个人安全生产考核制度

PAGE个人安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，确保公司生产经营活动的安全、稳定运行，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本个人安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工的安全生产工作进行全面考核，包括安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极参与安全生产工作，对违反安全规定的行为进行约束和惩罚。4.持续改进原则：根据考核结果，分析安全生产工作中存在的问题，及时采取措施进行改进，不断提高公司的安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全意识（30分）1.安全法规与制度知晓度（10分）熟悉国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，得810分。基本了解相关法律法规和制度，得47分。对法律法规和制度了解较少，得13分。2.安全态度与责任心（10分）始终保持高度的安全责任心，积极主动参与安全生产工作，得810分。有一定的安全意识，能完成基本的安全工作任务，得47分。安全态度不端正，对安全工作不够重视，得13分。3.安全风险识别能力（10分）能敏锐识别工作中的安全风险，并及时采取预防措施，得810分。能够识别常见的安全风险，但预防措施不够及时或有效，得47分。对安全风险识别能力较差，不能及时发现潜在风险，得13分。（二）安全知识（30分）1.安全生产基础知识（10分）熟练掌握安全生产基础知识，如安全操作规程、事故预防知识等，得810分。了解基本的安全生产知识，能回答大部分常见问题，得47分。对安全生产基础知识掌握较少，回答问题错误较多，得13分。2.岗位安全知识（10分）精通本岗位的安全操作规程、设备性能、危险因素等，得810分。熟悉本岗位的主要安全知识，能正确操作设备，得47分。对本岗位安全知识掌握不扎实，存在操作失误，得13分。3.应急救援知识（10分）熟悉公司应急救援预案，掌握各类事故的应急处置方法，得810分。了解应急救援的基本流程和方法，能在紧急情况下采取初步措施，得47分。对应急救援知识了解甚少，无法应对突发事故，得13分。（三）安全技能（20分）1.操作技能熟练程度（10分）操作技能熟练，能高效、准确地完成工作任务，无安全事故发生，得810分。操作技能基本熟练，偶尔出现小的失误，但未造成安全事故，得47分。操作技能不熟练，经常出现操作失误，存在安全隐患，得13分。2.设备维护与保养能力（5分）能按照要求对设备进行定期维护保养，及时发现并排除设备故障，得45分。了解设备维护保养的基本要求，能协助进行简单的维护工作，得23分。对设备维护保养不重视，不能及时发现设备问题，得1分。3.安全工具使用能力（5分）正确、熟练使用各类安全工具，确保自身安全，得45分。能使用安全工具，但操作不够规范，得23分。不熟悉安全工具的使用方法，存在安全风险，得1分。（四）安全行为（20分）1.日常安全行为（10分）严格遵守公司安全规章制度，无违规行为记录，得810分。偶尔出现轻微违规行为，但及时改正，未造成不良后果，得47分。经常违反安全规章制度，经多次提醒仍不改正，得13分。2.事故现场表现（5分）在事故发生时，能冷静应对，积极参与救援，表现突出，得45分。能配合救援工作，但表现一般，得23分。在事故现场惊慌失措，未能有效配合救援，得1分。3.安全协作与互助（5分）积极与同事协作，共同做好安全生产工作，主动帮助他人解决安全问题，得45分。能够与同事协作完成安全工作任务，但主动性不够，得23分。不配合同事的安全工作，甚至影响团队安全，得1分。三、考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核方式（一）日常考核1.由员工所在部门的班组长或主管负责对员工的日常安全行为进行监督和记录，包括遵守安全规章制度、安全操作情况、安全工具使用等方面。2.日常考核采用扣分制，发现一次违规行为扣15分，具体扣分标准根据违规行为的严重程度确定。（二）定期考核1.每年12月，由公司安全管理部门组织对员工进行定期考核。2.定期考核采用书面考试和实际操作相结合的方式进行。书面考试主要考核员工的安全知识，实际操作主要考核员工的安全技能。3.定期考核成绩按照安全意识、安全知识、安全技能、安全行为四个方面的得分进行加权计算，具体权重为：安全意识30%、安全知识30%、安全技能20%、安全行为20%。（三）专项考核1.在公司组织的安全生产专项活动、安全检查、事故调查等过程中，对员工的安全生产表现进行专项考核。2.专项考核结果作为员工年度安全生产考核的重要参考依据。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩满分为100分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.员工年度安全生产考核成绩由日常考核、定期考核和专项考核成绩综合评定得出。（二）考核结果应用1.薪酬调整考核结果为优秀的员工，在年度薪酬调整时给予优先考虑，适当提高薪酬待遇。考核结果为不合格的员工，取消当年的薪酬调整资格，并根据公司相关规定进行降薪处理。2.晋升与奖励在同等条件下，考核结果为优秀或良好的员工在晋升、评优评先等方面具有优先资格。对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.培训与发展根据考核结果，针对员工存在的安全知识和技能短板，制定个性化的培训计划，帮助员工提升安全生产能力。考核结果为不合格的员工，必须参加公司组织的安全专项培训，经补考合格后方可继续上岗。如补考仍不合格，公司将视情况进行调岗或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应及时组织相关人