向上级报告B.听从指挥，出了问题由管理人员负责C.假装没看见，继续自己的工作答案：A解析：当员工发现管理人员的违章指挥行为时，为了自身和他人的安全，应该坚决拒绝执行，并及时向上级报告，以避免事故的发生。选项B听从违章指挥可能会导致危险发生，且员工自身也需要承担一定责任；选项C假装没看见是不负责任的表现，不利于安全生产。13.下列属于违章作业行为的是（）。A.特种作业人员未持证上岗B.管理人员定期检查设备C.员工按时上下班答案：A解析：特种作业人员必须持证上岗，未持证上岗进行特种作业属于违反操作规程的违章作业行为。选项B管理人员定期检查设备是正确的安全管理措施；选项C员工按时上下班是遵守劳动纪律的表现。14.“三违”行为的存在说明企业（）。A.安全管理存在漏洞B.员工工作积极性不高C.设备老化严重答案：A解析：“三违”行为的存在反映出企业在安全管理制度、培训、监督等方面可能存在不足，即安全管理存在漏洞。选项B员工工作积极性不高与“三违”行为没有直接关联；选项C设备老化严重不是“三违”行为存在的主要原因。15.企业对“三违”行为的处罚方式不包括（）。A.经济处罚B.口头表扬C.警告处分答案：B解析：企业对“三违”行为通常采用经济处罚、警告处分等方式进行惩戒，以起到警示作用。而口头表扬是对良好行为的肯定，与处罚“三违”行为无关。16.以下关于“三违”行为的说法正确的是（）。A.只要没发生事故，“三违”行为就不用管B.“三违”行为可能会积累隐患，最终导致事故发生C.只有严重的“三违”行为才会导致事故答案：B解析：“三违”行为即使暂时没有引发事故，也可能会积累安全隐患，随着时间的推移和其他因素的影响，最终可能导致事故的发生。选项A只要没发生事故就不管“三违”行为是错误的，会使隐患不断积累；选项C轻微的“三违”行为也可能在特定条件下引发事故，并非只有严重的“三违”行为才会导致事故。17.某员工在操作设备时，未按规定进行设备点检，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律答案：B解析：设备点检是设备操作过程中的重要环节，未按规定进行设备点检属于违反操作规程的违章作业行为。选项A违章指挥主体是管理人员；选项C违反劳动纪律主要涉及劳动时间、考勤等方面，与设备点检无关。18.企业为了减少“三违”行为，应加强（）。A.安全教育培训B.生产任务安排C.员工工资待遇答案：A解析：加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和操作技能，让员工了解“三违”行为的危害和正确的操作方法，从而减少“三违”行为的发生。选项B生产任务安排与减少“三违”行为没有直接关系；选项C员工工资待遇的提高并不能直接减少“三违”行为。19.以下哪种行为不属于违反劳动纪律（）。A.提前做好工作准备B.上班时间打瞌睡C.无故旷工答案：A解析：提前做好工作准备是积极的工作态度，不属于违反劳动纪律的行为。选项B上班时间打瞌睡和选项C无故旷工都违反了企业的劳动规则和秩序，属于违反劳动纪律的行为。20.“反三违”工作应做到（）。A.只抓重点岗位B.全员参与，长期坚持C.只在事故发生后开展答案：B解析：“反三违”工作需要全体员工的参与，因为“三违”行为可能发生在企业的各个岗位和环节。同时，这是一项长期的工作，需要持续不断地进行，才能有效减少“三违”行为，保障安全生产。选项A只抓重点岗位不能全面消除“三违”行为；选项C只在事故发生后开展“反三违”工作是被动的，不能起到预防事故的作用。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于违章指挥的有（）。A.指挥工人在安全防护装置失效的设备上作业B.不按照规定进行安全技术交底就安排作业C.要求员工在疲劳状态下继续工作D.