社区基层党员考核制度

PAGE社区基层党员考核制度一、总则（一）目的为加强社区基层党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保社区各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价党员表现。2.全面考核原则：从思想政治、工作业绩、服务群众、组织纪律等多个方面对党员进行全面考核，避免片面性。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行必要的约束，促进党员队伍整体素质提升。4.注重实效原则：考核内容和方式应紧密结合社区工作实际，注重考核结果的运用，切实推动社区工作发展。（三）考核对象本社区基层党组织所属的全体党员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习记录完整，得810分。能参加学习，但学习记录不完整，或对学习内容理解不深，得47分。经常缺席政治理论学习活动，得03分。2.政治立场坚定（10分）在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的决策部署，无任何违反党的政治纪律和政治规矩的言行，得810分。基本能保持政治立场坚定，但在个别问题上存在模糊认识，得47分。政治立场不坚定，出现与党的要求相悖的言行，得03分。3.党性修养（10分）具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，积极参加党性锻炼活动，得810分。党性修养一般，能遵守党的纪律，但在一些方面存在不足，得47分。党性修养较差，违反党的纪律，作风不良，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）认真履行岗位职责，全面、高质量地完成各项工作任务，工作成绩突出，得到社区群众和上级党组织的充分肯定，得1620分。能完成本职工作，但工作质量一般，或存在一些小的失误，得1015分。不能按时完成本职工作任务，工作质量差，但经督促后能改进，得49分。多次不能完成本职工作任务，工作敷衍了事，得03分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极探索创新，提出具有建设性的意见和建议，为社区发展做出显著贡献，得810分。有一定的工作创新意识，能提出一些合理化建议，对工作有一定推动作用，得47分。工作按部就班，缺乏创新意识，对工作推动作用不明显，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，在团队中发挥良好作用，能主动帮助他人解决问题，共同完成工作任务，得810分。能与同事协作，但协作主动性不够，得47分。缺乏团队协作精神，经常与同事发生矛盾，影响工作开展，得03分。（三）服务群众（20分）1.服务意识（10分）具有强烈的服务群众意识，主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，经常深入群众了解需求，得810分。有一定的服务群众意识，但主动性不够，偶尔为群众提供帮助，得47分。服务群众意识淡薄，对群众需求漠不关心，得03分。2.服务效果（10分）为群众提供的服务得到群众广泛好评，解决了群众的实际困难，群众满意度高，得810分。服务效果一般，群众基本满意，得47分。服务效果差，群众不满意，得03分。（四）组织纪律（10分）1.参加组织活动（5分）按时参加党组织的各项会议、活动，无缺席、迟到、早退现象，得45分。能参加大部分组织活动，但偶尔存在缺席、迟到、早退情况，得23分。经常缺席组织活动，得01分。2.遵守党纪党规（5分）严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守社区各项规章制度，无任何违纪行为，得45分。基本能遵守党纪党规，但在某些方面存在轻微违纪行为，得23分。违反党纪党规或社区规章制度，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员根据考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表，总结成绩，查找不足，并提出改进措施。2.群众测评：通过召开居民座谈会、发放测评表等方式，广泛征求社区群众对党员的意见和评价，测评内容包括党员的工作业绩、服务群众等方面。3.组织评定：党支部根据党员的个人自评、群众测评情况，结合日常工作表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核周期考核工作每年进行一次，一般在年底开展，对上一年度党员的表现进行全面考核。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀（90分及以上）：思想政治表现优秀，工作业绩突出，服务群众成效显著，组织纪律性强，在党员队伍中发挥模范带头作用。2.合格（7089分）：思想政治表现较好，工作业绩基本完成，服务群众有一定成效，能遵守组织纪律，表现符合党员标准。3.基本合格（6069分）：思想政治表现一般，工作业绩存在一些不足，但经督促能改进，服务群众意识和效果一般，组织纪律方面有轻微问题。4.不合格（60分以下）：思想政治表现较差，工作业绩差，服务群众意识淡薄，组织纪律性不强，存在明显违纪行为或不符合党员条件的情况。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的党员，由社区党组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，同时向上级党组织推荐作为优秀党员进行表彰。2.教育培训：对考核为合格等次的党员，党组织进行正常的教育培训，帮助其不断提高素质，更好地发挥作用。3.督促整改：对考核为基本合格等次的党员，党组织进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，督促其限期整改。4.组织处理：对考核为不合格等次的党员，视情节轻重，按照党章和党内有关规定，分别给予批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。五、考核工作的组织实施（一）成立考核工作领导小组社区党组织成立以党支部书记为组长，副书记、组织委员等为成员的考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和具体实施。（二）制定考核工作方案考核工作领导小组根据本考核制度，结合社区实际，制定详细的考核工作方案，明确考核的具体步骤、时间安排、工作要求等。（三）组织培训对参与考核工作的人员进行培训，使其熟悉考核内容、标准、方式和程序，确保考核工作的公正、准确。（四）实施考核按照考核工作方案，组织党员进行个人自评、群众测评，党支部进行综合评定，填写考核登记表，确定考核等次。（五）公示结果考核结果在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日，