晋江市干部考核制度

PAGE晋江市干部考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价晋江市干部的德才表现和工作实绩，激励干部积极履行职责，提高工作效能，加强干部队伍建设，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于晋江市各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、各民主党派和工商联机关，以及各人民团体、事业单位中担任副科级以上领导职务的干部，其他干部的考核可参照本制度执行。（三）考核原则1.客观公正原则：以干部的实际工作表现和业绩为依据，全面、准确、真实地评价干部，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出对干部工作业绩的考核，重点考核干部在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，确保考核结果公开、公平、公正。4.激励约束原则：通过考核，激励干部积极进取，奋发有为，同时对考核结果较差的干部进行约束和鞭策。二、考核内容（一）德主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考核干部的政治立场、政治纪律、政治规矩，贯彻执行党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德等方面的情况。（二）能主要考核干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力等。重点考核干部履行岗位职责所需的专业知识、业务技能，以及在工作中分析问题、解决问题的能力，组织领导能力和团队协作能力等。（三）勤主要考核干部的工作态度和工作作风。重点考核干部的工作责任心、敬业精神，出勤情况，工作的积极性、主动性和创造性，以及遵守工作纪律等方面的情况。（四）绩主要考核干部的工作业绩。重点考核干部在履行岗位职责过程中所取得的工作成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益，推动经济发展、社会进步、民生改善等方面的实际成效，以及在重点工作、重大项目、突发事件等方面的表现。（五）廉主要考核干部的廉洁自律情况。重点考核干部遵守廉洁从政各项规定，落实党风廉政建设责任制，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的情况。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：由干部所在单位负责组织实施，单位主要领导为第一责任人。2.考核内容：主要包括干部日常工作任务完成情况、出勤情况、工作态度、工作作风等方面的表现。3.考核方法：采取个人工作纪实、领导点评、群众评价等方式进行。个人工作纪实由干部本人如实记录每周工作完成情况；领导点评由上级领导定期对干部工作进行点评；群众评价通过设置意见箱、开展问卷调查等方式，广泛听取干部所在单位同事、服务对象等对干部的评价意见。4.考核周期：以季度为考核周期，每季度末进行一次综合评价。（二）年度考核1.考核主体：在市委组织部的统一领导下，由各单位组织实施。成立年度考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作的组织领导和具体实施。2.考核内容：全面考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作业绩。3.考核方法：个人述职：干部本人撰写年度工作总结，在本单位全体干部职工大会上述职，汇报一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。民主测评：组织本单位干部职工、下属单位负责人、服务对象等对被考核干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。个别谈话：考核组与被考核干部所在单位领导班子成员、中层干部、部分职工代表等进行个别谈话，了解被考核干部的工作表现、群众认可度等情况。查阅资料：查阅被考核干部的工作记录、工作总结、考勤记录、奖惩情况等相关资料，核实工作业绩。4.考核周期：每年年末进行一次年度考核。（三）专项考核1.考核主体：根据专项工作需要，由市委组织部或相关职能部门组织实施。2.考核内容：针对干部在重点工作、重大项目、突发事件等专项工作中的表现进行考核，重点考核干部在专项工作中的工作能力、工作业绩、工作作风等方面的情况。3.考核方法：采取实地考察、查阅资料、专项汇报、民主测评等方式进行。实地考察了解专项工作进展情况和干部工作表现；查阅资料核实专项工作相关数据和资料；专项汇报由干部本人或所在单位汇报专项工作完成情况；民主测评组织参与专项工作的相关人员对干部进行测评。4.考核周期：根据专项工作的时间安排适时进行考核。四、考核结果运用（一）与干部选拔任用挂钩将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。年度考核连续三年被评为优秀等次的干部，在选拔任用、职务晋升等方面优先考虑；考核结果为基本称职的干部，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等；考核结果为不称职的干部，按照规定予以降职、免职等组织处理。（二）与干部评先评优挂钩考核结果作为干部评先评优的重要依据。年度考核被评为优秀等次的干部，优先推荐参加各类表彰奖励活动；对在专项考核中表现突出的干部，给予专项表彰奖励。（三）与干部教育培训挂钩根据考核结果，分析干部队伍的素质状况和存在的问题，有针对性地制定干部教育培训计划，加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。对考核中发现的能力不足的干部，及时安排参加相关业务培训。（四）与干部绩效工资挂钩将考核结果与干部的绩效工资挂钩。对年度考核被评为优秀等次的干部，适当提高绩效工资标准；对考核结果为基本称职的干部，扣减一定比例的绩效工资；对考核结果为不称职的干部，取消当年绩效工资。五、考核程序（一）制定方案每年年初，市委组织部根据上级有关要求和晋江市干部队伍建设实际，制定年度干部考核工作方案，明确考核的对象、内容、方式、程序、时间安排等具体要求。（二）组织实施1.平时考核：各单位按照平时考核的要求，组织干部开展个人工作纪实、领导点评、群众评价等工作，并及时做好记录和整理。每季度末，对干部的平时考核情况进行综合评价，填写《晋江市干部平时考核登记表》，报市委组织部备案。2.年度考核：动员部署：各单位召开年度考核工作动员大会，传达上级有关考核工作的精神，明确考核工作的目的、意义、内容、方法和程序，提高干部职工对考核工作的认识，确保考核工作顺利进行。个人述职：干部本人撰写年度工作总结，在本单位全体干部职工大会上述职。民主测评：组织本单位干部职工、下属单位负责人、服务对象等对被考核干部进行民主测评，填写《晋江市干部年度考核民主测评表》。个别谈话：考核组与被考核干部所在单位领导班子成员、中层干部、部分职工代表等进行个别谈话，了解被考核干部的工作表现、群众认可度等情况，填写《晋江市干部年度考核个别谈话记录表》。查阅资料：考核组查阅被考核干部的工作记录、工作总结、考勤记录、奖惩情况等相关资料。综合评价：考核组根据个人述职情况、民主测评结果、个别谈话情况和查阅资料情况，对被考核干部进行综合评价，提出考核等次建议，填写《晋江市干部年度考核登记表》，报市委组织部审核。3.专项考核：由市委组织部或相关职能部门根据专项工作需要，制定专项考核工作方案，明确考核的对象、内容、方法、程序等具体要求。组织实施专项考核工作，考核组按照专项考核的要求，通过实地考察、查阅资料、专项汇报、民主测评等方式，对干部在专项工作中的表现进行考核评价，填写《晋江市干部专项考核登记表》，报市委组织部备案。（三）审核备案市委组织部对各单位上报的干部考核结果进行审核，审核通过后予以备案。对考核结果存在疑问或不符合规定的，及时反馈给相关单位进行核实和纠正。（四）结果反馈各单位将考核结果反馈给被考核干部本人，被考核干部对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后的规定时间内，向本单位考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（五）总结归档考核工作结束后，各单位对考核工作进行总结，分析考核中存在的问题，提出改进措施和建议。同时，将考核工作的相关资料进行整理归档，妥善保存。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责，如实反映考核情况和意见。2.被考核干部要正确对待考核，如实汇报工作情况，客观反映自身存在的问题，不得隐瞒、虚报、谎报工作业绩。3.参与考核的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露考核工作中的机密信息和考核结果。（二）监督检查市委组织部加强对干部考核工作的监督检查，对违反考核纪律的单位和个人，