鸡场防疫人员考核制度

PAGE鸡场防疫人员考核制度一、总则1.目的为加强鸡场防疫管理，提高防疫人员工作质量，有效预防和控制鸡场疫病发生，保障鸡场生产安全和鸡产品质量安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于鸡场所有从事防疫工作的人员。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对防疫人员的工作表现、业务能力等进行全面、客观、公正的评价。注重实绩原则：重点考核防疫人员在疫病防控工作中的实际成效，包括疫病预防措施的执行情况、疫病监测与诊断结果、疫情处理效果等。激励与约束并重原则：通过考核，激励防疫人员积极履行职责，同时对不称职人员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准1.岗位职责履行日常防疫工作执行严格按照鸡场防疫程序，按时完成鸡舍环境消毒、人员和车辆进出消毒、疫苗接种等工作，每少一项或未按时完成扣[X]分。消毒操作规范，消毒药物选择正确，浓度配比准确，消毒范围全面，发现一处不符合要求扣[X]分。做好防疫物资的管理和使用，确保物资充足、完好，防疫物资管理混乱或出现浪费现象扣[X][X]分。疫病监测与报告按照规定的监测频率和方法，认真开展鸡群疫病监测工作，及时准确填写监测记录。监测数据不准确或记录不完整每次扣[X]分。发现鸡群出现异常症状，能及时进行初步诊断，并迅速报告上级主管。报告不及时或隐瞒疫情信息，视情节轻重扣[X][X]分。疫情处理一旦发生疫情，能迅速响应，按照应急预案要求采取有效的隔离、扑杀、无害化处理等措施，处理措施不当导致疫情扩散的，每次扣[X][X]分。配合相关部门做好疫情调查、采样送检等工作，积极提供准确的疫情信息和相关资料，不配合或提供虚假信息的扣[X]分。2.专业知识与技能防疫知识掌握熟悉鸡场常见疫病的种类、症状、传播途径和预防方法，定期进行防疫知识考核，成绩低于[X]分的每次扣[X]分。了解国家和地方有关动物防疫的法律法规、政策和行业标准，对新出台的法规政策不熟悉的扣[X]分。操作技能水平熟练掌握疫苗接种、采血、病死鸡无害化处理等操作技能，操作不熟练或出现失误导致防疫效果受影响的每次扣[X][X]分。能够正确使用和维护防疫设备，如消毒设备、监测仪器等，设备出现故障因操作不当或维护不善导致的，每次扣[X]分。3.工作态度与责任心出勤情况严格遵守鸡场考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。工作积极性主动承担防疫工作任务，积极提出改进防疫工作的建议和措施，工作消极怠工、推诿责任的每次扣[X]分。责任心对待防疫工作认真负责，对鸡场疫病防控工作高度重视，因责任心不强导致防疫工作出现漏洞或失误的，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由鸡场防疫主管对防疫人员的日常工作进行不定期检查，记录检查情况，作为考核的依据之一。定期考核：每月末进行一次集中考核，考核内容包括岗位职责履行情况、专业知识与技能、工作态度与责任心等方面。考核采用个人自评、上级评价、同事互评相结合的方式进行。专项考核：在发生重大疫情或开展重要防疫工作任务后，对防疫人员在疫情处理和任务执行中的表现进行专项考核。2.考核周期考核周期为自然月，每月末汇总考核结果。四、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核总分采用百分制，[X]分及以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。根据日常检查、定期考核和专项考核的结果进行综合评定，确定防疫人员的最终考核等级。2.考核结果应用薪酬调整优秀等级的防疫人员，给予当月薪酬[X]%的上浮奖励。良好等级的防疫人员，薪酬保持不变。合格等级的防疫人员，给予警告，连续两个月考核合格但无明显改进的，适当下调薪酬[X]%。不合格等级的防疫人员，进行诫勉谈话，责令限期整改，整改期间薪酬下调[X]%，若连续三个月考核不合格，予以辞退。岗位晋升优秀等级的防疫人员在同等条件下优先获得岗位晋升机会。培训与发展根据考核结果，针对防疫人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业知识和技能水平。五、考核申诉1.防疫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向鸡场考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]