按照正常流程安排员工操作答案：ABC解析：选项A指挥工人在安全防护装置失效的设备上作业，设备存在安全隐患，指挥者违反了安全管理规定，属于违章指挥；选项B不按照规定进行安全技术交底就安排作业，会使员工在不了解安全风险的情况下作业，是违章指挥行为；选项C要求员工在疲劳状态下继续工作，容易导致员工操作失误，引发事故，也是违章指挥。选项D按照正常流程安排员工操作是合理的指挥行为，不属于违章指挥。2.违章作业的表现形式有（）。A.不按规定佩戴个人防护用品B.擅自更改操作程序C.在禁火区吸烟D.严格遵守操作规程答案：ABC解析：选项A不按规定佩戴个人防护用品会使员工在作业过程中失去必要的安全保护，属于违章作业；选项B擅自更改操作程序可能会破坏生产的正常流程，增加安全风险，是违章作业行为；选项C在禁火区吸烟极易引发火灾等安全事故，违反了安全规定，属于违章作业。选项D严格遵守操作规程是正确的作业行为，不属于违章作业。3.违反劳动纪律的常见行为包括（）。A.迟到早退B.工作时间串岗聊天C.无故旷工D.积极参加安全培训答案：ABC解析：选项A迟到早退违反了企业的考勤制度，属于违反劳动纪律；选项B工作时间串岗聊天影响工作秩序和效率，是违反劳动纪律的表现；选项C无故旷工更是严重违反劳动纪律的行为。选项D积极参加安全培训是有利于安全生产的积极行为，不属于违反劳动纪律。4.“三违”行为的危害有（）。A.导致生产安全事故发生B.造成人员伤亡和财产损失C.影响企业的正常生产秩序D.降低企业的信誉和形象答案：ABCD解析：“三违”行为是导致生产安全事故的直接原因，事故的发生会造成人员伤亡和财产损失；同时，事故的发生会打乱企业的正常生产计划，影响企业的正常生产秩序；而且频繁发生事故会让外界对企业的安全管理能力产生质疑，降低企业的信誉和形象。5.企业开展“反三违”活动可以采取的措施有（）。A.加强安全教育培训B.建立健全安全管理制度C.加大对“三违”行为的处罚力度D.鼓励员工举报“三违”行为答案：ABCD解析：加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和操作技能，减少“三违”行为的发生；建立健全安全管理制度可以规范员工的行为，明确安全责任；加大对“三违”行为的处罚力度可以起到威慑作用，让员工不敢轻易违反规定；鼓励员工举报“三违”行为可以形成全员监督的氛围，及时发现和纠正“三违”行为。6.员工在“反三违”工作中应做到（）。A.自觉遵守安全规章制度B.积极参与安全教育培训C.发现“三违”行为及时制止或报告D.对“三违”行为视而不见答案：ABC解析：员工在“反三违”工作中应自觉遵守安全规章制度，这是保障自身和他人安全的基础；积极参与安全教育培训可以提高自身的安全素质；发现“三违”行为及时制止或报告，有助于消除安全隐患。选项D对“三违”行为视而不见不利于安全生产，是不正确的做法。7.以下哪些属于特种作业人员未持证上岗的危害（）。A.操作人员缺乏专业技能，容易引发事故B.可能导致设备损坏C.违反国家相关法律法规D.不会对安全生产造成影响答案：ABC解析：特种作业需要专业的技能和知识，未持证上岗的操作人员缺乏专业技能，在作业过程中容易出现操作失误，从而引发事故；操作不当还可能导致设备损坏；而且特种作业人员必须持证上岗是国家相关法律法规的要求，未持证上岗违反了这些规定。选项D未持证上岗会对安全生产造成严重影响，该选项错误。8.企业对“三违”行为进行处罚时应遵循的原则有（）。A.公正公平原则B.教育与处罚相结合原则C.从重处罚原则D.及时处罚原则答案：ABD解析：公正公平原则要求企业在处罚“三违”行为时，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视；教育与处罚相结合原则强调处罚不是目的，而是要通过处罚起到教育员工的作用；及时处罚原则可以让员工及时认识到自己的错误，增强处罚的效果。