在校学生会考核制度

PAGE在校学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强在校学生会的组织建设，提高学生会成员的综合素质和工作能力，确保学生会各项工作的高效开展，更好地服务广大同学，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保对每位学生会成员的评价真实、准确。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等多个方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核，激励学生会成员不断提升自身素质，促进个人发展，同时推动学生会整体工作水平的提高。（三）适用范围本考核制度适用于在校学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门部长、副部长及干事。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。能够拥护党的领导，但在一些具体问题上认识不够深刻，得47分。政治立场不坚定，出现与党的要求相悖的言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结同学，乐于助人，在同学中具有良好的口碑，得810分。道德表现较好，但偶尔出现一些小问题，得47分。存在道德缺失行为，如欺骗、自私、不团结等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够高效组织各类活动，活动流程清晰、有序，得810分。组织能力尚可，能完成基本的活动组织工作，但在细节方面存在一些不足，得47分。组织能力较弱，活动组织过程中出现较多混乱和失误，得03分。2.沟通表达能力（10分）语言表达清晰、流畅，善于与老师、同学沟通交流，能够准确传达信息，得810分。沟通表达能力一般，能基本完成沟通任务，但有时表达不够准确或流畅，得47分。沟通存在较大障碍，无法有效传达信息，得03分。3.学习能力（5分）能够快速学习新知识、新技能，不断适应工作需要，主动提升自身能力，得45分。学习能力一般，能跟上工作要求，但进步较慢，得23分。学习积极性不高，对新知识、新技能接受困难，得01分。4.创新能力（5分）思维活跃，富有创新意识，能为学生会工作提出新颖的想法和建议，并取得一定成效，得45分。有一定创新思维，但创新成果较少，得23分。创新意识淡薄，工作按部就班，得01分。（三）工作态度（25分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务，很少出现失误，得810分。责任心较强，能完成本职工作，但偶尔会出现一些小差错，得47分。责任心不足，工作敷衍了事，经常出现失误，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，不计较个人得失，主动加班加点完成工作，得810分。敬业精神较好，能按时完成工作任务，但工作热情不够高，得47分。缺乏敬业精神，对工作消极怠工，得03分。3.团队合作精神（5分）积极参与团队协作，与成员配合默契，善于分享经验和资源，共同推动工作开展，得45分。能够参与团队合作，但协作意识不够强，有时会影响工作进度，得23分。不善于团队合作，经常与团队成员发生冲突，得01分。（四）工作业绩（25分）1.工作任务完成情况（15分）出色完成各项工作任务，工作质量高，得到老师和同学的高度认可，得1215分。基本完成工作任务，工作质量一般，没有出现重大失误，得811分。未能按时完成工作任务，或工作质量较差，出现较多问题，得07分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中有突出的创新举措，为学生会工作带来显著提升，做出重要贡献，得810分。有一定的工作创新，但对学生会工作提升效果不明显，得47分。工作无创新，对学生会工作没有明显贡献，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每学期末需撰写个人工作总结，对自己本学期的工作表现进行自我评价，包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩等方面，总结经验教训，提出改进措施。2.部门互评：各部门之间相互评价，重点评价其他部门在本学期的工作配合情况、工作成效等，评价结果作为考核参考。3.师生评价：学生会定期组织老师和学生代表对学生会成员进行评价，评价内容涵盖考核制度中的各项指标。老师评价侧重于对学生会成员工作的整体把握和指导意见，学生代表评价侧重于从学生角度感受学生会成员的工作表现。4.工作记录考核：学生会办公室负责记录每位成员的工作出勤情况、任务完成情况、参与活动情况等，作为考核的重要依据。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，对学生会成员本学期的工作表现进行全面评价；年度考核在每年年末进行，综合两个学期的考核结果，评选出优秀学生会成员等。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据考核结果，每学年评选出优秀学生会成员、优秀部门等，进行全校表彰，并颁发荣誉证书和奖品。2.对于在工作中表现特别突出的学生会成员，推荐参加学校或上级组织的各类评优活动，给予更高层次的奖励。（二）职务晋升与调整1.考核结果优秀的学生会成员，在职务晋升、换届选举等方面享有优先考虑权。2.对于考核不合格的学生会成员，视情况进行诫勉谈话、警告处分、降职或免职等处理。连续两个学期考核不合格的干事，予以辞退；连续两个学期考核不合格的部长、副部长，予以免职。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对学生会成员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升能力。2.对于考核结果优秀的学生会成员，提供更多的学习交流机会，如参加校外培训、学术交流活动等，促进其全面发展。五、考核申诉（一）申诉渠道学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学生会考核委员会提出书面申诉。考核委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）申诉处理考核委员会在处理申诉时，应认真审查申诉