公司卫生奖罚考核制度

PAGE公司卫生奖罚考核制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生奖罚考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和完善公司卫生奖罚考核制度。定期组织对公司各区域的卫生检查，并记录检查结果。依据检查结果，对违反卫生规定的部门或个人进行处罚，对表现优秀的部门或个人进行奖励。各部门负责人负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生管理工作，确保卫生达标。组织本部门员工学习并遵守公司卫生制度，对违规行为进行纠正和教育。配合行政部门开展卫生检查工作，对提出的问题及时整改。全体员工自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的环境卫生维护活动，爱护公共卫生设施。有权对违反卫生制度的行为进行监督和举报。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。绿植摆放整齐，无枯萎、黄叶现象，花盆表面无灰尘。2.生产车间卫生标准生产设备定期清洁保养，表面无油污、灰尘，运行正常。生产物料摆放有序，标识清晰，无混放、散落现象。地面保持清洁，通道畅通无阻，无杂物、积水。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。通风设备、照明设施正常运行，保持清洁。垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，车间内无异味。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆、镜子等设施干净整洁，卫生纸供应充足。茶水间、会议室等公共区域桌面、地面清洁，茶具摆放整齐，无垃圾、污渍。消防通道、安全出口畅通无阻，无杂物堆放。公司大门、围墙外观整洁，周边环境无垃圾、杂物。三、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次，每次检查覆盖公司所有区域。不定期进行抽查，重点检查卫生问题突出的区域或在重要活动前进行检查。鼓励员工相互监督，对发现的卫生问题可向行政部门举报。2.检查内容依据卫生标准，对各区域的环境卫生状况进行全面检查，包括办公区域、生产车间、公共区域等的地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶、绿植等方面。3.考核评分每次检查后进行评分，满分为[X]分。评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准，得[X]分。存在轻微卫生问题，基本符合卫生标准，得[X][X]分。存在较多卫生问题，部分不符合卫生标准，得[X][X]分。卫生状况较差，严重不符合卫生标准，得[X]分以下。4.结果公示行政部门将每次卫生检查结果进行公示，在公司内部公告栏或办公系统发布，公示期为[X]个工作日。各部门及员工可查看检查结果，如有异议可于公示期内向行政部门提出申诉。四、奖励制度1.奖励对象在公司卫生管理工作中表现突出的部门或个人。2.奖励条件部门连续[X]周卫生检查得分均在[X]分以上，且在公司组织的卫生评比活动中排名靠前。个人在卫生维护方面表现积极主动，主动清理公共区域卫生，为改善公司环境卫生做出显著贡献。提出合理化建议并被采纳，有效提升了公司卫生管理水平或节约了卫生维护成本。在卫生检查中，所在区域卫生状况始终保持优秀，未出现任何卫生问题。3.奖励方式颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元[X]元。在绩效考评中给予加分奖励，加分幅度为[X][X]分。优先考虑晋升、调薪等人事待遇。五、处罚制度1.处罚对象违反公司卫生制度的部门或个人。2.处罚情形卫生检查得分低于[X]分，且问题较为严重的部门。个人工作区域卫生脏乱差，经多次提醒仍不整改的。故意破坏公共卫生设施，如垃圾桶、门窗玻璃等。在公共区域随意丢弃垃圾，不听劝阻的。对卫生检查工作不配合，阻碍检查人员正常工作的。3.处罚方式通报批评，在公司内部公告栏或办公系统发布批评通知，责令限期整改。扣除绩效奖金，根据违规情节严重程度，扣除[X][X]元绩效奖金。警告处分，对违规行为进行书面警告，并记录在个人档案。辞退处理，对于多次违反卫生制度且拒不改正的员工，予以辞退。4.处罚执行行政部门根据卫生检查结果及违规情况，填写《卫生违规处罚通知单》，明确处罚方式、处罚依据及整改要求。将《卫生违规处罚通知单》送达受处罚部门或个人，受处罚方需签字确认。受处罚部门或个人应按照通知单要求进行整改，并在规定时间内将整改情况反馈给行政部门。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.公司可根据实际情况和发展需要，适时对本制度进行调整和完善，确保制度的有效性和适应性。3.各部门应认真组织