选项C从重处罚原则不符合“教育与处罚相结合”的理念，可能会引起员工的抵触情绪。9.“反三违”工作的目标是（）。A.杜绝“三违”行为的发生B.减少生产安全事故C.提高企业的安全生产水平D.增加企业的经济效益答案：ABC解析：“反三违”工作的主要目标是通过消除和减少“三违”行为，杜绝“三违”行为的发生，从而减少生产安全事故的发生，提高企业的安全生产水平。虽然安全生产水平的提高可能会间接影响企业的经济效益，但增加企业经济效益不是“反三违”工作的直接目标。10.以下关于“三违”行为的说法正确的有（）。A.“三违”行为具有隐蔽性和多发性B.一些小的“三违”行为可能会引发大的事故C.随着企业管理水平的提高，“三违”行为会自然消失D.员工的安全意识淡薄是“三违”行为产生的重要原因答案：ABD解析：“三违”行为在日常生产中可能不易被发现，且在不同岗位和环节都可能频繁出现，具有隐蔽性和多发性；一些看似小的“三违”行为，如在易燃易爆场所随意丢弃烟头，可能会引发严重的火灾或爆炸事故；员工安全意识淡薄，对“三违”行为的危害认识不足，是“三违”行为产生的重要原因。选项C随着企业管理水平的提高，“三违”行为会减少，但不会自然消失，还需要持续的教育、监督和管理。三、判断题（每题2分，共20分）1.“三违”行为只是小毛病，不会引发大的事故。（）答案：错误解析：“三违”行为无论是轻微的还是严重的，都可能会引发生产安全事故，一些看似小的“三违”行为在特定条件下也可能会导致严重的后果，不能将其视为小毛病而忽视。2.只有一线员工会出现“三违”行为，管理人员不会。（）答案：错误解析：管理人员也可能出现违章指挥等“三违”行为，“三违”行为可能存在于企业的各个层级和岗位，不仅仅局限于一线员工。3.企业只要加强设备的更新改造，就可以杜绝“三违”行为。（）答案：错误解析：加强设备的更新改造可以提高设备的安全性，但“三违”行为主要是人的行为问题，与员工的安全意识、操作技能和管理水平等有关，仅仅更新设备不能杜绝“三违”行为。4.员工在工作中偶尔出现一次“三违”行为，不需要进行处罚。（）答案：错误解析：无论“三违”行为是偶尔出现还是经常出现，都应该按照企业的规定进行处罚，以起到警示作用，防止员工再次出现“三违”行为。5.违反劳动纪律不会直接导致生产安全事故。（）答案：错误解析：违反劳动纪律可能会间接或直接导致生产安全事故，例如工作时间串岗聊天可能会分散注意力，导致操作失误，从而引发事故。6.员工发现“三违”行为后，应该自己悄悄改正，不用告诉其他人。（）答案：错误解析：员工发现“三违”行为后，应该及时制止或向上级报告，让相关人员及时了解情况并采取措施进行纠正，而不是自己悄悄改正，因为有些“三违”行为可能涉及到多人或整个生产流程，需要集体的力量来解决。7.“三违”行为的产生与员工的文化程度有关，文化程度低的员工更容易出现“三违”行为。（）答案：错误解析：“三违”行为的产生主要与员工的安全意识、培训情况和企业的管理水平等有关，而不是单纯取决于文化程度，文化程度高的员工也可能因为安全意识淡薄而出现“三违”行为。8.企业开展“反三违”活动只需要在安全生产月期间进行。（）答案：错误解析：“反三违”是一项长期的、持续的工作，不能仅仅局限于安全生产月期间进行，需要企业在日常的生产经营活动中始终坚持，不断加强管理和教育。9.只要员工严格遵守操作规程，就不会出现“三违”行为。（）答案：正确解析：“三违”行为包括违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，严格遵守操作规程可以避免违章作业行为的发生，同时如果员工也遵守企业的劳动纪律和服从合理的指挥，就可以有效避免“三违”行为。10.对“三违”行为的处罚越重越好。（）答案：错误解析：对“三